如何培養(yǎng)員工責(zé)任心-文庫吧資料
2024-08-18 05:18本頁面
【正文】 的一座宮殿呢！”兩種不同的回答，反映出兩種不同的工作態(tài)度，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著你的人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定你一生的成就。曾經(jīng)看過一本《小故事責(zé)任心是以認(rèn)識(shí)為前提，沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。 職場(chǎng)流行這樣一句話，“思想有多遠(yuǎn)，路就有多遠(yuǎn)；責(zé)任心有多強(qiáng)，工作就有多出色！”責(zé)任的核心就是責(zé)任心。企業(yè)的興衰存亡是與公司每一個(gè)成員分不開的，我希望我們每一個(gè)基層的員工也要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。不論級(jí)別大小，公司中高級(jí)管理人員同樣是公司的一員，同樣應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。現(xiàn)在干部應(yīng)從自身做起，努力使自己精通公司的企業(yè)文化、科學(xué)的規(guī)章制度、合理的組織結(jié)構(gòu)、完整的報(bào)告制度和完善的跟蹤監(jiān)督，為上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)能順利地完成提供良好的平臺(tái)。 首先作為干部不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責(zé)任心，忽略了自己應(yīng)該做些什么。能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的工位也能增添個(gè)體的榮耀。 無論做何種事，務(wù)必竭盡全力，因?yàn)樗鼪Q定一個(gè)日后事業(yè)上的成敗。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。無論你身居何處，如果能全身投入工作，最后就會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)自由。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。要知道，當(dāng)你將工作交給他時(shí)，實(shí)際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然而然就能做得更好。受人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。 誠實(shí)和有責(zé)任心的名聲是人生最大的財(cái)富。工作上投機(jī)取巧也許只給公司帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。 三、責(zé)任心能夠贏得更多的自尊心和自信心 無論我們從事什么行業(yè)，無論到什么地方，我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機(jī)取巧、逃避責(zé)任，尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對(duì)待工作的信心。我們要多一點(diǎn)事業(yè)心，多一點(diǎn)責(zé)任心，少一點(diǎn)虛榮心，虛榮心是犯錯(cuò)誤的禍根。再好的藍(lán)圖、再宏偉的目標(biāo)，也是空中樓閣。 二、責(zé)任心是人們愛崗敬業(yè)的前提和保證。這種道德感受在當(dāng)社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使永負(fù)責(zé)任的精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。當(dāng)我們將責(zé)任心變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程
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