物流集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃方案-文庫吧資料
2024-08-17 03:56本頁面
【正文】 年度即將進(jìn)行的人力資源改革措施，預(yù)測 2022 年各崗位的正常流失量將在 2022 年基礎(chǔ)上平均降低 5 個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù) 2022 年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，HR 部門計(jì)劃在以下三個(gè)方面滿足企業(yè)發(fā)展需求以保證企業(yè)目標(biāo)達(dá)成： 2022 年度企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需求 隨著華運(yùn)業(yè)務(wù)的迅速拓展，組織結(jié)構(gòu)需不斷升級(jí)，同時(shí)在升級(jí)過程中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)諸如人力資源短缺、知識(shí)斷層、溝通管道受阻等發(fā)展陣痛，需要 HR 有針對(duì)性地加以解決。4 / 12正文2022 年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及人力資源需求分析 2022 年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 2022 年度人力資源需求分析人力資源需要做好四件事：做公司的戰(zhàn)略伙伴、做公司的變革先鋒、進(jìn)行專業(yè)的基礎(chǔ)管理和做員工的主心骨。1 / 12? 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839某某物流集團(tuán) 2022 年度人力資源規(guī)劃 目錄1. 前言 ....................................................31. 2022 年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及人力資源需求分析 ..................4 2022 年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo) .................................................................................4 2022 年度人力資源需求分析 .........................................................................4：2022 年度企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需求分析 .......................................................................4：2022 年度人力資源管理各模塊政策需求分析 ...................................................4：2022 年度人力資源素質(zhì)、數(shù)量、時(shí)間需求分析 ...............................................42. 人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn) .......................................4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 ..........................................................................................4 人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 ..........................................................................................4 年齡結(jié)構(gòu) ...................................................................................................................4 學(xué)歷結(jié)構(gòu) ...................................................................................................................4 職務(wù)結(jié)構(gòu) ...................................................................................................................4 專業(yè)技能結(jié)構(gòu) ...........................................................................................................4 業(yè)務(wù)分布結(jié)構(gòu) ...........................................................................................................42 / 123. 2022 年度人力資源供應(yīng)預(yù)測 ................................4 企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測 ............................................................................5 穩(wěn)定供應(yīng)（原崗培訓(xùn)、他崗平調(diào)晉升）的人才類型及總量水平 .......................5 正常流動(dòng)（離職、輪崗、降職）的人才類型及總量水平 ...................................5 企業(yè)外部人力資源供應(yīng)預(yù)測 ..........................................................................5 當(dāng)前人才供需狀況 ...................................................................................................5 企業(yè)在外部招聘的人才類型及總量水平 ...............................................................54. 人力資源管理現(xiàn)狀分析 ........................................54. 1 招聘管理 .....................................................................................................................5 培訓(xùn)管理 ......................................................................................................................5 薪酬管理 ......................................................................................................................6 績效管理 ......................................................................................................................7 員工關(guān)系與企業(yè)文化 ........
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