虛擬股權(quán)激勵方案-文庫吧資料
2024-08-21 15:40本頁面
【正文】 規(guī)定的利潤分配方式進行，年前由公司財務(wù)部報董事長審批。 虛擬股權(quán)的分紅方式第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例：1）若總經(jīng)理和副總經(jīng)理級別符合本方案第十條款，則總經(jīng)理和副總經(jīng)理級別總共享受50%虛擬股份分紅權(quán)，其中總經(jīng)理享有30%虛擬股份分紅權(quán)，副總經(jīng)理級別總共享有20%虛擬股份分紅權(quán)，否則總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得享有相應(yīng)的虛擬股份及分紅權(quán)。2）銷售營業(yè)額的凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權(quán)第十條 對總經(jīng)理和副總經(jīng)理考核要求1）所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業(yè)額總計1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。（二）、虛擬股權(quán)分紅權(quán)激勵期限本通知書所述之分紅權(quán)激勵自2012年1月1日起實施,原則上為長期有效，公司董事會有權(quán)每一年就該激勵進行評估，并根據(jù)公司實際發(fā)展情況秉承共贏原則進行優(yōu)化和調(diào)整，上述可能的調(diào)整由公司頒發(fā)正式通知為準(zhǔn)。 股權(quán)激勵方式第七條 虛擬股份（干股）： （一）本方案中所稱虛擬股份（干股）指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。 法務(wù)部的職責(zé)第五條 法務(wù)部在股權(quán)激勵方面的主要工作： （一）制定股權(quán)激勵
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