某公司關(guān)于利潤(rùn)指標(biāo)的報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-14 21:55本頁(yè)面
【正文】 他們無(wú)法享受到長(zhǎng)鋁公司住房、醫(yī)療、晉級(jí)、榮譽(yù)等方面的待遇，導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，使他們認(rèn)為自己在公司屬于“臨時(shí)人員”或“邊緣人員”。在過(guò)去的幾年里，建設(shè)公司的產(chǎn)值、利潤(rùn)有了大幅的增長(zhǎng)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)了一次次的突破，企業(yè)管理水平得到不斷的提升，這一切成績(jī)的取得，自主招聘人員作出了重要的貢獻(xiàn)。三、需要解決的主要問(wèn)題從上面的分析看，建設(shè)公司員工在未來(lái)幾年年齡結(jié)構(gòu)老化將漸趨嚴(yán)重，懂知識(shí)、懂管理的年輕人才缺乏。在過(guò)去的三年里，建設(shè)公司的產(chǎn)值、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了大幅的增長(zhǎng)，但工資總額的調(diào)整卻非常有限。實(shí)際的狀況是:至少三分之一的作業(yè)人員因?yàn)樯眢w和技術(shù)能力方面的原因，不能勝任目前的崗位工作，只是被安排從事一些輔助和后勤工作。通過(guò)大學(xué)生和技術(shù)人才的引進(jìn)，管理層技術(shù)人員的比例有了較大的提高，施工技術(shù)人才的短缺狀況有了較大的改善。作為對(duì)公司原有職工結(jié)構(gòu)層次的有益和必要的補(bǔ)充，建設(shè)公司在過(guò)去的幾年里不斷引進(jìn)大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才，這些有學(xué)歷、有技術(shù)、懂管理的年輕職工經(jīng)過(guò)23年時(shí)間的鍛煉，已經(jīng)走到建設(shè)公司中層管理崗位或成為各項(xiàng)目、分公司的施工技術(shù)骨干。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，%，而且其中相當(dāng)一部分人員是通過(guò)后期的學(xué)歷教育獲得學(xué)歷的。從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，3140年齡段的職工通過(guò)培訓(xùn)、自身的努力等方式可以較好的提高其知識(shí)水平和工作能力；對(duì)4150年齡段的職工特別是工人來(lái)說(shuō)，知識(shí)和技能的提高較難，另外，建設(shè)公司大部分工種是室外作業(yè)的體力工種，這一年齡階段的職工大部分的身體狀態(tài)已經(jīng)不適應(yīng)崗位的要求。中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司建設(shè)公司2006年8月30日長(zhǎng)鋁建設(shè)公司人力資源狀況說(shuō)明一、建設(shè)公司人力資源現(xiàn)狀分析 表1職工分類人數(shù)年齡結(jié)構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)30歲以下31～40歲41～50歲50歲以上本科大專中專高中高中以下正式職工9501203953874812713236234421自主招聘人員102939006032451合計(jì)10522134043874818716440239422 表2職工總數(shù)人數(shù)管理崗生產(chǎn)操作崗高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工其他1052
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