論文題目--論勞動合同的違約責(zé)任-文庫吧資料
2024-08-18 16:42本頁面
【正文】 大小承擔(dān)責(zé)任，即過錯大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過錯小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違約責(zé)任。在雙方當(dāng)事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責(zé)任，是一個比較復(fù)雜的問題。這里所說的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責(zé)任不得通過免責(zé)條款加以免除。實(shí)踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。其中，對于故意造成損害，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款；構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)檫`約方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時，往往具有十分重要的作用。那么在勞動合同的違約方面我們該適用何種歸責(zé)原則呢？在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過錯原則，即無論用人單位或者勞動者，其承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過錯。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對該違約當(dāng)事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無任何過錯，也要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任。四、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動合同的當(dāng)事人不履行勞動合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。這樣也會導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。三、勞動合同違約的原因從目前合同履行和實(shí)際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個方面：由于合同主體方面的原因而造成違約。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動合同中，看雙方的約定而言。第五、延期履行和提前履行。不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在勞動合同履行中，用人單位只履行了支付報酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。第三、不完全履行。不履行，是指合同當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的債務(wù)，致使合同沒有得到履行。不過，對于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。而在明示或默示毀約中，當(dāng)事人沒有從事實(shí)際違約行為，但毀約的行為表明他對合同的漠視，或是想消滅已成立的合同，因此與實(shí)際違約的概念是有區(qū)別的。預(yù)期違約與當(dāng)事人實(shí)施的不符合合同規(guī)定的實(shí)際違約行為有區(qū)別。預(yù)期違約，亦稱為先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點(diǎn)而對違約行為所作的分類。如《違反勞動法行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
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