人力資源規(guī)劃和招聘案例-文庫吧資料
2025-08-09 08:39本頁面
【正文】 日期： 附表2求職人員登記表姓名性別出生年月最高學(xué)歷婚姻狀況民族現(xiàn)單位從事專業(yè)家庭住址職稱聯(lián)系電話個(gè)人履歷過去主要工作成績特長愛好簡述對招聘崗位工作的了解主要職責(zé)能力素質(zhì)要求因何原因到本公司工作薪酬福利待遇要求其他備注附表3筆試及面試通知書尊敬的 先生/女士：感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、能力給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步增進(jìn)相互了解，請您于 年 月 日 時(shí) 分，請攜帶能表明您個(gè)人能力、業(yè)績的資料，前來本公司參加：1．面試（初試，復(fù)試）。（附則）第五十六條 本制度由人力資源部制定，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十四條 對于在試用期內(nèi)不能勝任工作者，予以辭退，并由人力資源部負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)；對于試用期內(nèi)，工作勝任者，簽署《員工勞動(dòng)合同書》由人力資源部辦理正式聘用手續(xù)。第五十二條 新聘員工報(bào)到后，人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為十五天。第五十條 依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：⑴ 簽訂《員工試用期勞動(dòng)合同書》、《保密合同》；⑵ 領(lǐng)取員工手冊及工作證；⑶ 工作考勤卡；⑷ 領(lǐng)工作制服；⑸ 辦理住宿手續(xù)。第四十八條 面試的輔助內(nèi)容之七是了解應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。第四十六條 面試的輔助內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度：從應(yīng)聘者對過去主管、過去部門、過去同事以及從事的事業(yè)的談話中，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度。第四十四條 面試的輔助內(nèi)容之三是了解應(yīng)聘者應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困難或障礙是經(jīng)常逃避，還是能夠迎難而上，當(dāng)機(jī)立斷。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。（輔助面試內(nèi)容）第四十二條 面試的輔助內(nèi)容之一是觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；應(yīng)聘者是否經(jīng)常無端換工作，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由。第四十一條 面試的主要內(nèi)容之六是了解應(yīng)聘人員與人相處的特性。第四十條 面試的主要內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘人員的抱負(fù)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。應(yīng)聘者就讀的學(xué)?？葡怠⒊煽?、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的活動(dòng)等。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)，是否為人隨和以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察。（主要面試內(nèi)容）第三十六條 面試的主要內(nèi)容之一是了解應(yīng)聘人員的特性。第三十五條 面試人員應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口作答時(shí)，或者感覺到不了解你的問題時(shí)，即刻又一遍解釋你的問題。（面試技巧）第三十三條 面試人員必須善于發(fā)問，問題必須恰當(dāng)合理。第三十一條 面試人員必須對整個(gè)公司的組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情況、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，能從容應(yīng)對應(yīng)聘者隨時(shí)可能提出的問題。（對面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個(gè)人喜好或印象偏差而影響應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評價(jià)。⑶ 按擇優(yōu)原則錄取應(yīng)試者，由人力資源部填寫《招錄試用審批表》報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條 筆試、面試⑴ 由人力資源部、人力需求部門或外聘專家組成筆試、面試主考小組，同時(shí)或分別對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試或面試，視情況可分為初試篩選和復(fù)試篩選。第二十七條 應(yīng)聘者⑴ 凡應(yīng)聘者均需填寫《求職人員登記表》。（外部招聘）第二十五條 外部招聘內(nèi)容包括：⑴ 確定招聘渠道；⑵ 確定招聘內(nèi)容，包括招聘崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、招聘方式及其他需要說明的問題。第二十三條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫《求職人員登記表》，以便于人力資源部進(jìn)行初步選擇并與符合招聘條件的人進(jìn)行溝通。（內(nèi)部招聘）第二十一條 內(nèi)部招聘應(yīng)建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵從能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)
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