【正文】 于組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通一方面可以讓組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目感興趣，提高組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目的關(guān)注程度；另一方面可以有助于CIO了解組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT項(xiàng)目的態(tài)度和想法，從而使IT項(xiàng)目能更好地支持組織業(yè)務(wù)發(fā)展。（3）掌握溝通協(xié)作技巧。③學(xué)會(huì)推廣IT愿景。IT技術(shù)的快速發(fā)展是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)型CIO作為組織的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起組織的IT技術(shù)看門人的工作，從IT技術(shù)發(fā)展中找出有利于組織發(fā)展的機(jī)會(huì)，并為企業(yè)及時(shí)引入新IT技術(shù)。很多成功的CIO都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們（COO、CFO等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的發(fā)展而不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用，他們可能花大量精力和時(shí)間同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到可以通過(guò)IT技術(shù)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的機(jī)會(huì)。（1）轉(zhuǎn)換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統(tǒng)用戶的滿意度轉(zhuǎn)而關(guān)系最終客戶的滿意度，三是從關(guān)注信息管理轉(zhuǎn)而關(guān)注IT戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配。（1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、內(nèi)控信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)； （2）全面建設(shè)和管理公司數(shù)據(jù)庫(kù)資源； （3）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略； （4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。（1）職位名稱CIO(Chief Information Officer)（2）崗位說(shuō)明要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。作為廣東省的省會(huì)，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無(wú)形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地發(fā)展。地域分析廣東省是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，省會(huì)廣州經(jīng)濟(jì)各方面更是發(fā)達(dá)，所以前途比較好。這個(gè)行業(yè)找個(gè)工作簡(jiǎn)單，做好一個(gè)工作卻不易。甚至幾乎每個(gè)單位都需要精通計(jì)算機(jī)的人才。學(xué)校就業(yè)情況專業(yè)就業(yè)情況信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)每年的就業(yè)率比較高，且具有良好的生源，就業(yè)前景比較好。 我永遠(yuǎn)銘記他們！永遠(yuǎn)感激他們！ 學(xué)校分析:總就業(yè)率較高，每年都在穩(wěn)步前進(jìn)，特別是生科，服裝系。他們雖然沒有太高的文化水平，但是卻是我人生最好的老師，他們吃苦耐勞、踏實(shí)正直的品格給我樹立了榜樣，深深地影響著我。家庭關(guān)系家庭成員有一定的社會(huì)關(guān)系，父親母親在本地關(guān)系網(wǎng)較廣，哥哥在市政府擔(dān)任要職。從小家人的為人處世影響了我，父親教會(huì)我如何腳踏實(shí)地，誠(chéng)實(shí)守信；母親對(duì)我言教身受要知書識(shí)禮，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)，注意勞逸結(jié)合。依據(jù)深度訪談中素質(zhì)在所有崗位中的提及率排名以及素質(zhì)重要性程度評(píng)定排名兩項(xiàng)指標(biāo)，根據(jù)項(xiàng)目的需要以及考慮到素質(zhì)模型的實(shí)用性，最后確定了12個(gè)職業(yè)核心素質(zhì)，其它四類崗位分別又有各自崗位核心素質(zhì)。 隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依賴組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對(duì)個(gè)別人員的創(chuàng)新能力的依賴有所降低。研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀管理人員往往不如普通管理人員“踏實(shí)”。在研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多管理人員在其他方面的素質(zhì)基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績(jī)效差別的核心原因。經(jīng)過(guò)研究我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的發(fā)展趨勢(shì)。但通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)方面對(duì)幾乎所有IT相關(guān)崗位，無(wú)論是銷售、技術(shù)支持甚至是研發(fā)工作，對(duì)求職者“溝通能力”的要求都相當(dāng)高。而《中國(guó)IT從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告》呈現(xiàn)出：企業(yè)認(rèn)為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素質(zhì)中排在前幾位的實(shí)際上是：“溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“學(xué)習(xí)能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。求職者普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求很高。隨著我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，應(yīng)用型專門人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來(lái)看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國(guó)基礎(chǔ)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。中國(guó)在軟件總體設(shè)計(jì)、軟件項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理，知識(shí)更新速度慢，不適應(yīng)國(guó)際化要求的弊端。預(yù)計(jì)到2011年該市場(chǎng)將形成超過(guò)1300億元的市場(chǎng)規(guī)模。軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的政治和未來(lái)，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。 現(xiàn)狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的最重要手段。 消費(fèi)類電子(Consumer electronics) 通訊(Commucation):主要產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和終端設(shè)備,如路由器、交換機(jī)、固定網(wǎng)絡(luò)、(主要做數(shù)通,全球最大)、juniper(主要做數(shù)通)、Nortel(北電,綜合廠商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛、華為、中興等. 計(jì)算機(jī)(Compter):主要產(chǎn)品是提供通用PC機(jī),服務(wù)器,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,微星,技嘉,升技等,軟件廠商微軟,SAP,甲骨文,AMI,.社會(huì)主要行業(yè)招聘下游企業(yè),很多雜牌廠商.市場(chǎng)品牌,如DELL,，如intel。 3C產(chǎn)品指計(jì)算機(jī)(Compter),通訊(Commucation)和消費(fèi)