人力資源hr不可不知的10個職場測評工具-文庫吧資料
2025-08-10 13:38本頁面
【正文】 思維敏銳度分為5個維度：人際、變革、結(jié)果、心智和自我意識，通過3種測評viaEDGE、Choices、Learning from Experience Interview Guide涵蓋了多方面的應(yīng)用。Learning Agility思維敏銳度。應(yīng)用：DPA由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關(guān)系，可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領(lǐng)導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。DPA全稱為Dynamics Personality Assessment。應(yīng)用：在招聘領(lǐng)域用的非常廣的一個職業(yè)性格測評，相信許多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。應(yīng)用：它的歷史比MMPI的短，但應(yīng)用范圍正在擴大，應(yīng)用的國家也在增多。加利福尼亞心理調(diào)查表，CPI是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個為正常人所用的人格測量工具。為了讓學員快速理解Facet5的理論模型，每年很多企業(yè)如倍智人才等會舉辦關(guān)于Facet5的培訓，有意向的朋友們可以點擊原文鏈接查看最近培訓信息。應(yīng)用：facet5體系作為近代權(quán)威性的心
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