如何端正工作態(tài)度-劉-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 05:18本頁(yè)面
【正文】 備條件。以導(dǎo)游培訓(xùn)為例，教材和地圖只能為受訓(xùn)者提供景區(qū)名勝古跡和購(gòu)物場(chǎng)所分布圖，剩下的需要自己去熟悉，去記憶。那么是什么讓我們比別人更有競(jìng)爭(zhēng)力呢？是態(tài)度，積極的態(tài)度！工作態(tài)度影響工作能力的培養(yǎng)。 現(xiàn)陳述理由如下： 首先，積極的工作態(tài)度是一種競(jìng)爭(zhēng)力。 工作的定義：辯題中的“工作”是指一般性的工作，是一般人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)都能完成的工作，不包括諸如高水平運(yùn)動(dòng)員之類(lèi)的需要特殊天賦的工作，因?yàn)檫@些工作不具有普遍性，沒(méi)有討論價(jià)值。我們應(yīng)該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，就必須不顧一切，盡最大的努力。做好你真正想做的工作，是一個(gè)人對(duì)工作孜孜以求、愛(ài)不釋手、強(qiáng)烈地創(chuàng)新意識(shí)和永無(wú)止境、永不滿(mǎn)足、永遠(yuǎn)向上、執(zhí)著追求、不達(dá)目的決不罷休的頑強(qiáng)的工作斗志和敬業(yè)精神，其實(shí)態(tài)度也是一種能力，一種比技術(shù)知識(shí)更重要的能力。這兩種對(duì)工作的態(tài)度，主要是缺少熱情，沒(méi)有責(zé)任感，干什么事都提不起精神，讓人感覺(jué)很頹廢。如果只做別人交代的工作，自己沒(méi)有創(chuàng)新的思想，工作老是被動(dòng)，什么時(shí)候都只能是跟在別人后邊爬，這樣，也就不可能大有作為。那些慵懶怠懈的人、那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類(lèi)的東西。工作態(tài)度決定工作成績(jī) 無(wú)論在什么地方工作，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。 態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定一切。態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。對(duì)于工作上的事情要主動(dòng)、積極、熱情，不能因?yàn)樗峭鈦?lái)人員而“橫眉冷對(duì)”；
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