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2024-08-16 03:54本頁面
【正文】 證件失實，公司將立即辭退且不給任何賠償。勞動合同包括為期不少于三個月的試用期。本公司的員工一律實行勞動合同制，員工在正式上班的第一天，辦公室為員工簽定勞動合同。第三十四條 出差報銷制度按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行。通訊補貼以定額報銷的方式，每月員工以通訊類發(fā)票報銷。第三十一條 伙食、交通、通訊補貼員工午餐自行解決，公司按有關(guān)規(guī)定每日發(fā)放相應(yīng)的伙食補貼。公司正式員工因工作原因無法休年假的，按應(yīng)休年假假期的薪資補發(fā)工資。 看護假男員工妻子生產(chǎn)期間可享受有10天看護假。2) 實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。如在外地的酌情增加路程假。2） 婚假期間工資照發(fā)。 婚假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。請事假員工按平均小時工資乘實際請假時數(shù)計扣工資。5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時電話通知相應(yīng)部門負責人，并在到崗當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2） 試用期、臨時聘用員工病假工資按實際請假時數(shù)全額計扣工資。日工資的計算方法：本月月工資額247。春 節(jié)：放假 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國家法定的春節(jié)以外，公司根據(jù)當年工作情況適當增加休假，具體每年另行通知。員工請假批準后應(yīng)及時交辦公室備案。超過1個工作日未來辦理手續(xù)，視為曠工。第二十六條 請假程序員工請假，必須提前填寫《請假申報表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方可離崗休假。五一、國慶及春節(jié)國家法定假日，按日30元3倍計算，倒休的星期六及星期天按日30元兩倍計算。具體處罰辦法及標準發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟處罰其他形式處罰第一次每次按當日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當日工資3倍扣發(fā)并取消當月獎金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計曠工五日或一年曠工累計十日者開除并不予任何補償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。 遲到、早退處罰標準：發(fā)生次數(shù)/月經(jīng) 濟 處 罰其他形式處罰第一次每次扣發(fā)當月本薪10元第二次每次扣發(fā)當月本薪10元第三次每次扣發(fā)當月本薪10元第四次每次扣發(fā)當月本薪30元第五次每次扣發(fā)當月本薪30元第六次每次扣發(fā)當月本薪30元第七次每次扣發(fā)當月本薪30元第八次扣發(fā)當月全月獎金 曠工：（1） 曠工的界定標準：遲到、早退或擅離崗位超過2小時，無事先通知部門負責人或無正當理由者。（3） 因故請假，經(jīng)核準者。（1） 經(jīng)總經(jīng)理核準免予登記者。（4） 遲到、早退或擅離職守超過2小時、或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。（2） 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 遲到、早退。 任何人不得代他人或由他人代簽到，一旦發(fā)現(xiàn)代簽到的行為，當事雙方當天的考勤均以曠工計算。第五章 考勤管理第二十四條 工作時間 星期一至星期五為正常工作日 具體工作時間：上午：8：30—— 下午：——17：30第二十五條 考勤管理辦法 實行簽到制度（總經(jīng)理級特批人員除外）有專人負責全體員工考勤，每月以此當月員工的實際出勤，考勤記錄作為計算當月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計情況作為年終評價的依據(jù)之一。 勞動合同終止或期滿，員工應(yīng)歸還所有文件，圖紙、記錄、備忘錄、手冊、規(guī)定、設(shè)計、裝置、檔案資料、磁帶和磁盤、以及任何包含或可能透漏保密信息的其他資料。 員工在使用電話，傳真機、復(fù)印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的時候，要特別注意防止公司機密外泄。 公司的保密信息指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司保密措施保密或要求保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括但不限于下列信息：公司客戶信息；公司對客戶的價格信息；公司管理機制信息；本人的工資、獎金信息等） 員工在工作期間或離開公司之日起的兩年之內(nèi)。1 員工應(yīng)注意自己的一言一行，自覺維護公司的利益和形象，不得有詆毀公司和上級的言行。并保持會場清潔。 開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、無正當原因不得遲到或不參加。 愛護一切公共設(shè)施、設(shè)備、儀器、辦公用具和其他財產(chǎn)。 不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私。 上班時間不得作于工作無關(guān)的事。 上班時間不得睡覺，不準喧嘩，嬉鬧，扎堆聊天等。吸煙者要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁煙灰，煙頭亂扔。員工下班時要將桌面整理整齊，方可離開。在工作通道遇到客人要禮讓，不能搶行。 工作場所：在工作場所走動時要放輕腳步。第二十一條 辦公環(huán)境 出入辦公室：進入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進。 員工投訴：員工在工作中有合理投訴可向公司辦公室
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