激發(fā)渴望-激勵(lì)員工的17種方法-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 18:05本頁(yè)面
【正文】 的人力資源部門員工為例來(lái)說(shuō)。舉例來(lái)說(shuō)，不要詢問(wèn)“對(duì)于提高工作效率，你有什么想法?”之類的典型問(wèn)題。1詢問(wèn)他們的觀點(diǎn)?！睂?shí)際情況真的就是這么簡(jiǎn)單?答案顯然是肯定的。你覺(jué)得應(yīng)該怎么說(shuō)?”他想了想，然后說(shuō)道：“只要告訴大家你盡力了。就在全廠會(huì)議之前，一位員工問(wèn)我：“這么說(shuō)，要裁員了，不是么?”我并沒(méi)有證實(shí)這一點(diǎn)，他也明白。在會(huì)上我提出了取代裁員的其它選擇，但并沒(méi)有獲得大多數(shù)成員的支持。在這里，問(wèn)題的關(guān)鍵就是應(yīng)該讓請(qǐng)求與工作職責(zé)基本或者完全沒(méi)有關(guān)系，并將其當(dāng)作個(gè)人對(duì)個(gè)人的幫助。造成這種情況的原因是什么呢?關(guān)鍵就在于請(qǐng)求使我們變得脆弱：這表示我們存在弱點(diǎn)或者缺乏必須的技能。1請(qǐng)求他們的幫助。1員工的薪水必須具有競(jìng)爭(zhēng)性。強(qiáng)調(diào)公司愿意長(zhǎng)期聘用員工。制定一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)。以工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。這樣，便突出了咱們關(guān)系的重要性，表明我很關(guān)心你的工作。經(jīng)理要經(jīng)常與員工保持聯(lián)系。員工可以通過(guò)這些渠道提問(wèn)題，訴說(shuō)關(guān)心的事，或者獲得問(wèn)題的答復(fù)。如果這種坦誠(chéng)交流和雙向信息共享變成經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1