區(qū)人才服務中心年度工作總結-文庫吧資料
2024-08-18 20:33本頁面
【正文】 最新動態(tài)。在嚴格執(zhí)行上級下發(fā)的各項規(guī)章制度的基礎上，我們還重新修訂了《高港區(qū)仲裁辦內部管理制度》，對從接待到結案的全程工作進一步進行了細化，制定了量化考核指標，并納入年度考核之中，從而增強了工作人員的責任心，提高了服務質量和水平。與此同時，我們還經常深入到相關部門，幫助其規(guī)范人事人才工作紀律，及時幫助處理和糾正工作中存在的一些問題，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是強化調解手段。(二)建立高效的工作機制。結合市人事爭議仲裁辦的季度例會和業(yè)務培訓會議精神，我們隨即轉發(fā)、印發(fā)了有關學習資料，并制定了詳細的業(yè)務理論學習計劃，明確了學習的時間、內容、方法及考核辦法等內容，其間，我們還組織了兩場集中學習，并專門邀請法律專業(yè)人士進行現(xiàn)場授課和輔導。(一)狠抓隊伍素質提高。今年，我區(qū)向上申報的引進國外項目、技術已達到了4個。在對全區(qū)重點骨干企業(yè)進行人才工作情況調研的同時，將引智工作作為調研重點專門列出，深入了解企業(yè)對引智工作認知程度、企業(yè)目前產品結構和發(fā)展狀況、以及對引智工作的需求等；一旦發(fā)現(xiàn)需求，即時上報，爭取盡快立項。一方面充分發(fā)揮高港人才網(wǎng)的作用，全方位宣傳引智工作知識和政策法規(guī)，重點宣傳通過引智給企業(yè)帶來什么樣的好處等，充分調動企業(yè)參與引智工作的主動性；另一方面，發(fā)放宣傳材料，從實際效果出發(fā)，結合我區(qū)支柱產業(yè)特點，有選擇、有重點地印發(fā)“引智工作指南”，并直接寄發(fā)給每個企業(yè)，努力增強宣傳的效果；此外，借助區(qū)專家工作站推進會、高港區(qū)夏季人才交流大會等時機，直接找企業(yè)負責人交談，宣傳介紹去年我區(qū)開展引智工作所取得的成效，進一步擴大影響，隨時了解、收集引智需求。五、搶抓機遇，努力做好引進國外智力工作（一）加大宣傳力度，增強社會對引智工作重要性和優(yōu)越性的認識。另外，及時辦妥預備黨員的轉正手續(xù)。今年共核定、調整檔案工資500人次，為120名代理人員辦理了社會保險；四是加強對代理掛靠的流動黨員的管理，通過給他們寄發(fā)信函和資料，使他們體現(xiàn)到黨的溫暖，牢記宗旨，保持先進性。認真做好代理人員的年度考核、轉正定級、養(yǎng)老保險等后續(xù)服務工作。在人事代理服務工作中，我們不僅注重代理數(shù)量的擴充，更注重服務質量的提高。以農業(yè)生產的經營業(yè)績、技術水平、解決生產和技術推廣應用實際問題的能力以及帶動農民群眾脫貧致富的作用為主要評審依據(jù)，淡化學歷、資歷要求，把農村人才的選拔同其職稱評定相結合，使昔日的土專家、田秀才成為地方職稱系列的一員，也能持證上崗，從而提高了農村人才扎根基層、建設新農村的積極性。三是在農村開展職稱評審工作。其次，有針對性地組織農村人才走出家門，開闊視野。充分發(fā)揮區(qū)委黨校、農校、職業(yè)技術學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民教育培訓基地、電教網(wǎng)絡等陣地的作用，進行政策、實用科技知識的理論輔導。我們聯(lián)合區(qū)農委、科技局等部門，對農村人才采取多方位的立體培訓措施。我們會同區(qū)廣電局拍攝制作了8期農村人才創(chuàng)業(yè)電視論壇，通過媒體的宣傳報道，大張旗鼓地宣傳農村人才的先進事跡和成功經驗，并通過示范點的輻射作用，引導和帶動全區(qū)廣大農民發(fā)家致富。為響應區(qū)委、區(qū)政府號召，加快推進我區(qū)社會主義新農村進程，我們在全市率先實施農村人才開發(fā)工程，先后在全區(qū)農村基層建立了24家農村人才創(chuàng)業(yè)示范基地。另外，今年4月份，通過我們的初選和推薦，區(qū)委組織部青年干部培訓中心還從江蘇大學引進了8名應屆畢業(yè)生，其中研究生6名，本科生2名，全部作為區(qū)后備干部進行重點培養(yǎng)，目前，這8名人才已工作在基層一線，接受全面的鍛煉和培養(yǎng)，正為我區(qū)建設獻智出力。目前，各項工作正在按照既定的目標任務有條不紊、緊鑼密鼓地進行之中，部分工作已初見成效。（三）深入開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動”活動。面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，切實關注民生，關注社會弱勢群體，確保我區(qū)每一位困難家庭畢業(yè)生不失業(yè)，我們在全區(qū)廣泛發(fā)動，并與村、鎮(zhèn)及區(qū)有關部門一起深入到每一位特困生家庭，詳細了解情況，幫助其樹
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