【正文】 某個(gè)部門的用戶只能對(duì)本部門的人員進(jìn)行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進(jìn)行簽卡；216。u 簽卡處理216。 在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；216。 用戶可查看刷卡地點(diǎn)異常，并能夠在日?qǐng)?bào)月報(bào)中對(duì)刷卡地點(diǎn)異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 用戶可設(shè)置每個(gè)員工的缺省考勤地點(diǎn)；216。考勤機(jī)標(biāo)識(shí)216。 提供公司間班別的復(fù)制功能，用戶可將已有公司的班別復(fù)制到本公司使用。216。216。 支持用戶自定義班別分類，并能夠?qū)鄤e指定為某個(gè)類別；216。 對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；216。 提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；216。216。216。 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；216。 靈活定義考勤開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；216。 提供對(duì)不同考勤機(jī)的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。系統(tǒng)需要通過(guò)嚴(yán)格記錄考勤數(shù)據(jù)錄入過(guò)程，確保對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性落實(shí)責(zé)任人。每個(gè)從業(yè)人員在每次薪酬發(fā)放前必須具有當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。 提供對(duì)各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；216。 福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；216。 實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；216。 實(shí)現(xiàn)在福利檔案中人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；u 單位福利處理216。216。 實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類別的權(quán)限分配。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源。對(duì)于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級(jí)福利類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。 與Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；九、福利管理1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 集團(tuán)福利管控216。 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；216。 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；216。 實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會(huì)計(jì)平臺(tái)，通過(guò)會(huì)計(jì)平臺(tái)傳送到總帳系統(tǒng)；216。 員工自助中薪資查詢中年個(gè)人所得稅申報(bào)表的查詢功能。個(gè)人所得稅年度報(bào)表216。 薪資發(fā)放之后，薪資的明細(xì)發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞至資金模塊，在銀企直聯(lián)的工資清單生成一張單據(jù)，工資清單審核后，財(cái)務(wù)生成單據(jù)，財(cái)務(wù)通過(guò)后，工資清單即可支付；216。支持銀企直聯(lián)216。 在薪資發(fā)放功能節(jié)點(diǎn)中，多部門薪資匯總計(jì)算邏輯，功能按鈕 “多部門數(shù)據(jù)匯總”、“多部門數(shù)據(jù)查看”，系統(tǒng)可按照員工和薪資項(xiàng)目對(duì)多部門薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)求和匯總，匯總后的數(shù)據(jù)自動(dòng)載入薪資表以便進(jìn)行薪資計(jì)算；216。 在薪資發(fā)放項(xiàng)目中項(xiàng)目屬性“多部門發(fā)放”，允許業(yè)務(wù)人員定義支持多部門薪資的薪資項(xiàng)目；216。多部門薪資發(fā)放216。 在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)和定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，分別“薪資普調(diào)”功能按鈕，支持三種普調(diào)方式：“按薪資標(biāo)準(zhǔn)金額調(diào)整”、“級(jí)別檔別調(diào)整”和“手工調(diào)整薪資金額”，一次普調(diào)只支持一種調(diào)整方式；216。 薪資標(biāo)準(zhǔn)類別節(jié)點(diǎn)中級(jí)別金額排序和檔別金額排序兩個(gè)參數(shù)，選項(xiàng)分別為“升序排列”和“降序排列”，該參數(shù)用于設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)表中級(jí)別金額和檔別金額的排序規(guī)則，薪資普調(diào)時(shí)可根據(jù)該排序規(guī)則來(lái)確定調(diào)整方向；216。 用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁(yè)簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開(kāi)始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；216。 在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過(guò)此功能按鈕對(duì)本期間內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的人員名單進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢；216。 在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。 審批過(guò)程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類別審批通過(guò)，而對(duì)其他的類別審批不通過(guò)，審批流結(jié)束后，審批未通過(guò)的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過(guò)后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；216。 不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過(guò)的薪資類別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過(guò)的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類別；216。 薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；u 薪資發(fā)放的審批216。 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；216。 系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；216。 可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目；216。 實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)管理；216。 實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目216。 實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；216。 實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；216。 實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)薪資類別的權(quán)限分配。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；216。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源；216。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 集團(tuán)薪資管控216。與績(jī)效考核管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化。薪酬核算模塊還可以自動(dòng)調(diào)用相關(guān)的人事信息、考勤信息、員工費(fèi)用報(bào)銷等信息，按照集團(tuán)企業(yè)薪酬運(yùn)算規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，既提高工作效率，又減少人工工作量。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。本系統(tǒng)內(nèi)生成的人工成本及薪酬的各項(xiàng)數(shù)據(jù)將作為財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。人工成本分為薪酬和其他人工成本。 業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見(jiàn)征詢”中可查看部門意見(jiàn)和個(gè)人意見(jiàn)以及系統(tǒng)自動(dòng)匯總計(jì)算出來(lái)的最終結(jié)果（允許再修改）；對(duì)于最終結(jié)果為“同意續(xù)簽”的員工，可直接續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于最終結(jié)果為“不再續(xù)簽”的員工，可直接終止合同。 員工收到系統(tǒng)消息或郵件通知后，反饋個(gè)人是否同意續(xù)簽的意見(jiàn)和續(xù)簽說(shuō)明。 部門負(fù)責(zé)人收到通知后，反饋部門是否同意續(xù)簽的意見(jiàn)和續(xù)簽說(shuō)明，若部門同意續(xù)簽，則系統(tǒng)自動(dòng)通知員工填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)。 業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見(jiàn)征詢”中可查詢選擇勞動(dòng)合同即將到期、公司同意續(xù)簽的人員，填寫(xiě)公司計(jì)劃與其續(xù)簽的合同期限類型、具體合同期限或續(xù)簽到哪個(gè)日期，然后通過(guò)系統(tǒng)消息或郵件通知，征詢員工所在部門的續(xù)簽意見(jiàn)。 在“合同變更”節(jié)點(diǎn)中，對(duì)于未續(xù)簽過(guò)的勞動(dòng)合同，上述試用信息項(xiàng)允許修改。對(duì)于“以完成一定工作任務(wù)為期限”的合同，試用信息置灰不可編輯。 在“合同簽訂”節(jié)點(diǎn)中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系統(tǒng)預(yù)置信息項(xiàng)“是否試用”（默認(rèn)試用）。 合同臺(tái)帳默認(rèn)查詢范圍為本公司人員。 合同修正時(shí)對(duì)初簽記錄可修改合同主體單位；216。 合同簽訂/續(xù)簽/變更/解除/終止保存立即生效時(shí)判斷當(dāng)前用戶是否具有生效權(quán)限，若有權(quán)限則提示是否立即生效，否則不提示僅保存；216。 合同變更時(shí)變動(dòng)人員信息變動(dòng)前公司、變動(dòng)后公司、變動(dòng)后部門、變動(dòng)后崗位；216。 合同簽訂時(shí)對(duì)自定義期限類型可不填寫(xiě)合同期限和合同結(jié)束日期；216。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢管理；216。 提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；216。 實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書(shū)以及合同管理全過(guò)程的附件功能；216。 實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；216。 提供對(duì)各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤管理；216。 在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。 在合同變更的查詢選人界面，提供對(duì)近期變動(dòng)人員的查詢功能。 在合同臺(tái)帳中，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和瀏覽。 在合同簽訂/變更/續(xù)簽時(shí)，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和編輯。 在上版支持勞動(dòng)合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對(duì)崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。 只能對(duì)在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。 在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司管理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。 在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄公司。員工編碼自動(dòng)分配，受所屬單位員工總量控制。系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行字段間數(shù)據(jù)合理性校驗(yàn)以及約束性檢查。在電子系統(tǒng)中除需要保證常規(guī)操作快速準(zhǔn)確外，還需要系統(tǒng)能夠自動(dòng)完成到期預(yù)警、關(guān)聯(lián)操作觸發(fā)等動(dòng)作。支持對(duì)不同時(shí)期、不同地域的勞動(dòng)合同模版的管理。 離職記錄節(jié)點(diǎn)新增“身故處理”功能，支持處理在職員工死亡、離退員工死亡業(yè)務(wù)，處理在職員工死亡，同時(shí)檢查員工合同信息，并支持相關(guān)處理。 支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看轉(zhuǎn)入用戶權(quán)限部門的轉(zhuǎn)出/轉(zhuǎn)入記錄；216。 人員轉(zhuǎn)移功能，通過(guò)發(fā)起、接收/拒收轉(zhuǎn)移，無(wú)需走審批流，支持非在職員工在轉(zhuǎn)出到同公司內(nèi)其他部門，或者跨公司轉(zhuǎn)出；216。216。 支持調(diào)配/離職單據(jù)按生效日期自動(dòng)執(zhí)行，當(dāng)生效日期晚于批準(zhǔn)日期時(shí)，預(yù)置后臺(tái)任務(wù)在生效日期自動(dòng)執(zhí)行單據(jù)，生效日期早于或等于批準(zhǔn)日期，則單據(jù)立即生效；216。216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；216。 實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；216。 實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；216。 實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)；216。216。 支持調(diào)入接收時(shí)補(bǔ)填員工任職信息，拒收時(shí)填寫(xiě)拒收原因；216。 支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看用戶填寫(xiě)的調(diào)出/調(diào)入記錄；216。 提供對(duì)調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示；216。 實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；216。 詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；216。 實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；216。 實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)；216。 提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示；u 人員調(diào)配管理：216。 實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；216。兼職崗位數(shù)量可由操作人員具體設(shè)定，無(wú)限定值。具體見(jiàn)退休流程。解聘員工時(shí)薪酬計(jì)算公式辦理補(bǔ)償項(xiàng)目，員工辭職時(shí)薪酬計(jì)算公式違約金項(xiàng)目。同組織內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)僅觸發(fā)定崗定薪流程；不同－組織市間調(diào)轉(zhuǎn)需要先在原地辦理調(diào)出，然后再在目標(biāo)地辦理調(diào)入，占用調(diào)入單位人員編制。具體需求，在薪酬管理章節(jié)詳細(xì)描述。系統(tǒng)應(yīng)支持對(duì)新入職員工，除正常時(shí)間點(diǎn)薪資發(fā)放外，特別指定首次薪資發(fā)放時(shí)間。完成合同簽訂的新員工，通過(guò)定崗定薪流程確定工作崗位以及薪酬事項(xiàng)。員工與企業(yè)間必須簽訂勞動(dòng)合同。六、人員變動(dòng)管理人事變動(dòng)包括：入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)（晉升、平調(diào)、降職）、離職（解聘、辭職、退休、離休）、兼職、借調(diào)、離崗（休假、脫產(chǎn)進(jìn)修、待崗）等。 提供監(jiān)控人事信息變動(dòng)的功能，當(dāng)被監(jiān)控的人員信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄變動(dòng)的信息項(xiàng)、變動(dòng)前值、變動(dòng)后值，以及變動(dòng)的操作者、變動(dòng)時(shí)間；216。人事信息監(jiān)控216。216。216。 在集團(tuán)級(jí)的“信息集設(shè)置”中，對(duì)業(yè)務(wù)子集提供“歸屬公司查看歷史”的選擇，選擇查看的，在歸屬公司中可查詢到人員在集團(tuán)內(nèi)發(fā)生的所有業(yè)務(wù)信息；選擇不查看的，則只能看到在本單位中發(fā)生的業(yè)務(wù)信息。 可按任意條件對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測(cè)提供依據(jù)；216。 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；216。216。 各級(jí)單位可以動(dòng)態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位的人員信息數(shù)據(jù)；216。216。216。 以卡片方式查詢?nèi)藛T的相關(guān)信息（包括人員基本信息、工作記錄以及其他人員信息子集當(dāng)中的信息），并可以導(dǎo)出（批量導(dǎo)出）或打印人員的卡片信息；216。 實(shí)現(xiàn)根據(jù)不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自助用戶的批量，自助用戶編碼為人員編碼，自助用戶名稱為人員姓名，并實(shí)現(xiàn)兩種自助用戶密碼生成方式；216。 提供對(duì)所有員工的信息管理，包括正式員工、解聘員工、離退員工等不同人員分類的管理；提供業(yè)務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等不同序列人員的不同管理模式；216。 靈活自定義集團(tuán)和單位級(jí)員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工從進(jìn)入單位、發(fā)生變動(dòng)到離職的全過(guò)程的歷史信息，包括任職情況、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考核信息、合同信息、薪資變動(dòng)信息等；實(shí)現(xiàn)記錄文字信息、照片；實(shí)現(xiàn)將人員相關(guān)文檔作為附件進(jìn)行上傳、瀏覽；同時(shí)提供擴(kuò)展功能，用戶可靈活實(shí)現(xiàn)子集信息的擴(kuò)充；216。 適應(yīng)集團(tuán)企業(yè)的需要，提供對(duì)當(dāng)前單位及權(quán)限內(nèi)下級(jí)相關(guān)單位人員信息的瀏覽；216。 人員信息采集“轉(zhuǎn)入人員檔案”時(shí)根據(jù)編制數(shù)進(jìn)行超編提醒；216。 實(shí)現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；216。u 人員信息采集216。 若人員編碼手工維護(hù)，選擇直接轉(zhuǎn)入人員檔案的方式，則直接在采集時(shí)維護(hù)，若不維護(hù)，則在轉(zhuǎn)入人員檔案時(shí)提示必須維護(hù)人員編碼才能轉(zhuǎn)入；216。 若人員編碼自動(dòng)生成，選擇直接轉(zhuǎn)入人員檔案的方式，則在人員信息采集時(shí)自動(dòng)生成編碼，轉(zhuǎn)入檔案后人員編碼一致；