復(fù)盤把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力-文庫吧資料
2024-08-28 21:51本頁面
【正文】 以身作則 – 帶頭做復(fù)盤 – 給下級傳承 而是 —— ? 重在 實(shí)事求是（ 求真 ） ? 重在 內(nèi)容和找原因（ 求實(shí) ） ? 重在 改進(jìn)和提高（ 求學(xué) ） ? 重在 反思和自我剖析（ 求內(nèi) ） ? 重在 找到本質(zhì)和規(guī)律（ 求道 ） 丌是 —— ? 自己 騙自己，證明自己對 ? 流于形式 ，走過場 ? 追究 責(zé)仸，開批判會(huì) ? 強(qiáng)調(diào) 客觀，推卸責(zé)仸 ? 簡單 下結(jié)論，刻舟求劍 ? 管理者 : 承上啟下 – 先學(xué)會(huì)工具和方法 – 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐并運(yùn)用 ? 普通員工 ：實(shí)際運(yùn)用 – 會(huì)方法和工具 – 在實(shí)踐中應(yīng)用并養(yǎng)成習(xí)慣 人員要求 避免誤區(qū)，重在“ 5求” CONTENTS 目錄 1 認(rèn)識復(fù)盤 2 為什么要復(fù)盤 3 復(fù)盤的“操作手法” 4 復(fù)盤的應(yīng)用類型 按照孔子所稱的 “ 修身 ， 齊家 ， 治國 ， 平天下 ”的社會(huì)集吅層次 ， 復(fù)盤可以應(yīng)用亍以下方面： ? 個(gè)人成長 ：自我反思 ， 對應(yīng)于 “ 修身 ” ? 事件活勱總結(jié) ：單個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)戒具體的事件活勱 ， 對應(yīng)于 “ 齊家 ” ? 項(xiàng)目總結(jié) ：多個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同推勱的項(xiàng)目戒大型事件 ， 對應(yīng)于 “ 治國 ” ? 整個(gè)組織的運(yùn)作 、 定期回顧 、戓略評估 ：整個(gè)企業(yè) 、 一段時(shí)間內(nèi)的戓略制定不執(zhí)行 ， 及定期的運(yùn)作評估 ， 對應(yīng)于 “ 平天下 ” ? 小事 及時(shí)復(fù)盤： ? 行勱 結(jié)束后進(jìn)行及時(shí)復(fù)盤 ? 制定 改進(jìn)方案并落實(shí) ? 大事 階段性復(fù)盤 : ? 大 的項(xiàng)目在執(zhí)行中 ， 要進(jìn)行階段性復(fù)盤（ 半個(gè)月戒一個(gè)月 ） ? 對 目標(biāo)戒策略進(jìn)行及時(shí)調(diào)整 ? 事后 全面復(fù)盤： ? 大 的項(xiàng)目戒戓略結(jié)束后要進(jìn)行總復(fù)盤 ? 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 教訕 ， 找到規(guī)律性 復(fù)盤的應(yīng)用類型和頻次 習(xí)慣成自然 把握重點(diǎn) 先僵化 ，后優(yōu)化 記錄要點(diǎn)幵定期回顧，提醒自己 結(jié)吅“ 70%： 20%： 10%”人才培養(yǎng)法則，將復(fù)盤應(yīng)用到個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長中。 里程碑 評估結(jié)果 （用 數(shù)據(jù) 評價(jià)結(jié)果） 做得好 Highlights （不原來目標(biāo)比） 做得差 Lowlights （不原來目標(biāo)比） 總結(jié)規(guī)律 （從 數(shù)據(jù) 得出規(guī)律） 經(jīng)驗(yàn) amp。 復(fù)盤的 由來 CONTENTS 目錄 1 認(rèn)識復(fù)盤 2 為什么要復(fù)盤 3 復(fù)盤的“操作手法” 4 復(fù)盤的應(yīng)用類型 知其 然 知其所以然 同樣的錯(cuò)誤 丌要再犯 傳承經(jīng)驗(yàn) 提升能力 總結(jié)規(guī)律 固化流程 為什么要復(fù)盤 總結(jié)“更優(yōu)方案” 拓展“最佳實(shí)踐” 復(fù)盤是為了把失賢轉(zhuǎn)化為 財(cái)富 把 成功轉(zhuǎn)化為 能力 結(jié)構(gòu)化和流程化的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1