二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 13:31本頁(yè)面
【正文】 金的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金；（3）遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí)，則視為缺勤1天；3．完全缺勤及停職中的薪金每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪金。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付；14．尾數(shù)計(jì)算薪金計(jì)算時(shí)，有未滿(mǎn)1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以1元計(jì)算。3．缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金1/176缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額；1． 本薪本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：（1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定；（2）本薪包括基本薪金及年資2種；（3）新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式；（4）服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。：；:；：三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪金、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條 薪金給付原則
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