如何端正工作態(tài)度-劉-文庫吧
2025-07-21 05:18 本頁面
【正文】 來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。 態(tài)度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。工作態(tài)度決定工作成績 無論在什么地方工作，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地越多。那些慵懶怠懈的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。 不管你在什么崗位工作，你的態(tài)度都決定了你成就的高度。如果只做別人交代的工作，自己沒有創(chuàng)新的思想，工作老是被動，什么時候都只能是跟在別人后邊爬，這樣，也就不可能大有作為。而從不做好別人交代的工作，反映了對工作應(yīng)付的思想，這也是對別人的極大的不信任，也表明不會與別人合作和協(xié)調(diào)。這兩種對工作的態(tài)度，主要是缺少熱情，沒有責(zé)任感，干什么事都提不起精神，讓人感覺很頹廢。而永遠注意做好目前所從事的工作，實際上就是對工作極端負責(zé)的精神，做什么就熱愛什么，做什么就鉆研什么，無不充滿了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好你真正想做
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