區(qū)人大常委會關于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-16 09:58本頁面
【正文】 娛樂、學校等配套設施仍然匱乏，相關第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。一些求職人員特別是年輕人，求職時都喜歡勞動強度小、工作時間短、工資報酬高的工種，要么怕苦怕累，要么受不了企業(yè)制度約束。三是自由散漫不服約束。目前園區(qū)勞動者普遍學歷偏低，大部分務工人員是初中及初中以下文化。一些大學生也知道好的技工掙的比白領多，但他們認為，念了這么多年書，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結(jié)果他們沒法接受。目前，80后和90后新生代的家庭條件、受教育程度和以前有很大不同，養(yǎng)家糊口的壓力也遠沒有以前大，他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大的變化。此外，一些企業(yè)缺乏長遠考慮，缺少對技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術工人用工雙缺乏。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)約有80%的勞動密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工，造成企業(yè)集中在一個時間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動環(huán)境差、強度大、勞動超時的現(xiàn)象。二是部分企業(yè)用工條件過于苛刻，求職者難以滿足企業(yè)過高的要求。近年來，隨著園區(qū)規(guī)模的擴大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀能動性，過度依賴政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學的薪酬設計，有的企業(yè)簡單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。近年來，第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，員工需求量激增，而相對于制造業(yè)，服務行業(yè)工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，很多制造業(yè)員工流向服務業(yè)。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如xx甲艾馬達有限公司、金龍機電（xx）有限公司等企業(yè)普工每
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