[法律資料]要約的有效條件-文庫(kù)吧資料

【摘要】要約的有效條件　　通常都具有特定的形式和內(nèi)容，一項(xiàng)要約要發(fā)生法律效力，則必須具有特定的有效條件，不具備這些條件，要約在法律上不能成立，也不能產(chǎn)生法律效力。要約的主要構(gòu)成要件如下：　　(1)要約必須是特定的合同當(dāng)事人所為的意思表示。一項(xiàng)要約，可以由合同當(dāng)事人任何一方提出。但是，發(fā)出要約的人必須是特定的合同當(dāng)事人。所謂特定的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)是為外界所能客觀確定的人，至于其為何人，是法人還

2024-08-30 02:51

[法律資料]如何簽定一份完備的特許加盟合同一-文庫(kù)吧資料

【摘要】1如何簽定一份完備的特許加盟合同(一)特許經(jīng)營(yíng)合同是特許人與受許人之間法律協(xié)議,是雙方之間權(quán)利與義務(wù)的約定。與一般合同有所區(qū)別的是特許人會(huì)在合同中規(guī)定一些強(qiáng)制性條款，對(duì)這些條款，受許人沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。但加盟者不能因此就放松對(duì)特許經(jīng)營(yíng)合同的審查，因?yàn)橛性S多特許人利用合同設(shè)置陷阱，加盟者應(yīng)小心。以下是我們提供的特許經(jīng)營(yíng)合同樣本，供參考。

2025-05-20 15:51

[法律資料]如何簽定一份完備的特許加盟合同三-文庫(kù)吧資料

【摘要】1如何簽定一份完備的特許加盟合同(三)10、第十條是關(guān)于解決爭(zhēng)議的詳細(xì)約定。解決爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。在特許經(jīng)營(yíng)合同中，特許人比較傾向于將協(xié)商、調(diào)解和仲裁約定為解決爭(zhēng)議的方式，而不愿選擇訴訟。因?yàn)樵S多特許人都擁有知名的品牌，在社會(huì)上影響較大，其一舉一動(dòng)很容易被人們宣傳。如果發(fā)生訴訟，特別是多個(gè)受許人聯(lián)合起訴特許人，不管具體的

2025-05-20 15:52

[法律資料]職務(wù)犯罪案件中自首認(rèn)定的兩個(gè)問(wèn)題-文庫(kù)吧資料

【摘要】1職務(wù)犯罪案件中自首認(rèn)定的兩個(gè)問(wèn)題自首制度是一項(xiàng)重要的刑罰裁量制度，在司法實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用，但由于刑事案件的復(fù)雜性和多樣化，在司法實(shí)務(wù)中仍然會(huì)遇到一些案件在事實(shí)查明的情況下，引發(fā)自首與否的爭(zhēng)論，作者從中摘選一二，僅為一家之言，還請(qǐng)方家指正。1、在終審前如實(shí)供述犯罪事實(shí)的宜以自首論刑法第67條規(guī)定:“犯罪以后自動(dòng)投案，如

2025-01-14 22:25

[法律資料]關(guān)于申請(qǐng)執(zhí)行的期限過(guò)期的兩種辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】關(guān)于申請(qǐng)執(zhí)行的期限過(guò)期的兩種辦法　　申請(qǐng)執(zhí)行期限是指法律文書(shū)生效以后，義務(wù)人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)時(shí)，權(quán)利人依法享有的向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間期限。新修訂的《民事訴訟法》第215條規(guī)定：申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一

2024-08-30 04:54

要約的法律效力再探范本-文庫(kù)吧資料

【摘要】　　摘要：要約是一種意思表示，其構(gòu)成要件的滿足是要約有效成立的保證，而要約的法律效力的產(chǎn)生是有賴于它的。要約的法律效力不同于要約的拘束力，它是指到達(dá)受要約人而生效的要約，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律后果，即：要約對(duì)要約人課加的約束性義務(wù)和賦予的撤銷權(quán)利;另者,、要求必須為或者不為什么的約束性義務(wù)。本文從三個(gè)方面考察要約的法律效力,認(rèn)為,第一，要約生效時(shí)間揭示了要約從何時(shí)開(kāi)始產(chǎn)生法律效力。我國(guó)合同法要約

2024-08-17 05:47

要約有什么法律效力范本-文庫(kù)吧資料

【摘要】　　要約的法律效力指要約生效后發(fā)生的法律后果。要約的法律效力分為要約人的效力和對(duì)受要約人的效力兩個(gè)方面。　　第一，對(duì)受要約人的效力。要約生效后，受要約人取得依其承諾而使合同成立的法律資格。它實(shí)際上是法律賦予受要約人以承諾的權(quán)利。但受要約人沒(méi)有承諾的義務(wù)。受要約人不為承諾的，只是使合同不能成立，并不負(fù)任何責(zé)任。除法律有特別規(guī)定或者雙方事先另有約定外，受要約人不為承諾時(shí)也不負(fù)通知的義務(wù);即使要約

2024-08-06 20:27

[法律資料]軟件外包法律分析-文庫(kù)吧資料

【摘要】軟件外包法律分析來(lái)源：作者：　　作者曾經(jīng)接到一家軟件公司法務(wù)部人員打來(lái)的咨詢電話，探討軟件外包的法律性質(zhì)，我的意見(jiàn)卻沒(méi)有得到這位同行的認(rèn)可，使我不得不繼續(xù)深入進(jìn)行思考?！　≤浖獍鼰o(wú)疑是軟件行業(yè)最為熱門的話題，軟件外包不僅在我國(guó)發(fā)展迅猛，在世界范圍內(nèi)同樣熱潮滾涌。印度、愛(ài)爾蘭、以色列等國(guó)已經(jīng)在提供軟件外包服務(wù)方面成為世界的榜樣?！　∫治鲆患虑椋紫纫矍宄浠竞x，基本運(yùn)做

2024-09-06 11:29

一個(gè)人,一份愛(ài),一份完整-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：一個(gè)人,一份愛(ài),一份完整 一個(gè)人，一份愛(ài)，一份完整 爸爸拿著玩具，欲給不給地半蹲著問(wèn)六歲的兒子，“你是愛(ài)爸爸多一點(diǎn)還是媽媽多一點(diǎn)？” “都愛(ài)！”兒子幸福而驕傲地答道，滿心歡喜地期待來(lái)自眼...

2024-10-14 03:22

一份耕耘兩份收獲-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：一份耕耘兩份收獲 一份耕耘兩份收獲 人們常說(shuō)：一份耕耘，一分收獲?？晌乙f(shuō)要我們從事教育工作是一份耕耘兩份收獲。20年來(lái)，我傾心于教育事業(yè)，處處起模范帶頭作用。積極響應(yīng)學(xué)校的各項(xiàng)號(hào)召，工作...

2024-11-09 12:56

[法律資料]“末位淘汰”之法律分析-文庫(kù)吧資料

【摘要】“末位淘汰”之法律分析　　末位淘汰制是指用人單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的勞動(dòng)者進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。也就是說(shuō)，末位淘汰制是企業(yè)自己組織制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，通過(guò)排名把最后幾名辭退的一種管理方法。末位淘汰是美國(guó)GE公司杰克?韋爾奇發(fā)明的，在GE公司實(shí)

2024-08-30 02:43

[法律資料]如何把握行政案件的起訴期限-文庫(kù)吧資料

【摘要】如何把握行政案件的起訴期限　　原告在法定期限內(nèi)遞交訴狀是啟動(dòng)行政訴訟程序的前提。由于法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)起訴期限規(guī)定不一，行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為的形式又多種多樣，給如何正確把握行政案件的起訴期限帶來(lái)一定難度?，F(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和最高法院的司法解釋，對(duì)行政案件的起訴期限作一歸納、探討?！　∫弧ⅰ缎姓V訟法》第三十九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道

2024-08-30 02:40

“兩個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)遏制”專項(xiàng)檢查承諾書(shū)共5篇-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：“兩個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)遏制”專項(xiàng)檢查承諾書(shū) “兩個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)遏制”專項(xiàng)檢查承諾書(shū) XXXXXXXXXXXX公司： 本人作為分公司部門負(fù)責(zé)人/中心支公司班子成員/四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人/具體排查人員,已...

2024-10-24 19:13

分析下面兩個(gè)試驗(yàn)：-文庫(kù)吧資料

【摘要】分析下面兩個(gè)試驗(yàn)：1，2，3，4，5號(hào)的5根紙簽中隨機(jī)地抽取一根，抽出的簽上的號(hào)碼有5種可能即1，2，3，4，簽的形狀、大小相同，又是隨機(jī)抽取的，所以我們可以認(rèn)為：每個(gè)號(hào)被抽到可能性相等，都是．15，向上的一面的點(diǎn)數(shù)有6種可能，即1，2，3，4，5，6由于骰子的構(gòu)造相同、

2024-10-20 11:17

寫(xiě)一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的九個(gè)步驟-文庫(kù)吧資料

【摘要】2/2寫(xiě)一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的九個(gè)步驟點(diǎn)擊：5282?加入時(shí)間：2003-10-25寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過(guò)下面九步，這件事不再那么難了。1、簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)

2025-06-26 06:13

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