【正文】 ，實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和交流，為集團(tuán)提供包括集團(tuán)總部，各分子公司及下屬公司的整個(gè)企業(yè)的完整框架，并管理整個(gè)企業(yè)組織演變的過(guò)程；清晰地定義出企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括劃分下屬單位、設(shè)置部門(mén)和崗位、崗位和部門(mén)的隸屬關(guān)系、崗位與崗位之間的匯報(bào)結(jié)構(gòu)、崗位的數(shù)量、崗位的性質(zhì)級(jí)別、崗位的職責(zé)和要求、有效地管理企業(yè)的空缺職位。組織管理的最基本葉子節(jié)點(diǎn)為崗位。在每一組織節(jié)點(diǎn)都要求體現(xiàn)下級(jí)組織編制狀態(tài)：滿(mǎn)編、超編、缺編。編制管理也是人員總量管理的一部分。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 組織管理：216。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)跨單位復(fù)制部門(mén)，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；216。216。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；216。 在崗位信息功能節(jié)點(diǎn)中，崗位更名功能，支持批量修改崗位名稱(chēng)，使用戶(hù)能夠?qū)徫幻Q(chēng)包含的字符串替換成新的字符串。 支持完整記錄公司變更歷史；216。 部門(mén)檔案節(jié)點(diǎn)新增跨公司部門(mén)轉(zhuǎn)移功能，原轉(zhuǎn)移功能改為公司內(nèi)部門(mén)轉(zhuǎn)移216。 系統(tǒng)自動(dòng)將需要轉(zhuǎn)移的部門(mén)及崗位復(fù)制到目標(biāo)公司，允許用戶(hù)在轉(zhuǎn)移過(guò)程中修改部門(mén)編碼、部門(mén)名稱(chēng)、崗位編碼、崗位名稱(chēng)；216。u 崗位管理：216。 靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說(shuō)明書(shū)，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 216。 記錄崗位的變更情況，滿(mǎn)足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的管理需要；216。 基于系統(tǒng)登陸日期，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對(duì)比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；216。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門(mén)編制的管理；216。 實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位編制的層層分解；216。五、人員信息管理集團(tuán)人員信息管理主要對(duì)全系統(tǒng)全部從業(yè)人員的信息進(jìn)行管理。人員信息管理功能中還包括檔案管理功能，主要對(duì)人員檔案信息進(jìn)行管理，并根據(jù)各分公司、子公司對(duì)在崗人員的管理方式，實(shí)現(xiàn)必要的業(yè)務(wù)流程。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 關(guān)鍵人員管理216。 支持對(duì)關(guān)鍵人員的分類(lèi)管理，各單位可分別建立自己的關(guān)鍵人員組，支持對(duì)關(guān)鍵人員組的、修改、刪除、封存；216。 設(shè)置關(guān)鍵人員歷史信息子集，記錄作為關(guān)鍵人員的開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、關(guān)鍵人員組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義20個(gè)關(guān)鍵人員信息項(xiàng)；216。 權(quán)限控制：只要擁有“關(guān)鍵人員信息管理”節(jié)點(diǎn)權(quán)限，即可查詢(xún)并維護(hù)在本公司設(shè)置的屬于關(guān)鍵人員組中的人員信息，并可查看下級(jí)單位關(guān)鍵人員信息。 通過(guò)參數(shù)“人員采集方式：直接采集/入職審批”設(shè)置區(qū)分不同業(yè)務(wù)模式，選擇“直接采集”，則采集人員信息后可直接轉(zhuǎn)入人員檔案；選擇“入職審批”，則采集人員信息后，必須經(jīng)入職申請(qǐng)——入職審批通過(guò)，方可轉(zhuǎn)入人員檔案；216。 支持審批入職申請(qǐng)單，審批時(shí)可選擇部分審批通過(guò)或全部審批通過(guò)，并支持查看單據(jù)審批狀態(tài)、審批意見(jiàn)等；216。 打印入職申請(qǐng)單時(shí)，支持打印全部人員或只打印審批通過(guò)的人員；216。 入職審批時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行人員超編提示，若嚴(yán)格控制單位編制的情況下，則超編后不允許入職審批通過(guò)；216。 在人員采集中，人員編碼為非必錄項(xiàng)，但在轉(zhuǎn)入人員檔案時(shí)必須有人員編碼，對(duì)人員編碼的處理規(guī)則如下：216。 若人員編碼自動(dòng)生成，選擇走入職審批的方式，則在人員信息采集時(shí)不自動(dòng)生成編碼，入職審批通過(guò)后的人員再自動(dòng)生成編碼；216。 若人員編碼手工維護(hù)，選擇走入職審批的方式，則可直接在采集時(shí)維護(hù)，也可不維護(hù)，但必須在入職審批通過(guò)前維護(hù)，否則不能審批通過(guò)轉(zhuǎn)人員檔案。 設(shè)置參數(shù)控制，實(shí)現(xiàn)人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動(dòng)編碼或手工輸入；216。 實(shí)現(xiàn)人員信息子集的復(fù)制和非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入；216。 實(shí)現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗(yàn)；u 人員信息維護(hù)216。 經(jīng)過(guò)申請(qǐng)確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員的引用，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理中對(duì)這些跨公司人員的參照；216。 實(shí)現(xiàn)員工信息的批量維護(hù)；216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置人員信息采集/維護(hù)節(jié)點(diǎn)中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自助、經(jīng)理自助按節(jié)點(diǎn)進(jìn)行權(quán)限分配；216。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)級(jí)黑名單人員的管理和維護(hù)；216。 在人員信息維護(hù)、關(guān)鍵人員管理、人員信息查詢(xún)、關(guān)鍵人員查詢(xún)等界面中可實(shí)現(xiàn)多人快速瀏覽，批量導(dǎo)出人員卡片信息。 人崗能力匹配功能，以列表、雷達(dá)圖形式展示員工能力、崗位能力要求兩者的匹配情況，并得出員工崗位匹配度以及員工崗位匹配結(jié)果。 人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)快查功能，支持按照人員姓名、編碼、部門(mén)等信息快速查詢(xún)?nèi)藛T；u 人員信息分析216。 預(yù)置了多種常用的員工信息卡片、花名冊(cè)、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)模板與報(bào)表，用戶(hù)也可根據(jù)需要自定義各種查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、分析方案。 實(shí)現(xiàn)按時(shí)間、部門(mén)等條件進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；216。 提供常用條件查詢(xún)、定位查詢(xún)、模糊查詢(xún)、條件組合查詢(xún)等多種查詢(xún)方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫(kù)中查出某個(gè)或某類(lèi)人員信息；216。 實(shí)現(xiàn)利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動(dòng)提醒；u 業(yè)務(wù)信息歷史追溯216。業(yè)務(wù)子集信息包括：任職信息、兼職借用信息、離職信息、離退休待遇、流動(dòng)情況、教育培訓(xùn)信息、合同信息、考核信息、參加虛擬組織。 對(duì)于集團(tuán)級(jí)的信息項(xiàng)目，可跨單位查看到；但對(duì)于公司級(jí)的信息項(xiàng)目，跨單位查看不到。 相關(guān)業(yè)務(wù)信息子集中補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)生單位，以區(qū)分在不同單位中發(fā)生的業(yè)務(wù)信息。 新增“監(jiān)控規(guī)則設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，可登錄集團(tuán)，基于人員信息集、信息項(xiàng)，設(shè)置集團(tuán)級(jí)的監(jiān)控項(xiàng)目；可登錄公司，基于人員信息集、信息項(xiàng)，設(shè)置公司級(jí)的監(jiān)控項(xiàng)目；216。 新增“監(jiān)控記錄”節(jié)點(diǎn)，可按單位、人員、時(shí)間范圍、信息集、信息項(xiàng)，查詢(xún)信息變動(dòng)記錄。在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)上述基本業(yè)務(wù)流程的銜接。以簽署勞動(dòng)合同作為員工進(jìn)入公司標(biāo)準(zhǔn)，以解除勞動(dòng)合同為員工離開(kāi)公司標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于新員工入職，存在第一次工資發(fā)放時(shí)間點(diǎn)區(qū)別對(duì)待問(wèn)題。所以在定崗定薪流程完成時(shí)，觸發(fā)薪酬發(fā)放流程。晉升、平調(diào)、降職等業(yè)務(wù)，均可歸納為人員在崗位上的變化；本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、集團(tuán)不同系統(tǒng)間調(diào)動(dòng)也歸納為人員在崗位上的變化。解聘、辭職均執(zhí)行合同解除流程。退休員工合同解除，薪資停發(fā)，集團(tuán)負(fù)責(zé)到勞動(dòng)部門(mén)辦理退休手續(xù)，并報(bào)社保中心開(kāi)始支付退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。兼職為員工一人多崗狀態(tài)，系統(tǒng)中應(yīng)能夠區(qū)分描述主崗位、副崗位。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 人員轉(zhuǎn)正管理：216。 詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線(xiàn)經(jīng)理代為填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；216。 實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請(qǐng)；216。 可靈活定義人員調(diào)配類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；216。 與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配計(jì)劃的在線(xiàn)申請(qǐng)與審批；216。 提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類(lèi)別進(jìn)行調(diào)配管理；216。 調(diào)配記錄節(jié)點(diǎn)新增調(diào)出、調(diào)入功能按鈕，支持同公司部門(mén)間調(diào)配，跨公司調(diào)配，不走審批流，直接由部門(mén)HR調(diào)出人員，目標(biāo)部門(mén)HR接受人員的調(diào)配業(yè)務(wù)；216。 支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看調(diào)入用戶(hù)權(quán)限部門(mén)的調(diào)出/調(diào)入記錄；216。 人員跨公司轉(zhuǎn)出時(shí)，檢查員工合同狀況，提示并支持處理員工未結(jié)束的合同/協(xié)議。 人員調(diào)出/調(diào)出支持發(fā)送通知給相關(guān)業(yè)務(wù)人員；u 人員離職管理：216。 可靈活定義人員離職類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開(kāi)除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；216。 與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃的在線(xiàn)申請(qǐng)與審批； 216。 提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單；216。員工離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫(xiě)，離職信息回寫(xiě)到離職子集，統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；216。 提供對(duì)調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。 支持設(shè)置申請(qǐng)單的生效日期，即業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)生日期，改為在單據(jù)中填寫(xiě)執(zhí)行設(shè)置；216。 自助調(diào)配/離職申請(qǐng)表單適配調(diào)整。 離職信息離職后管理公司，已支持離職人員跨公司轉(zhuǎn)移；216。 支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看用戶(hù)填寫(xiě)的轉(zhuǎn)出/轉(zhuǎn)入記錄；216。 人員轉(zhuǎn)移支持發(fā)送通知給相關(guān)業(yè)務(wù)人員；216。七、人員合同管理合同作為企業(yè)與員工的從業(yè)關(guān)系法律憑證，需要對(duì)合同的簽訂、變更直至合同終止的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格管控。支持與合同相關(guān)聯(lián)各種協(xié)議的管理。尤其是部分崗位需要同時(shí)簽訂保密協(xié)議。每份合同數(shù)據(jù)提交后，需要經(jīng)過(guò)上級(jí)管理機(jī)構(gòu)審核，再在系統(tǒng)中獲取或激活單個(gè)員工編碼。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 在集團(tuán)范圍內(nèi)可跨公司簽訂勞動(dòng)合同和各類(lèi)協(xié)議216。216。216。u 支持用戶(hù)自定義擴(kuò)充勞動(dòng)合同和各類(lèi)協(xié)議的信息項(xiàng)216。216。216。u 在各類(lèi)合同業(yè)務(wù)處理時(shí)可查看人員變動(dòng)情況216。216。u 其他功能216。 提供各類(lèi)人員合同模板功能，確定各類(lèi)合同的基本屬性及內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；實(shí)現(xiàn)附件功能；216。 提供各種勞動(dòng)合同文書(shū)并可隨意增刪、打??；216。 通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；216。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢(xún)管理；216。 提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢(xún)統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；216。216。 合同簽訂時(shí)若編號(hào)重復(fù)，系統(tǒng)可提醒是否自動(dòng)延續(xù)編號(hào)；216。 合同續(xù)簽/變更/解除/終止時(shí)可選擇已撤銷(xiāo)部門(mén)的人員；216。 對(duì)離職人員解除/終止合同時(shí)，過(guò)濾掉已解除/終止了合同的離職人員；216。 合同臺(tái)帳提供導(dǎo)出功能，可將當(dāng)前界面中查詢(xún)出來(lái)的所有人員清單導(dǎo)出到Excel中；216。216。若試用，則試用期限、試用開(kāi)始日期、試用結(jié)束日期、試用期工資、試用期滿(mǎn)工資五項(xiàng)信息允許填寫(xiě)，且前三項(xiàng)“試用期限、試用開(kāi)始日期、試用結(jié)束日期”為必填項(xiàng)，“試用開(kāi)始日期”默認(rèn)為合同開(kāi)始日期（可再修改）；若不試用，則上述五項(xiàng)信息置灰，不可填寫(xiě)。216。216。216。216。216。八、薪酬管理薪酬管理主要滿(mǎn)足集團(tuán)企業(yè)實(shí)行人工成本總量管理、和滿(mǎn)足上級(jí)主管部門(mén)現(xiàn)階段側(cè)重強(qiáng)調(diào)工資總額的計(jì)劃管理的需求。薪酬分為工資和獎(jiǎng)金，其他人工成本分為五險(xiǎn)一金、及各類(lèi)補(bǔ)助和福利項(xiàng)目。能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨崗位的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，處理工資核算全過(guò)程,幫助工資核算部門(mén)自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)。根據(jù)法律政策的變化，隨時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)更新。同時(shí)，根據(jù)各工資要素和成本要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系，薪資核算結(jié)果可以即時(shí)反映到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，并可按用戶(hù)需求按各種分類(lèi)條件查詢(xún)、分析相關(guān)的人工成本。通過(guò)和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類(lèi)別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類(lèi)別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶(hù)操作，同時(shí)也滿(mǎn)足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；216。 實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；216。 在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；216。提供單位級(jí)薪資類(lèi)別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類(lèi)別不必進(jìn)行權(quán)限分配；216。 實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；u 單位薪資處理216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門(mén)進(jìn)行分頁(yè)打?。?16。 提供對(duì)各薪資類(lèi)別當(dāng)前最新期間的查詢(xún)；216。 可靈活設(shè)置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；216。 實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資；216。 可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；216。 實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；216。 薪資類(lèi)別參數(shù)調(diào)整，薪資類(lèi)別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶(hù)在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿(mǎn)足下列條件：該薪資類(lèi)別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類(lèi)別的審批方式切換后，如果用戶(hù)反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類(lèi)別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；216。 在審批流方式下，薪資類(lèi)別一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類(lèi)別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）；216。 一旦對(duì)某審批通過(guò)的薪資類(lèi)別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類(lèi)別會(huì)被認(rèn)為未通過(guò)審批，此薪資類(lèi)別必須再次經(jīng)過(guò)審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；216。u 人員變化提示216。 查詢(xún)的時(shí)間范圍：開(kāi)始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時(shí)間為期間結(jié)束日期，用戶(hù)可以對(duì)時(shí)間范圍進(jìn)行調(diào)整；216。 用戶(hù)可在“新進(jìn)人員”和“兼職開(kāi)始”頁(yè)簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；216。薪資普調(diào)216。 薪資標(biāo)準(zhǔn)表支持多版本，“版本操作”功能，在同一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)中同時(shí)只能有一個(gè)標(biāo)記為“生效”的版本；216。 擴(kuò)展定調(diào)資查詢(xún)功能：在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)中，批量人員對(duì)話(huà)框，查詢(xún)方式“依據(jù)條件”中查詢(xún)條件“原薪資信息”，包括：薪資級(jí)別、薪資檔別和金額；在定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，查詢(xún)模板中查詢(xún)條件“原薪資信息”，包括：薪資項(xiàng)目、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資級(jí)別、薪資檔別和金額作為查詢(xún)條件。 支持多個(gè)部門(mén)對(duì)同一名員工、同一個(gè)薪資期間、同一個(gè)薪資項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，即一個(gè)薪資項(xiàng)目的金額可能是由多個(gè)部門(mén)的金額匯總得來(lái)；216。 在經(jīng)理自助的“薪資福利”下，“薪資錄入”節(jié)點(diǎn)，部門(mén)經(jīng)理可以將本部門(mén)或者其他部門(mén)的員工加入到系統(tǒng)并錄入薪資發(fā)放金額；216。 員工通過(guò)員工自助查詢(xún)薪資數(shù)據(jù)時(shí)，可看到各個(gè)部門(mén)為自己支付的薪資明細(xì)數(shù)據(jù)。 在代發(fā)銀行中對(duì)銀行類(lèi)別的支持；216。 可按照銀行類(lèi)別或銀行設(shè)置報(bào)盤(pán)格式。 “個(gè)稅申報(bào)表設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目的設(shè)置，同時(shí)設(shè)置薪資發(fā)放項(xiàng)目數(shù)據(jù)應(yīng)歸集在哪個(gè)個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目當(dāng)中；216。u 集成應(yīng)用216。 實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)；216。 與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；216。 與自助系統(tǒng)鏈接，實(shí)現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢(xún)個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況；216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類(lèi)別，并為該福利類(lèi)別指定所包含的福利繳交項(xiàng)目。216。216。提供單位級(jí)福利類(lèi)別權(quán)限分配功能。 利用不同的福利類(lèi)別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；216。 實(shí)現(xiàn)自定義福利類(lèi)別，設(shè)置福利類(lèi)別的各種參數(shù)；216。 實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；216。 系統(tǒng)提供通