行政人事管理-考勤制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 23:24本頁面
【正文】 上至少要提前一天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后送人事部備案。 員工病假、事假管理 審批 員工外勤、病假、事假及其他福利假期的審批權(quán)限請(qǐng)見下表：職級(jí)總部項(xiàng)目≤2天2天≤2天2天≤M部門負(fù)責(zé)人以下人員部門負(fù)責(zé)人審批中心/公司負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人審批項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批M部門負(fù)責(zé)人中心中心/公司負(fù)責(zé)人審批大部負(fù)責(zé)人審批項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批H除中心/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外的H級(jí)人員中心中心/公司負(fù)責(zé)人審批大部負(fù)責(zé)人審批項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批區(qū)負(fù)責(zé)人審批H中心/公司/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人大部負(fù)責(zé)人審批區(qū)負(fù)責(zé)人審批H區(qū)總經(jīng)理室人員—區(qū)負(fù)責(zé)人審批≥S高管層以上人員集團(tuán)董事長(zhǎng)審批集團(tuán)董事長(zhǎng)審批 員工申請(qǐng)休假、福利假期前，先填寫《假期申請(qǐng)表》由相應(yīng)的審批人審批，再遞送人事部門備案。 考勤違規(guī)行為處罰： 遲到處罰 員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過三次（含三次）的，不作處罰； 員工每月單次遲到15分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，或每月第三次以后30分鐘以內(nèi)的遲到，每次罰款10元； 員工遲到超過30分鐘，1個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)的，每次罰款20元； 員工遲到超過1個(gè)小時(shí)以上2個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)的，按曠工半日處罰，2個(gè)小時(shí)以上的按礦工1日處罰； 早退按曠工1日處罰執(zhí)行?！秵T工考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)人力資源部計(jì)算工作報(bào)財(cái)務(wù)部門； 財(cái)務(wù)部門根據(jù)審核發(fā)放工資； 每月的《員工考勤表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》由人力資源存檔。 如遇停電、或打卡機(jī)無法使用時(shí)，由行政部做好考勤記錄。 補(bǔ)填《未考勤說明表》不應(yīng)超過5個(gè)日歷天。 補(bǔ)休范圍指：因工作需要已加班的可填寫《假期申請(qǐng)表表》申請(qǐng)補(bǔ)休。超過5個(gè)日歷天補(bǔ)辦《未考勤說明表》的，視為無效作曠工處理。上、下班忘記打卡的
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1