20xx海南公務(wù)員面試模擬試題-文庫吧資料
2024-08-17 08:41本頁面
【正文】 ”的是整個人才發(fā)展專項基金，具體到干部國外掛職用多少，具體到每個干部每年花多少錢，都花在什么地方，鑒于國內(nèi)地方政府財政預(yù)算的水平，監(jiān)管控制恐怕難盡如人意，此間的合理利用資金問題，仍需制度性求解?！疤嵘h政人才素質(zhì)”固然重要，但是起碼一點，“提升”的方式必須經(jīng)得起制度和人心的檢驗。隨后，很多地方政府對官員出國考察培訓(xùn)項目嚴加規(guī)管。第二是輿情壓力。”這里的“其他地區(qū)”顯然不包括國外。從法治理念而言，普通公民“法無禁止即自由”，但公務(wù)員代表政府履行法定職責(zé)，則是“法無授權(quán)則禁止”，所作所為須有法律授權(quán)或準許，否則就是違法。國外掛職的本意可謂用心良苦，但同時也不容否認，國外掛職尚有很多制度漏洞急需彌補。國外掛職之后，可廣收博納，取長補短，進而優(yōu)化工作方法，提高工作效率，改善公共服務(wù)。四川省就曾與美國明尼蘇達大學(xué)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并派干部到當?shù)刂菡块T進行“掛職”學(xué)習(xí)，重慶九龍坡區(qū)也曾派出兩位“80后”女公務(wù)員赴韓國仁川政府部門掛職半年，各地政府派公務(wù)員到國外掛職鍛煉，幾乎蔚為風(fēng)潮。，請對這件事情發(fā)表看法。民生工作是非常具體的，各級干部要像孝敬父母一樣對群眾投入真情，像對待兄弟姐妹一樣惦記群眾的利益，想群眾所思所急，做群眾所憂所盼。與老百姓魚水相親，那就一通百通，干什么都順當。我們的各級政府領(lǐng)導(dǎo)人，在關(guān)心GDP、財政收入的同時，更加注重老百姓的就業(yè)、醫(yī)療、上學(xué)，以及社會的環(huán)保、治安，也是為官之本、為政之要。經(jīng)濟社會發(fā)展的最終目的，就是老百姓過上舒心暢意的生活，而“幸福指數(shù)”就是這種生活的直觀體現(xiàn)?？鞓沸乔蛑笖?shù)，包括自然資源的消耗程度、預(yù)期壽命、生活滿意度等等。如人類發(fā)展指數(shù)，包括三個因素：壽命、教育和生活水平。除了GDP以外，績效評估還應(yīng)該關(guān)注公平、教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、交通、環(huán)境等各個方面，應(yīng)該是一種綜合評價。這包括環(huán)境、住房、安全、祥和等諸多因素，如果做得到位，讓人民群眾有親切感，有主人的感覺，這個城市百姓的幸福感就會大大提升。居民的幸福指數(shù)不僅取決于經(jīng)濟總量和人均經(jīng)濟量，還取決于這個地方的自然環(huán)境、居住條件、安全狀況、人際關(guān)系，以及市民氣質(zhì)、精神狀態(tài)、主人翁感覺等，甚至一些很具體的指標，比如塞車不塞車，樹種的好壞，都可能有所影響。居民的幸福指數(shù)并不簡單取決于人均GDP或人均收入。2008年成功地舉辦奧運會，經(jīng)濟實力、政治實力大大增強。有人建議將幸福指數(shù)納入政府績效考核當中，代替GDP的指標方式，強調(diào)了幸福指數(shù)的價值，這一思路是好的，當然“代替”本身也欠考慮。它體現(xiàn)了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的人本要求，它是對科學(xué)發(fā)展觀的深入貫徹，也必將匡正一些地方官員頭腦中“以GDP論英雄”的思維定勢。對此，你怎么看? 【試題類別】綜合分析之社會現(xiàn)象類【考查要素】綜合分析能力：能否辯證、全面、客觀地分析問題【參考解析】2010年9月12日上午，國家統(tǒng)計局局長邱曉華在回答記者提問時指出，今后中國將推出幸福指數(shù)、人的全面發(fā)展指數(shù)、地區(qū)創(chuàng)新指數(shù)以及社會和諧指數(shù)等一些新的統(tǒng)計內(nèi)容，以適應(yīng)各方面對中國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人的全面發(fā)展以及民生、人文方面的需求。，代替GDP的指標方式。最后，對于這次活動整個過程形成一個書
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