【正文】 場地租金員工薪酬辦公用品及耗材水、電、交通差旅費固定資產(chǎn)購置　　　　　　　　　　　　　其它支出現(xiàn)金流出小計現(xiàn)金余額　 第十部分、風(fēng)險和退出一：當(dāng)前市場分析： 近日，奇虎在與百度進(jìn)行搜索大戰(zhàn)的同時，與另一巨頭騰訊也戰(zhàn)端再起?？傮w計劃：為適應(yīng)今后年的變化,每月制定的企業(yè)整體生產(chǎn)水平,雇傭水平,加班水平,配套水平等計劃，不是個別產(chǎn)品,而是包括企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品,從整體生產(chǎn)角度制定。本公司在市場上原有刷機(jī)包的售價基礎(chǔ)上，對我們的刷機(jī)包進(jìn)行降價甚至是免費，而從其他軟件開發(fā)公司那里賺取軟件的下載費用,來打開我們的市場。機(jī)會風(fēng)險分析： 1. 有較強(qiáng)的專業(yè)知識，自主學(xué)習(xí)知識的能力強(qiáng)， .缺乏社會經(jīng)驗,尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)2. 接受新鮮事物快 .啟動資金不足，管理風(fēng)險大。中小企業(yè)要充分發(fā)揮市場靈活性的優(yōu)勢，及時滿足市場需求 市場上的，樂蛙，深度等幾家手機(jī)刷機(jī)包開發(fā)商，雖說已經(jīng)進(jìn)入了市場，但針對性較弱，只對銷售比較多的手機(jī)進(jìn)行開發(fā)特有的手機(jī)刷機(jī)包，涵蓋面較差，不能針對所有的機(jī)型。.中小企業(yè)資金少，經(jīng)濟(jì)實力弱，可用于營銷方面的經(jīng)費更是有限。一方面，由于中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，技術(shù)力量不足，水平較低，難以和大企業(yè)進(jìn)行正面的直接的競爭和抗衡；另一方面，中小企業(yè)在激烈的市場競爭中也有其優(yōu)勢的一面，即較強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)性，進(jìn)入或退出市場動作迅速。后期我們的產(chǎn)品將會搭載更多的手機(jī)軟件，對客戶的手機(jī)軟件進(jìn)行更新升級。這對我們公司的初期成立具有很大的幫助。狀況分析市場狀況：目前市場上只有、深度、樂蛙等為數(shù)不多的幾家在做手機(jī)刷機(jī)包，從下面的兩幅圖片中我們可以看出，不管是中國的手機(jī)用戶還是世界的手機(jī)用戶都在急速的增加，手機(jī)已經(jīng)成為人們生活中的必需品。 區(qū)域定位：企業(yè)的發(fā)展前期，以滬，蘇，浙的各大校園為主導(dǎo)的試點地區(qū)，企業(yè)的發(fā)展中后期，我們將把市場區(qū)域由滬，蘇，浙擴(kuò)展至全國各大地區(qū)。企業(yè)發(fā)展中期，以服務(wù)廣大手機(jī)用戶為主，在社會中進(jìn)行宣傳推行我們已經(jīng)成熟的產(chǎn)品，讓我們的手機(jī)產(chǎn)品進(jìn)入社會市場。我們可以改變我們的產(chǎn)品營銷方式，通過與更多的手機(jī)軟件科技公司合作，即，我們可以把其他軟件裝在自己的刷機(jī)包里，當(dāng)手機(jī)用戶使用了我們的產(chǎn)品后，用戶可以通過我們的刷機(jī)包下載新的應(yīng)用軟件，來滿足手機(jī)用戶的需求。通過網(wǎng)絡(luò)宣傳、電視宣傳形成自己的品牌—諾歐。但手機(jī)還未被廣大手機(jī)用戶所熟知。中期計劃當(dāng)我們的產(chǎn)品成功的打入了大學(xué)生的市場，在市場中占有了一定的份額后，有了一定的資金基礎(chǔ)和人力基礎(chǔ)，我們就要開拓更加廣泛的市場—全體手機(jī)用戶。大學(xué)生群體是一個文化水平較高的一個社會群體，大學(xué)生對新鮮事物的感知能力和接受能力都比一般的社會群體高，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，有各種各樣的交流工具，我們可以通過、微信、貼吧、論壇等被廣大學(xué)生所接受的聊天工具進(jìn)行宣傳我們的刷機(jī)包，讓大學(xué)生接受我們的產(chǎn)品。 短期計劃 由于本公司剛剛起步，市場份額比率占有比率小，不存在競爭力，要想成功的打入市場，必須開拓消費群體，有目標(biāo)的進(jìn)行營銷。英文簡稱 ，其特性是一旦儲存資料就無法再將之改變或刪除。 第七部分、營銷計劃 諾歐（ ）科技有限公司是一家為客戶量身訂做刷機(jī)包的科技公司，主要面對的消費群體是廣大的手機(jī)用戶。但要遵守開源的條約。你用百度收費嗎？沒有，可它照樣盈利，就是通過廣告；的免費是指任何手機(jī)廠商都可以無償使用它們的系統(tǒng)。一般都是通過廣告盈利的。到了后期，我們的名氣打響了，用的人多了，帶來的利潤是無可限量的。 市場利潤預(yù)測 前期，我們的產(chǎn)品可能不會引起大眾的注意，所以帶來的利益是微乎其微的，這時候我們可以通過內(nèi)置廣告商的一些軟件進(jìn)刷機(jī)包中，從而賺取利潤。且期間我們會大力的宣傳，相信有一個消費者說好，我們的產(chǎn)品就會通過網(wǎng)絡(luò)散播出去。他們通過將系統(tǒng)與手機(jī)相結(jié)合，使手機(jī)成了系統(tǒng)的代名詞，甚至群眾是沖著手機(jī)去的，這恰恰是我們的契機(jī)。在現(xiàn)階段在滿足人們質(zhì)量的要求上，對手機(jī)功能的要求也很重要。 市場規(guī)模預(yù)測 我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在購買智能手機(jī)的時候，他們優(yōu)先考慮的因素（性能、價位、品牌、售后服務(wù)、外觀設(shè)計、流行趨勢）中，優(yōu)先考慮性能的有名，占總?cè)藬?shù)的；優(yōu)先考慮價位的有 名，占；優(yōu)先考慮品牌的有名，占，優(yōu)先考慮售后服務(wù)的有名，占，考慮外觀設(shè)計和流行趨勢的有名，占。 第六部分、市場預(yù)測 、市場需求預(yù)測 根據(jù)最新的市場調(diào)查顯示如圖，在智能手機(jī)的份額中，的比例依然是最大的站到了，而屈于第二只占了的。我們的團(tuán)隊也會根據(jù)用戶反饋定期的更新系統(tǒng)，滿足大眾的要求。我們要做的操作系統(tǒng)，是要做到幾者的結(jié)合，對安卓系統(tǒng)深度優(yōu)化，去除多余部分，增加用戶所需求的，給予人們更多的體驗.產(chǎn)品研發(fā) 我們的有專業(yè)的技術(shù)知識，也會不斷吸取相關(guān)人才，在興趣的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，結(jié)合相關(guān)技術(shù)需求，學(xué)習(xí)相應(yīng)技能。操作系統(tǒng)的服務(wù)對象在到歲之間，以學(xué)生和手機(jī)發(fā)燒友為主，針對那些對手機(jī)體驗要求高的人，設(shè)計貼合人群對手機(jī)的操作習(xí)慣及要求，使用戶體驗到原來手機(jī)也可以這么人性化。是我們公司自主研發(fā)的基于不同版本，并對其進(jìn)行深度的優(yōu)化，為手機(jī)愛好者定制的，第三方手機(jī)操作系統(tǒng)，對原生的安卓系統(tǒng)進(jìn)行了大量的修改，替換了原來的相關(guān)程序，如音樂，相機(jī)，天氣，桌面等，增加了許多第三方軟件才有的功能，如省電續(xù)航，數(shù)據(jù)流量提醒，手機(jī)安全保護(hù)，騷擾攔截等等。 第五部分、產(chǎn)品服務(wù)、產(chǎn)品的概念，性能及特性 隨著移動手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一反面人們對手機(jī)卡的有了重新的選擇，二另一方面，對應(yīng)的，更快更好的手機(jī)成了人們追捧的對象。公司的董事會成員目前,黃山諾歐科技有限公司由六人組成,且都為股東。 推銷員考核制度表（表一）姓名：工作證編號：項目工作態(tài)度工作能力工作業(yè)績積分出勤服務(wù)態(tài)度公司形象體現(xiàn)對專業(yè)知識的了解對專業(yè)技術(shù)的掌握產(chǎn)品講解推銷能力創(chuàng)新設(shè)計能力工作額顧客滿 意度量化總體評價：公司的股東名單，包括認(rèn)股權(quán)、比例和特權(quán)股東：禹輝、馬帥楠、陳浩、肖建忠、張晶晶、郭強(qiáng)強(qiáng) （各占）禹輝：任免公司的高層管理人員?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。. 累計分?jǐn)?shù)大于等于分者，年度為；. 累計分?jǐn)?shù)小于分，大于等于分者，年度為；. 累計分?jǐn)?shù)小于分，大于等于分者，年度為；. 累計分?jǐn)?shù)小于分者，年度為；三、考核時間 第九條 經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。具體情況如下：. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值：；：；：；：。第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。具體見表 。 第六條 自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：年度綜合評判為者，在下一年將得到工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為者，在下一年將得到工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為者，其薪資待遇保持不變；綜合評判兩個為者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。具體見表 。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。一、總則第一條 為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度?！?定期對員工實行業(yè)績考核：考核制度的建立，能夠反映出整個企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低，有利于公司更好地調(diào)整員工隊伍，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分薪酬保密.公司實行薪金保密制度。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月日至本月日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月日、日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補(bǔ)助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。工作日:加班至以后元補(bǔ)助休息日:加班工資(基本工資＋補(bǔ)貼)**加班時間(天)節(jié)假日:加班工資(基本工資＋補(bǔ)貼)**加班時間(天) 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。員工招聘原則及其薪酬制度 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。公司將通過定期舉辦計算機(jī)比賽，強(qiáng)化每位人員的集體榮譽感和主人翁精神，加深職工對公司如何發(fā)展的了解，使他們能更好的適應(yīng)市場的變化，服務(wù)于客戶。既股東享有的權(quán)益與其出繳的資本是成比例的，完全體現(xiàn)了資本平等的原則。、 公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。、 負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。、 組織制定高端技術(shù)解決方案。、 負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。財務(wù)經(jīng)理職責(zé)：.負(fù)責(zé)公司會計核算規(guī)范制定與執(zhí)行檢查工作，跟蹤稽查各單體公司會計政策執(zhí)行情況，指導(dǎo)會計檔案管理；.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)財務(wù)管理工作，組織資產(chǎn)財務(wù)核查、盤點及核算指導(dǎo)，編制相關(guān)報表；.指導(dǎo)并跟進(jìn)公司稅務(wù)工作，建立稅務(wù)指標(biāo)體系，協(xié)同稅務(wù)籌劃；.執(zhí)行檢查公司各項財務(wù)及會計規(guī)章制度，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)持續(xù)改善并制定公司相關(guān)財務(wù)制度；.按時向財務(wù)總監(jiān)提供合并財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；.指導(dǎo)組織各單體公司財務(wù)人員財務(wù)核算、往來核算、成本核算、財務(wù)分析、報表編制；.協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立財務(wù)部各項工作標(biāo)準(zhǔn)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，單體財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時替崗；.了解熟悉管理、營銷、制造各項業(yè)務(wù)，規(guī)劃出臺各項業(yè)務(wù)對應(yīng)的財務(wù)流程細(xì)則；.配合內(nèi)部、外部會計審計工作，完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。組織結(jié)構(gòu)圖：采購經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理行政經(jīng)理市場經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理 黃山諾歐科技有限責(zé)任公司各部門的功能與責(zé)任職責(zé)：.召集、主持公司代表大會；.領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議；.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；.提名總經(jīng)理人選，供董事會會議討論和表決；.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事會會議報告；.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報告；.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；行政經(jīng)理職責(zé)。本公司設(shè)立了行政部、財務(wù)部、采購部、市場營銷部、技術(shù)開發(fā)部等相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門。性格開朗，對于創(chuàng)業(yè)干勁十足。技術(shù)經(jīng)理: 郭強(qiáng)強(qiáng)姓名郭強(qiáng)強(qiáng)性別男出生年月民族漢政治面貌共青團(tuán)員身高學(xué)制本科四年制學(xué)歷本科戶籍安徽天長專業(yè)電子信息工程畢業(yè)學(xué)校黃山學(xué)院技能、特長或愛好外語等級四級計算機(jī)省二級個 人 履 歷時　間單位經(jīng)　歷 初中經(jīng)歷了我人生中的初中階段,收獲了文化知識. 高中經(jīng)歷了我人生中三年的高中階段. 大學(xué)經(jīng)歷我的大學(xué)階段.聯(lián)