寶典人力資本治理手冊-文庫吧資料
2024-08-18 23:25本頁面
【正文】 與愛好測評要素：運(yùn)動愛好；書籍；電視節(jié)目；嗜好姓,名性,別年,齡編,號現(xiàn)單位及職位應(yīng)聘職位要,素權(quán)重評,分,標(biāo),準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀90－10％較好80－90％一般70－80％較差60－70％很差60以下儀,表舉,止20外,貌5體,態(tài)5衣,著5氣,質(zhì)5知,識經(jīng),驗(yàn)20專業(yè)知識10工作經(jīng)驗(yàn)10綜,合能,力40溝,通10表,達(dá)10思,維10認(rèn),知10個(gè),性20自信心5求職動機(jī)5興趣5進(jìn)取心5綜,合,評,定項(xiàng)目儀表舉止知識經(jīng)驗(yàn)個(gè),性總,分得分評委意見姓名：姓名：姓名：錄用決定負(fù)責(zé)人簽字：200,年,月,日部,門職,位任職者姓名性,別權(quán),力工作責(zé)任工作流程工作地點(diǎn)工作時(shí)間工作環(huán)境接受培訓(xùn)直管者職位直轄下屬人數(shù)直轄下屬職位組織級別晉升方向經(jīng)常關(guān)聯(lián)部門工資結(jié)構(gòu)基本工資績效工資年終獎勵普通福利專項(xiàng)福利年,齡學(xué),歷專,業(yè)性,別工作經(jīng)驗(yàn)工作技能身體條件領(lǐng)導(dǎo)能力人格特征職位部,門銷售部職務(wù)經(jīng)理任職者姓名XXX性別工作條件工作地點(diǎn)本市，一年30%時(shí)間出差在外工作時(shí)間50小時(shí)/周，偶爾加班工作環(huán)境70%室內(nèi)工作，單獨(dú)辦公房間，配空調(diào)接受培訓(xùn)每年15天脫產(chǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)職責(zé)與權(quán)力權(quán)力1. 起草年度銷售計(jì)劃并監(jiān)控實(shí)施進(jìn)度2. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定建議或?qū)嵤Ρ静块T員工的獎懲3. 對其部門享有人事調(diào)動、規(guī)定的費(fèi)用開支和資源調(diào)配工作責(zé)任1. 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施銷售計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制，2. 審查市場分析，確定需求、潛在消費(fèi)量、價(jià)格、折扣、競爭活動3. 領(lǐng)導(dǎo)制定促銷計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃4. 劃分銷售區(qū)域，確定銷售渠道、銷售定額和銷售目標(biāo)5. 審核銷售廣告方案6. 親自與大客戶保持聯(lián)系7. 評估銷售業(yè)績報(bào)告8. 根據(jù)市場動態(tài)對產(chǎn)品研發(fā)提出建議9. 銷售部員工的考核10. 就銷售事務(wù)向上級管理部門（領(lǐng)導(dǎo)）作出報(bào)告。社會環(huán)境上級職位營銷副總經(jīng)理直轄人數(shù)15人直轄職位銷售部副經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、文員組織級別中層晉升方向銷售副總經(jīng)理常關(guān)聯(lián)部門生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、市場部、物流部、服務(wù)部任職資格年,齡28—40歲學(xué),歷本科或以上專,業(yè)電子或營銷性,別男性工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大企業(yè)銷售經(jīng)歷工作技能曾任銷售負(fù)責(zé)人，熟悉現(xiàn)代管理方式，個(gè)人年銷售額超1000萬元，英語四級以上，計(jì)算機(jī)3級以上應(yīng)用能力生理?xiàng)l件無嚴(yán)重疾病，身高175CM以上領(lǐng)導(dǎo)能力卓越人格特征性格外向，善于團(tuán)隊(duì)工作，事業(yè)心強(qiáng)，為人誠懇，有創(chuàng)造力姓名離職日期辦事處崗位離職原因辭職辭退開除自動離職其他備注交接事項(xiàng)具體內(nèi)容接收人監(jiān)交人備注工作事項(xiàng)工作未完成事項(xiàng)相關(guān)資料、文件設(shè)備、儀器、工具辦公用品辦公、住宿門匙姓名上月薪金本月薪金共計(jì)伙食費(fèi)管理費(fèi)其他扣款實(shí)發(fā)薪金簽名時(shí)間考核評分情況薪酬調(diào)整備注月度考評季度考評綜合考評基本薪級月獎年終獎1月 2月 3月 1季度 4月 5月 6月 2季度 7月 8月 9月 3季度 10月 11月 12月 4季度 ,培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間基本內(nèi)容相關(guān)證書備注 ,
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