端正工作態(tài)度提高思想認識-文庫吧
2025-11-01 22:49 本頁面
【正文】 要發(fā)揮每個人優(yōu)勢，需要揚長避短，這樣的執(zhí)行力才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。“保證完成任務！”與其說是對上級的承諾，不如說是對已定目標的執(zhí)著，對自己行動的承諾，執(zhí)行力是一個人信念與作風。二、存在的問題（一）感悟不夠，認識不高對公司或上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，工作消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，工作上打折扣，執(zhí)行命令虎頭蛇尾?；蚴菨M足于完成上級交辦的任務，滿足于對下不出問題，不求更完美，只求過得去。（二）思路不清，責任心不夠。分不清任務的輕重緩急，原則性不強，凡事找借口，沒有執(zhí)行找借口、執(zhí)行不力找借口、出了問題找借口，完不成任務更是理由一堆，把自己置身于責任之外，缺乏擔當，不敢擔當，遇困難調頭，遇矛盾繞彎，為了少出錯，寧可不干事。（三）思想顧慮多，目標無定位。對公司缺少認同感與歸屬感，臨時性思想作崇，一葉障目，看不到前景，看不見光明，沒給自己定下目標。工作態(tài)度暖昧，積極性和工作熱忱不高，做事不負責任，對工作能推就推，能拖則拖，找理由發(fā)牢騷，得過且過，沒有激情，沒有斗志，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。（四）制度執(zhí)行不嚴、考核不實。各級負責人監(jiān)督不夠，碰到違反管理制度和不完成目標的行為，礙于熟人，顧及情面，難以及時作嚴肅處理。（五）學習不夠，上進心不強。不思進取、只求過得去、不求過得硬，干事講老資格，工作憑老經驗，辦法依老套路，按部就班，創(chuàng)新意識淡化，甚至無視組織，不服安排，工作拖拉懶散，快做慢做不要緊，做好做壞無所謂，接受任務避重就輕，只爭待遇不要責任。（文章來源：報刊并修改）第三篇：端正工作態(tài)度細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實的工作作風，作為黨員干部更應如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對實際工作端正工作態(tài)度，從多年的實際工作考慮，我認為，首先要在思想方面提高認識，科學客觀地看待自身與工作崗位的關系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的重要經濟來源。我們每個人的工作崗位，是自己努力的結果，更是黨和政府、社會關懷的結果；立足崗位，就要愛崗敬業(yè)，
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