招聘管理制度word版-文庫吧資料
2024-08-29 12:46本頁面
【正文】 參加初試的應聘者介紹公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化和企業(yè)理念（配宣傳資料）；然后重點考察應聘者以下方面情況，并將等級評定情況和評語及時記錄在《招聘審批表》。人力資源部根據(jù)崗位的能力素質(zhì)要求，確定不同崗位的差異化測評組合，并委托專業(yè)測評機構(gòu)實施測評。并且遵循相同崗位使用同一份試卷的原則，確保公平公正，試卷交由人力資源部門統(tǒng)一歸檔保存，安排筆試，試卷應嚴格保密。、專業(yè)知識技能測試、文字能力測試、外語測試等。對于符合基本條件的應聘者，通知其參加初試。根據(jù)崗位層級不同，公司對各甄選環(huán)節(jié)配備不同的負責人，甄選職責權(quán)限和錄用審批權(quán)限規(guī)定具體見下表：待甄選的崗位層級簡歷篩選筆試和測評初試復試審批高級人才人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)總裁/CEO董事長部門總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)分管高管總裁/CEO二級部門經(jīng)理招聘專員招聘主管招聘主管部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)分管高管主管員工招聘專員招聘主管招聘主管、二級部門經(jīng)理部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)一、 審查應聘資格原則上人力資源部負責對簡歷進行資格審查和初步篩選。根據(jù)崗位特點，由人力資源部與用人部門共同商定是否需要筆試、測評，并為初試和復試選擇合適的選拔評估方式。2. 收集應聘者簡歷人力資源部招聘專員通過現(xiàn)場招聘會、電子郵件、傳真、郵寄等方式收集和整理應聘者個人簡歷。三、 發(fā)布招聘信息1. 擬訂和發(fā)布招聘信息1) 招聘專員擬訂招聘信息，相關(guān)職責描述和任職資格應與職位說明書一致,通過招聘渠道發(fā)布并積極為公司做宣傳。3) 各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本系列的招聘渠道向人力資源部提出合理化建議。2. 外聘1) 招聘專員根據(jù)崗位特點、任職要求，以及外部環(huán)境資源狀況，確定外部招聘渠道組合方案，選擇網(wǎng)絡招聘、校園招聘、定向人才招聘、關(guān)系推薦、實習項目儲備、行業(yè)/專業(yè)網(wǎng)站及論壇招聘、獵頭式挖掘等渠道。
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