【正文】 師系統(tǒng)工程師項(xiàng)目LEAD技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)助理工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 選擇最佳布版方案，避免版圖冗余，確保產(chǎn)品性能指標(biāo)。 熟悉Candenle軟件。 微電子專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；178。 決策權(quán)力：對(duì)產(chǎn)品邏輯設(shè)計(jì)、測(cè)試的方法、版圖繪制周期與技術(shù)難度等有建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)項(xiàng)目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；178。 其它與項(xiàng)目相關(guān)的事務(wù)性工作。 負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)文檔，并及時(shí)交付項(xiàng)目經(jīng)理；178。 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)規(guī)則檢查(DRC)、版圖與線路的對(duì)比（LVS）等驗(yàn)證；178。 與代工廠的工藝人員進(jìn)行溝通，確保工藝的可實(shí)現(xiàn)性；178。關(guān)系（Relationship） 匯報(bào)給（Report to）： 項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 系統(tǒng)工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品助理外部關(guān)系（External Relationship）： 制版廠、代工廠、封裝廠、測(cè)試廠等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）技術(shù)總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項(xiàng)目經(jīng)理系統(tǒng)工程師版圖工程師測(cè)試工程師工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 選擇最佳技術(shù)方案，確保系統(tǒng)性能優(yōu)良，具有較高的穩(wěn)定性、可靠性和可實(shí)現(xiàn)性。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。 3年以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；178。必備能力和要求：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)的支配有建議權(quán)，如采購(gòu)必須設(shè)備的建議權(quán)等；178。主要權(quán)力(Authority)：178。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣過程的技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持；178。 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目開發(fā)過程中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)提出反饋意見、建議。178。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目外圍應(yīng)用設(shè)計(jì)、演示版開發(fā)；178。 負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作計(jì)劃、設(shè)計(jì)方案和測(cè)試要點(diǎn)；178。關(guān)系（Relationship）: 匯報(bào)給（Report to）： 項(xiàng)目經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 版圖工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品助理外部關(guān)系（External Relationship）： 制版廠、代工廠、封裝廠、測(cè)試廠等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān) 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項(xiàng)目經(jīng)理版圖工程師系統(tǒng)工程師測(cè)試工程師工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組成員，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目既定目標(biāo)，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成功。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。 電子、通信類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；178。 決策權(quán)力：對(duì)產(chǎn)品開發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。 人事權(quán)力：對(duì)項(xiàng)目組成員調(diào)配權(quán)、任職權(quán)；178。 協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)中出現(xiàn)的其它事務(wù)。 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)”等資料；178。 組織項(xiàng)目階段性評(píng)審，控制項(xiàng)目質(zhì)量，組織編制項(xiàng)目技術(shù)文檔；178。 組織項(xiàng)目需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)評(píng)審，實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃；178。關(guān)系（Relationship）： 匯報(bào)給（Report to）： 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 項(xiàng)目組成員內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 項(xiàng)目經(jīng)理 外部關(guān)系（External Relationship）： 高校、科研院所、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、制版廠、代工廠、封裝廠、測(cè)試廠等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）： （本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項(xiàng)目經(jīng)理測(cè)試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 有效領(lǐng)導(dǎo)部門員工，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)，貫徹公司意志，培養(yǎng)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。 具備3年IC產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；178。必備能力和要求(Capabilites)：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦法；178。主要權(quán)力（Authorities）：178。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選聘、培訓(xùn)及調(diào)配；178。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理改進(jìn)工作方法，規(guī)范項(xiàng)目開發(fā)與管理；178。 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度計(jì)劃，并申報(bào)技術(shù)總監(jiān)審批；178。 組織實(shí)施產(chǎn)品調(diào)研、開發(fā)、應(yīng)用與技術(shù)支持；178。關(guān)系（Relationship）： 匯報(bào)給（Report to）： 產(chǎn)品總監(jiān) 直屬下級(jí)（Underling）： 項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、版圖工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品助理 內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 技術(shù)部經(jīng)理、企發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、行政辦主任 外部關(guān)系（External Relationship）： 高校、科研院所、國(guó)內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、客戶、行業(yè)組織、制版廠、代工廠、封裝廠、測(cè)試廠等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）： （本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)研發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項(xiàng)目經(jīng)理測(cè)試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 參加公司組織的各類培訓(xùn)，發(fā)揮自我一技之長(zhǎng)，提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)；178。 負(fù)責(zé)編寫相關(guān)領(lǐng)域的IP LIST，并對(duì)IP LIST進(jìn)行評(píng)估；178。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、兼職人員的關(guān)系，做好設(shè)計(jì)規(guī)程和技術(shù)文件編寫規(guī)范的交流和控制；178。產(chǎn)品開發(fā)部職責(zé)1. 研究MOS、雙極電路的設(shè)計(jì)技術(shù)；2. 組織開發(fā)公司下達(dá)的集成電路產(chǎn)品；3. 負(fù)責(zé)提供公司產(chǎn)品系統(tǒng)解決方案；4. 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的管理、協(xié)調(diào)、控制與評(píng)估；5. 負(fù)責(zé)公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的預(yù)研；6. 負(fù)責(zé)實(shí)施公司項(xiàng)目管理體系，建立規(guī)范的項(xiàng)目文檔；7. 負(fù)責(zé)追蹤相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究其應(yīng)用環(huán)境和市場(chǎng)潛力；8. 負(fù)責(zé)建立有效的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)技術(shù)先鋒；9. 負(fù)責(zé)建立客觀的考評(píng)體系，正確評(píng)估員工的業(yè)績(jī)；10. 負(fù)責(zé)提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議；11. 負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)委員會(huì)開展IC產(chǎn)品的評(píng)估；12. 負(fù)責(zé)向技術(shù)委員會(huì)推薦行業(yè)應(yīng)用專家或特聘技術(shù)專家；13. 負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)”等資料的編寫；14. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)；15. 負(fù)責(zé)EDA工具的安裝、使用與維護(hù)；16. 負(fù)責(zé)與公司其它部門進(jìn)行溝通，保持良好的合作關(guān)系；17. 負(fù)責(zé)積極配合公司的各類活動(dòng)，不推委，不設(shè)卡；18. 負(fù)責(zé)保守公司秘密，遵守公司規(guī)定；19. 負(fù)責(zé)整理相關(guān)的客戶、專家等資料，編制通訊錄；20. 其它與產(chǎn)品部相關(guān)的事項(xiàng)。工作目標(biāo)：178。 相貌端莊，舉止大方得體，良好的溝通能力，有獨(dú)立工作能力，工作熱情；178。必備能力和要求：178。178。 人事權(quán)力：相關(guān)人員任職的建議權(quán)；178。 其它總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任交辦的事宜。 負(fù)責(zé)來訪總經(jīng)理的客人的接待；178。 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理的工作日程；178。 負(fù)責(zé)搜集、整理國(guó)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，翻譯后呈報(bào)相關(guān)部門；178。 負(fù)責(zé)公司所有宣傳材料英文的翻譯和校對(duì)；178。 負(fù)責(zé)公司接待工作的翻譯、陪同；178。YT0017 總經(jīng)理秘書/翻譯職位名稱（Position）： 總經(jīng)理秘書/翻譯 部門（Department）： 總經(jīng)理辦公室 職務(wù)概念： 負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理交辦的日常事務(wù)和翻譯任務(wù)。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 熟悉IC設(shè)計(jì)流程，對(duì)IC加工過程有深入的理解；178。 具有10年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；178。必備能力和要求（Capabilities）：178。178。 人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；178。 其它與IC技術(shù)總監(jiān)相關(guān)的工作。 負(fù)責(zé)簽訂所有產(chǎn)品部IC產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)協(xié)議；178。 負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)”等資料；178。 組織實(shí)施公司IC產(chǎn)品的開發(fā)工作；178。 制訂公司IC產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃；178。 研究與跟蹤MOS、雙極電路的設(shè)計(jì)技術(shù)；178。YT7011 IC技術(shù)總監(jiān)（產(chǎn)品總監(jiān)）職位名稱（Position Title）： IC技術(shù)總監(jiān)（ICCTO） 部門（Department）： 總經(jīng)理辦公室 職務(wù)概念(Position concept)： 從總體上把握IC產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，負(fù)責(zé)規(guī)劃與組織實(shí)施公司相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 很強(qiáng)預(yù)示未來技術(shù)發(fā)展的能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和管理能力；178。 電子、通信類專業(yè)碩士以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；178。 決策權(quán)力：決定公司的技術(shù)發(fā)展方向，對(duì)技術(shù)管理提出建議。 財(cái)務(wù)權(quán)力：主管技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的審核。主要權(quán)力（Authority）：178。 負(fù)責(zé)開發(fā)潛在的技術(shù)合作伙伴和戰(zhàn)略合作聯(lián)盟；178。 負(fù)責(zé)簽訂技術(shù)部所有IP、ASIC、SOC項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)協(xié)議；178。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理建立有效工作流程和管理體系；178。 組織重大項(xiàng)目的技術(shù)論證和技術(shù)攻關(guān)，制定重大項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃；178。 確定公司IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的開發(fā)方向和發(fā)展規(guī)劃；178。 研究與跟蹤IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的設(shè)計(jì)技術(shù)；178。YT6010 IP技術(shù)總監(jiān)（技術(shù)總監(jiān)） 職位名稱（Position Title）： IP技術(shù)總監(jiān)（IPCTO） 部門（Department）： 總經(jīng)理辦公室 職務(wù)概念(Position concept)： 從總體上把握IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，負(fù)責(zé)規(guī)劃與組織實(shí)施公司相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作。工作目標(biāo)：178。 2年以上IT企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的企業(yè)策劃能力，了解人力資源管理體系；178。 決策權(quán)力：對(duì)主管部門的日常事務(wù)性工作等有決策權(quán)/建議權(quán)；必備能力和要求：178。 人事權(quán)力：對(duì)主管部門經(jīng)理的任職、晉升、降級(jí)等有決定權(quán)/建議權(quán)； 178。 其它與行政之間相關(guān)的工作。 負(fù)責(zé)公司知識(shí)管理工作，注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；178。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源開發(fā)工作，保障人力資源供給；178。 負(fù)責(zé)聯(lián)系各種媒體，宣傳企業(yè)形象；178。 負(fù)責(zé)組織策劃公司重大公共活動(dòng)；178。 負(fù)責(zé)相關(guān)政府資源的開發(fā)與利用；178。 組織制訂/修訂公司相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；178。YT5010 行政總監(jiān) 職位名稱（Position）： 行政總監(jiān) 部門（Department）： 總經(jīng)理辦公室 職務(wù)概念:對(duì)公司日常事務(wù)進(jìn)行組織與管理，組織策劃、宣傳企業(yè)形象，開發(fā)人力資源和信息網(wǎng)絡(luò)資源，注重知識(shí)管理。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系；工作目標(biāo)：178。 曾擔(dān)任過合資公司或信息類公司財(cái)務(wù)部門的高級(jí)財(cái)務(wù)人員，善于資本運(yùn)作并熟悉融資過程。必備能力和要求：178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：178。主要權(quán)力（authority）：178。 負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的討論，以及重大經(jīng)濟(jì)合同的審查；178。 負(fù)責(zé)實(shí)施公司重大財(cái)務(wù)交易，包括貸款、股票發(fā)行和股權(quán)重購(gòu)等；178。 負(fù)責(zé)制訂公司資本運(yùn)作方案，擬定資本運(yùn)作計(jì)劃，并實(shí)施；178。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查；178。 組織擬訂公司股份制改造方案和上市計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；178。 組織制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算建議方案和利潤(rùn)分配建議方案；178。關(guān)系（Relationship）： 匯報(bào)給（Report to）： 總經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、證券部經(jīng)理 內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 行政總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理 外部關(guān)系（External Relationship）： 銀行、稅務(wù)局、會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、國(guó)資局、工商局組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表