[管理學(xué)]人力資源管理師工作要求-文庫(kù)吧資料
2024-08-30 02:54本頁(yè)面
【正文】 分析的目的，選擇正確的方法與程序開(kāi)展工作分析，編寫(xiě)崗位申請(qǐng)書(shū)2 能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件3 能根據(jù)組織需要和目標(biāo)，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實(shí)施方案4 能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘渠道1 崗位描述書(shū)編寫(xiě)知識(shí)2 招聘策劃知識(shí)3 招聘渠道分析知識(shí)（三）招聘實(shí)施1 能夠正確運(yùn)用人員選拔方法，分析應(yīng)聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員2 能夠在應(yīng)聘者供不應(yīng)求的情況下，提出應(yīng)變方案3 能夠執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)特殊群體就業(yè)者進(jìn)行適當(dāng)配置1 心理測(cè)試知識(shí)2 結(jié)構(gòu)化面試知識(shí)3 工效學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（四）勞務(wù)外派與引進(jìn)能夠根據(jù)勞務(wù)外派、引進(jìn)項(xiàng)目的需要，制訂外派、引進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)（五）離職面談1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因2 能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施1 離職面談知識(shí)2 降低員工流失的策略職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)三培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（一）建立培訓(xùn)制度能夠國(guó)家企業(yè)的情況，用準(zhǔn)確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項(xiàng)培訓(xùn)制度，并能夠及時(shí)提出修訂方案崗位培訓(xùn)制度（二）制度培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃1 國(guó)家企業(yè)發(fā)展
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