某中型制造業(yè)人力資源主管崗位說明書及kpi指標(biāo)-文庫吧資料
2025-08-07 21:44本頁面
【正文】 外部培訓(xùn)講師； 評估培訓(xùn)效果，制定改進(jìn)措施，不斷提升公司培訓(xùn)水平； 組織篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材。3 人員招聘 協(xié)助部長審核各部門招聘需求申請，并擬訂人員招聘計(jì)劃； 根據(jù)不同性質(zhì)崗位的需求，構(gòu)建并拓寬人員招聘渠道； 審查應(yīng)聘人員資格,進(jìn)行初試，推薦到用人部門面試； 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)及試用期考核工作。*****有限責(zé)任公司工作說明書編 號DWJD0102發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源主管直接上級行政人事部經(jīng)理部 門行政人事部直接下級人力資源專員下級人數(shù)1人主要工作職責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理執(zhí)行公司人員配置與發(fā)展、人員招聘、人員培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)人事工作工作內(nèi)容1 制度的執(zhí)行 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益； 嚴(yán)格執(zhí)行本部門管理制度及業(yè)務(wù)流程。2 人員配置與發(fā)展 適時(shí)分析公司人力資源組織架構(gòu)，并提出公司人員配置狀況的分析報(bào)告及改進(jìn)建議； 組織公司實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的工作。
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