內(nèi)部監(jiān)督管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-18 03:09本頁(yè)面
【正文】 員工 月(季、半年、年)度計(jì)劃執(zhí)行計(jì)算單年 月 日姓名部門(mén)崗位考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)依據(jù)完成比率計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果247。調(diào)查、處理結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)于員工提出的合理化建議，及時(shí)與涉及的相關(guān)崗位溝通協(xié)商，加以參考、完善、采納；對(duì)公司發(fā)展、管理有重大價(jià)值的合理化建議，應(yīng)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。對(duì)于事實(shí)不清楚，對(duì)公司有一定影響的問(wèn)題，督查室進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查過(guò)程、證據(jù)、結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，必要時(shí)出具正式調(diào)查報(bào)告。調(diào)查、處理：在公司、項(xiàng)目等處設(shè)立投訴、舉報(bào)箱，對(duì)接到的投訴、舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行匯總、分類、分析，注意保密，督查室匯總及處理結(jié)果每月報(bào)總經(jīng)理；對(duì)涉及重大質(zhì)量隱患、影響公司品牌信譽(yù)的問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、法律問(wèn)題等重大事項(xiàng)，需立即報(bào)告。評(píng)價(jià)：督查室對(duì)部門(mén)（崗位）人員計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行具體計(jì)算，結(jié)果與當(dāng)月基本工資掛鉤；考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組和職工代表對(duì)部門(mén)（崗位）人員述職以及實(shí)際工作質(zhì)量、管理制度落實(shí)及工作紀(jì)律、工作效率情況進(jìn)行百分制評(píng)價(jià)，與當(dāng)月基本工資掛鉤； 督查室對(duì)部門(mén)（崗位）人員責(zé)任自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、管理創(chuàng)新等情況進(jìn)行不定期民主測(cè)評(píng)（每季度不少于一次），測(cè)評(píng)結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤?？偨Y(jié)、述職：各部門(mén)(崗位)人員每周六將本周工作總結(jié)書(shū)面報(bào)督查室，接受工作檢查與督促；并按每月（次月3日前）、每季度（季末次月3日前）、半年（半年末次月3日前）、年終（當(dāng)年12月31日前）的時(shí)間周期，書(shū)面總結(jié)上一周期工作計(jì)劃完成情況、崗位職責(zé)履行情況、主要業(yè)績(jī)等，通過(guò)總結(jié)會(huì)方式進(jìn)行公開(kāi)述職，接受公司考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組和職工代表的考核質(zhì)詢。確認(rèn)工作計(jì)劃：公司定期召開(kāi)工作計(jì)劃平衡、協(xié)調(diào)會(huì)議，根據(jù)上一周期計(jì)劃完成情況、本周期工作重點(diǎn)要求和各部門(mén)(崗位)提報(bào)的工作保障計(jì)劃內(nèi)容，進(jìn)行各部門(mén)(崗位) 計(jì)劃的調(diào)整、確認(rèn)。五
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