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正文內(nèi)容

研發(fā)人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度pdf-文庫(kù)吧資料

2024-08-24 00:21本頁(yè)面
  

【正文】 ,其考核內(nèi)容和相應(yīng)權(quán)重如下。二、項(xiàng)目成員考核:研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到項(xiàng)目后,依據(jù)項(xiàng)目任務(wù)書(shū),分配任務(wù)到項(xiàng)目組相關(guān)員工。一、項(xiàng)目考核:項(xiàng)目正式立項(xiàng)后,由研發(fā)部擬定《項(xiàng)目任務(wù)書(shū)/新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)》,確定該項(xiàng)目中項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、研發(fā)費(fèi)用、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總目標(biāo)及其它要求,由研發(fā)部接受該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后留存一份復(fù)印件交總經(jīng)辦備案。四、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)金的發(fā)放:(一)個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目實(shí)際獎(jiǎng)金*分配系數(shù)(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配系數(shù)=3*項(xiàng)目組研發(fā)人員平均分配系數(shù)(三)分配系數(shù)由研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)主管副總審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)第八條 效益獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定及分配辦法一、新產(chǎn)品研發(fā)上市的,其項(xiàng)目效益獎(jiǎng)勵(lì)按產(chǎn)品上市后一年內(nèi)的毛利總額的 5%計(jì)提,第二年按3%計(jì)提,第三年按 1%計(jì)提;二、非新產(chǎn)品的,其項(xiàng)目效益獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目成功后一年內(nèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的 3%計(jì)提,其效益的評(píng)價(jià)由公司管理委員評(píng)定;三、效益獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的分配規(guī)則利及所有項(xiàng)目參與人員。二、項(xiàng)目研發(fā)考核評(píng)價(jià)執(zhí)行部門(mén):研發(fā)部依照項(xiàng)目考核制度對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)總經(jīng)辦和主管技術(shù)副總審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)勵(lì)金額以項(xiàng)目產(chǎn)生后一年內(nèi)的效益為基數(shù)進(jìn)行界定和折算,屬于新產(chǎn)品研發(fā)成功上市的,可連續(xù)三年內(nèi)按比例可享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng),非產(chǎn)品型的項(xiàng)目以一年為期限按比例享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)勵(lì)。要 素評(píng) 價(jià)評(píng)估分值重大技術(shù)創(chuàng)新,國(guó)際領(lǐng)先25 分技術(shù)指標(biāo)較重大技術(shù)創(chuàng)新,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、同行領(lǐng)先21 分A技術(shù)創(chuàng)新,省內(nèi)領(lǐng)先或同行先進(jìn)17 分先進(jìn)性填補(bǔ)公司空白,或省內(nèi)先進(jìn)13 分(25 分)(25 分)較先進(jìn)9 分一般5 分工作量大,進(jìn)度要求緊15 分工作量工作量較大,進(jìn)度要求較緊12 分適中10 分(15 分)B工作量較少,進(jìn)度要求較寬松8 分工作量少,進(jìn)度要求寬松6 分(40 分)難度很大25 分
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