某it集團年度人力資源規(guī)劃-文庫吧資料
2025-02-22 13:10本頁面
【正文】 是什么？ ?什么是好？什么是壞？如何評價？ ?怎么做？靠悟性？ 總經(jīng)理的困惑 ?幫助總經(jīng)理設立目標； ?定期給目標達成情況反饋； ?針對差距提供培訓 策略的出發(fā)點 GM個性化人力資源管理 注：高層干部指 GM以上，中高層包含總監(jiān) /高級經(jīng)理，基層指經(jīng)理 干部 策略：幫助總經(jīng)理進行個性化人力資源目標管理 目標庫 (HR) 選定目標 (GM) 目標跟蹤(HR數(shù)據(jù) ) 持續(xù)改進 (GM) 吸引人 激勵人 保留人 發(fā)展人 ?推薦業(yè)界優(yōu)秀人才 人； ?招聘高級人才到崗 人； ?部門績效面談覆蓋率 ?工作環(huán)境指數(shù)提高到 ?薪酬福利溝通 ？ ?關鍵崗位 /績優(yōu)人員流失率 ； ?本人及班子對員工的培訓學時； ?本人開發(fā)課程 2門以上 ?本人及班子成員的后備干部比例； ?下一步覆蓋比例 總經(jīng)理根據(jù)部門實際情況選定 5— 8個 HR目標 HR定期給總經(jīng)理提供數(shù)據(jù)信息（本部門與公司） HR幫助總經(jīng)理個性化改進 HR管理績效 干部 向 往 成 長 激 情 歸屬 重點業(yè)務策略 發(fā)展方向一：管理專業(yè)化 —— 自主發(fā)展人力資源管理能力！ 策略二： ?根據(jù) 03評議結(jié)果及 Q12，確定基層經(jīng)理普遍要提高的能力； ?中高層干部管理能力培訓個性化 2023 年 2023 年 2023 年 2023 年VP 以上 戰(zhàn)略思維 溝通與影響力積極進取 目標管理客戶意識高層（含 VP) 戰(zhàn)略思維 決策能力（ 2023 年未評） 溝通與影響力 團隊建設與激勵誠信正直 經(jīng)營意識 目標管理 洞察力（ 2023 年未評）積極進取 自知之明 客戶意識 前瞻思考中層 誠信正直 誠信正直 溝通與影響力 團隊建設與激勵團隊協(xié)作 自知之明 學習創(chuàng)新 目標設定與分解積極進取 決策能力（ 2023 年未評） 經(jīng)營敏感 洞察力（ 2023 年未評）戰(zhàn)略思維 前瞻思考基層 誠信正直 誠信正直 學習創(chuàng)新 創(chuàng)新能力團隊協(xié)作 自知之明 客戶意識 前瞻思考（ 2023 年未評）積極進取 決策能力（ 2023 年未評） 系統(tǒng)思考 洞察力團隊激勵與建設優(yōu)勢項目 劣勢項目職務注：因為優(yōu)劣勢項目均 2/3緯度共識；而團隊建設與激勵下屬評價均屬于劣勢，上級 /同事評價不是該結(jié)果應于關注 干部 向 往 成 長 激 情 歸屬 重點業(yè)務策略 發(fā)展方向一：管理專業(yè)化 —— 自主發(fā)展人力資源管理能力！ 策略三： 建立、溝通、培訓干部能力標準，從單純評估向行為指導發(fā)展。 總體滿意度：新員工對于試用期管理的總體滿意度為 %。 HR的 BSC明確了 HR配合戰(zhàn)略的核心目標 , 讓一流的人才向往企業(yè) ,在企業(yè)中激情工作，有歸屬感 ,從而創(chuàng)造一流的業(yè)績 HR2023年重點、特殊策略一覽表 注： 表示舉措重要差異，不意味該項工作重要性差異，如：一星只意味在這個點上無專門特別的舉措，則不細化，同全員，而非不重要 高級 人才 研發(fā) 人員 重點 業(yè)務 重點 行業(yè) 干部 成長 激情 歸屬 向往 全體 員工 人才品牌 ?職業(yè)發(fā)展理念； ?下一步； ?培訓 ?溝通薪酬； ?薪酬競爭力； ?干部作用 ?關愛員工； ?重視起點； ?CV重點：服務客戶 ?吸引空氣； ?瞄準人才； ?綠色通道； ?同上 ?CV重點：誠信共享 ?專門入職培訓； ?過程分析關注 ?薪酬競爭力； ?發(fā)展空間 ?管理專業(yè)化 ?業(yè)務專業(yè)化 ?同上 ?后備干部管理； ?輪崗 ?薪酬 ?同上 ?CV重點：精準求實 ?內(nèi)部舉薦獎勵 ?挖“頭” ?職業(yè)發(fā)展道路； ?細化技術職稱； ?培訓投入 ?個性化考核獎勵； ?專款專用，傾斜骨干 ?高層及研發(fā)人員創(chuàng)新氛圍培訓 ?CV重點：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 ?內(nèi)部吸引； ?外部吸引； ?蓄水池 ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?渠道銷售序列；大客戶序列；行業(yè)客戶經(jīng)理培訓投入； ?直銷人員的考核激勵模式 ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； 上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務；?高級人才專人研究； ?一般人才細水長流； ?特殊薪酬政策 期望 —— 通過本規(guī)劃，您能了解： ?公司 HR工作現(xiàn)狀、 2023年目標及重點 ?公司 2023年 HR重點業(yè)務策略 ?公司 HR專業(yè)化能力提升策略 ?公司年度 HR重點工作推進節(jié)奏 ?HR工作的組織保障
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