【正文】 電教工作取得實(shí)效。二是嚴(yán)格落實(shí)黨員電教聯(lián)系點(diǎn)制度，先后制定出臺(tái)了黨員電教播放制度——等一系列的制度，為電教工作提供制度保障，不斷加強(qiáng)各村電教室和家庭電教點(diǎn)的播放工作規(guī)范化。（六）我鎮(zhèn)將黨員電教工作作為黨建工作督查內(nèi)容的重點(diǎn)之一，并納入村級目標(biāo)管理考核工作的考核重要工作。群眾如有異議或意見，可以書面或口頭形式向該黨支部提出或直接向鎮(zhèn)黨委提出，該黨支部要對舉報(bào)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)向群眾反饋，對存在問題且反響較大的人員不能確定為發(fā)展對象。公示時(shí)間不少于７天。參加會(huì)議的黨員要超過應(yīng)到會(huì)黨員的半數(shù)，得票超過應(yīng)到會(huì)黨員半數(shù)的入黨積極分子才能確定為發(fā)展對象初步人選。培訓(xùn)結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行閉卷考試，不及格者重新補(bǔ)考直至及格為止。入黨積極分子確定后，黨支部確定1—2名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常對他們進(jìn)行教育和幫助，專門組織他們進(jìn)行思想教育和理論學(xué)習(xí)，吸收他們聽黨課，參加黨內(nèi)組織的一些有教育意義的活動(dòng)，給他們分配一定的工作任務(wù)，采取擔(dān)責(zé)任、壓擔(dān)子等方式，讓他們擔(dān)任村組織中的村民小組長、民兵、十戶長等職務(wù)，為他們提供接受鍛煉和考察的機(jī)會(huì)，對他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育。入黨積極分子一般要由村黨支部召開委員會(huì)議，從遞交入黨申請書的村民中提出初步人選，然后由村黨支部召開全體黨員會(huì)議，采取無記名投票或舉手表決的方式推薦產(chǎn)生。六是被確定的村級后備干部每個(gè)月要向村黨支部做一次思想?yún)R報(bào)，對于在崗鍛煉和專業(yè)培訓(xùn)期間政治過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、各方面表現(xiàn)突出的村級后備干部將及時(shí)選拔任用；對于不能執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策、群眾反映差、工作無實(shí)績且工作積極性不高、工作能力差而不求上進(jìn)、不肯學(xué)、不肯鉆的村級后備干部，由該村黨支部進(jìn)行嚴(yán)肅地批評教育，經(jīng)教育無明顯變化的取消其后備干部資格。五是重視關(guān)心后備干部工作、生活和學(xué)習(xí)的情況，加強(qiáng)管理，盡量幫助其解決實(shí)際困難，提高他們的工資待遇，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高培養(yǎng)教育效果。三是充分利用鎮(zhèn)黨校的培訓(xùn)地作用，由鎮(zhèn)黨建辦專門制定村級后備干部培訓(xùn)計(jì)劃和年度計(jì)劃，通過現(xiàn)場示范培訓(xùn)、聘請縣黨校老師、有關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)方面的專家授課、觀看電教片等培訓(xùn)活動(dòng)，確保后備干部每年在鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)不少于三次，全年累計(jì)培訓(xùn)不少于20天。具體選拔中要堅(jiān)持“四推一評兩考”的選拔模式，“四推”即黨員推薦、村民代表推薦、群團(tuán)組織推薦、村“兩委”班子推薦；“一評”即群眾評議；“兩考”即鎮(zhèn)黨委考試、考察；營造公平、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機(jī)制。重點(diǎn)從本村具有高中以上文化、３５歲以下的回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、黨團(tuán)員、入黨積極分子、致富能手、大中專院校畢業(yè)的政治素質(zhì)較好、有培養(yǎng)前途的年輕同志中進(jìn)行選拔。（五）我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照 “兩支隊(duì)伍”的發(fā)展程序和有關(guān)要求，每個(gè)村必須建立一支5—7人的村級后備干部隊(duì)伍，使現(xiàn)有村干部與后備干部達(dá)到1：1的比例；每個(gè)村黨支部培養(yǎng)一支5—10人的入黨積極分子隊(duì)伍，使全鎮(zhèn)入黨積極分子隊(duì)伍不少于200人。四是為進(jìn)一步抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，全面貫徹和落實(shí)好黨建工作各項(xiàng)任務(wù)，我鎮(zhèn)自去年基層組織建設(shè)工作開始以來堅(jiān)持每月30日的黨建工作例會(huì)制度，例會(huì)由鎮(zhèn)主管黨務(wù)的副書記負(fù)責(zé)主持，由各單位站所負(fù)責(zé)人、各中小學(xué)校校長、各村黨支部書記、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主任和電教干事等參加，在例會(huì)上對本月工作進(jìn)行督查總結(jié)，對下個(gè)月的工作進(jìn)行安排和部署。凡被縣委組織部復(fù)驗(yàn)通過的村，黨支部書記當(dāng)年工資增加15%—20%，直接責(zé)任人當(dāng)年工資增加10—15%，用于獎(jiǎng)勵(lì)的資金從集體收益中支付。凡是被摘牌的村，黨支部書記在全鎮(zhèn)給予通報(bào)批評，直接責(zé)任人給予組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究其相關(guān)責(zé)任，黨支部書記兩年內(nèi)不予評優(yōu)，取消各種評優(yōu)資格。與紀(jì)檢委糾風(fēng)塑形工作形成合力，做到相互促進(jìn)，文教黨總支、派出所、衛(wèi)生院、信用社、水管站、供電所、工商所等都要按照“五好”學(xué)校黨組織、人民滿意站所的要求，采取有力措施抓好創(chuàng)建工作；豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，按照立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，把經(jīng)常性征求意見、制定和落實(shí)整改措施，解決自身存在的突出問題和群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容；嚴(yán)格評審驗(yàn)收，量化細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，由鎮(zhèn)黨建辦牽頭，組成檢查組進(jìn)行檢查、初驗(yàn)，并廣泛征求意見，確保創(chuàng)建質(zhì)量；鞏固創(chuàng)建成果，對已命名的實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，組織復(fù)驗(yàn)，對工作出現(xiàn)滑坡的，由鎮(zhèn)黨建辦檢查后報(bào)鎮(zhèn)黨委研究予以摘牌。二是加大爭先創(chuàng)優(yōu)工作力度，加強(qiáng)督察，對“三級聯(lián)創(chuàng)”工作進(jìn)行分類指導(dǎo)。（四）按照“縱向到底、橫向到邊”的工作要求深入拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。對于上崗履責(zé)表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著、村民滿意并擁護(hù)的優(yōu)秀上崗黨員進(jìn)行大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并將其中表現(xiàn)好、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕的黨員列為村級后備干部、重點(diǎn)培養(yǎng)對象；對履行崗位職責(zé)較差的黨員進(jìn)行批評教育，幫助其改進(jìn)工作；經(jīng)教育不改的，讓其下崗；年底評議不合格，對工作中出現(xiàn)重大失誤的黨員，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。民主評議主要采取上崗黨員宣讀述職報(bào)告和發(fā)放民意測評表的形式，注重實(shí)績，將無職黨員上崗履責(zé)情況登記簿、村民反饋意見登記簿、上崗黨員述職報(bào)告、民意測評結(jié)果和上崗黨員履責(zé)的主要業(yè)績作為上崗黨員考核的重要依據(jù)，使考核工作達(dá)到最大限度的客觀、公開、公正和公平。三是注重實(shí)績，加強(qiáng)考核工作力度，嚴(yán)格考核。二是上崗黨員在履行職責(zé)期間，村黨支部定期召開“兩會(huì)”，即上崗黨員履行崗位職責(zé)情況匯報(bào)會(huì)和村黨支部解決問題通報(bào)會(huì)，聽取上崗黨員履行職責(zé)的匯報(bào)，積極采納上崗黨員提出的合理化建議，及時(shí)研究、解決、答復(fù)上崗黨員發(fā)現(xiàn)的問題，逐步提高他們工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，上崗黨員做到“一參與，一帶頭”，即村“兩委”在做出重要決策和安排重要工作時(shí)，相關(guān)崗位的黨員