從魚的生存環(huán)境-簡談員工激勵-文庫吧資料
2024-08-17 13:28本頁面
【正文】 足最基本的物質(zhì)生活。這就象我們對一群饑餓的人說，你們趕快干吧，干完后給你們一人一套新衣服，對饑餓的人來說，最需要的是食物，而不是衣服，衣服再華麗、昂貴，對他們來說，沒任何意義。他們本身并沒有太多的能耐，也沒有太高的奢求，他們只需要掙足夠的錢來承擔(dān)家庭和生活的責(zé)任。 這種類型的員工，他們最迫切需求的是物質(zhì)，比如工資、獎金等。 下面我們把不同類型的員工，比喻為四種生存環(huán)境下的魚，我們結(jié)合魚的需求來談?wù)勅绾巫龊貌煌愋蛦T工的激勵。打個比喻說，如果一個瀕臨餓死的人你就是給他十座金山都沒有用，還不如給他一個面包更直接、更有效。 二、員工激勵的重要性 正確的激勵是人力資源管理的關(guān)鍵之所在，美國哈佛大學(xué)的管理學(xué)教授詹姆斯所說，如果沒有激勵，一個人的能力發(fā)揮不過20％30％，如果施以激勵，一個人的能力則可以發(fā)揮到80％90％。 成就激勵包括組織激勵、榜樣激勵、目標(biāo)激勵、績效激勵等，以滿足員工心理上的需求。 物質(zhì)激勵包括工資、獎金和各種福利，是最基本的激勵手段，它決定著員工基本需要的滿足情況。 以上我們分析了處在四種生存環(huán)境下的魚的生存環(huán)境特點(diǎn)和需求特點(diǎn)，下面我們簡單談?wù)剢T工激勵。海里生物豐富，有著魚需要的營養(yǎng)物質(zhì)，同時也有對它們生命構(gòu)成威脅的生物。 第四種是海里的魚。河流里的水由于有供水的源頭，很難干枯，但因過于清澈，生物稀少，營養(yǎng)物質(zhì)不豐富。 這種魚的生存環(huán)境特點(diǎn)是：小河流里的水總是在不停地流動的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1