第四章工傷保險-文庫吧資料
2024-08-14 13:32本頁面
【正文】 差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費； ?（ 3）經(jīng)批準赴外地治療的，所需交通、食宿費用按照本單位因公出差標準報銷。 ?第二，“以支定收，留有儲備”原則。 三、工傷保險基金的費率機制與工傷預防 ?工傷保險的費率是指企業(yè)在法律規(guī)定的時間內（周、月、季）向社會保險機構繳納的工傷保險費占其工資總額的比率。 三、工傷保險的繳費水平 （一） 統(tǒng)一費率 即所有企業(yè)均按照同一費率繳費， 會導致嚴重的逆向選擇問題，也不利于約束雇主的道德風險、 不能激勵雇主進行工傷預防 （二）工傷保險的差別費率 ?工傷保險的差別費率是指依據(jù)不同企業(yè)、行業(yè)的作業(yè)風險和工傷事故頻率分別確定其保險費繳納的比率。 ?一是社會統(tǒng)籌的辦法。 （一）有關交通事故的處理原則 （二）有關境外工傷事故的處理原則 第五節(jié) 工傷保險的籌資 一、工傷保險的繳費主體 ?工傷保險的繳費主體，就大多數(shù)國家而言，均由雇主一方負擔，職工個人無需繳納工傷保險費，也不承擔任何其他費用。 （ 4）具有臨床特征。 （ 2）發(fā)病與勞動條件密切相關。 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素。 四、職業(yè)病的范圍界定及其認定 （一）職業(yè)性危害因素的分類與界定 與生產(chǎn)過程有關的毒害。 （ 4）除了職工本人故意造成的急性傷害不應屬于工傷以外，發(fā)生在職工本有過失或無過錯的主觀心理狀態(tài)下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應屬于工傷。 （ 2）空間界限。 三、因工負傷的認定 ?工傷可定義為，職工在勞動過程中因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的急性傷害。 ?并且職業(yè)病種類已達到 29種，而這些只是國際勞工組織所列舉職業(yè)病的最低目錄。 二、工傷保險的事故范圍 ?工傷保險的事故范圍或曰承保范圍有隨著時間的推移而逐步擴大的趨勢。 ?從整體情況看，工傷保險一般適用于工薪勞動者，獨立勞動者通常不包括在內。也只有這樣，才能既有利于事故的防范，又有利于事故的妥善處理。 （五）工傷保險與工傷預防、工傷康復相結合的原則 ?工傷保險最主要的任務是工傷賠償，同時也強調事故預防和事后對工傷者進行醫(yī)療和職業(yè)康復，幫助勞動者重新走上工作崗位，形成一條龍的社會化服務體系。 ?所謂直接經(jīng)濟損失是指勞動者因遭遇到工傷保險認定的傷害而造成的與其 “ 第一職業(yè) ” 標準工資收入相關的損失，以及為消除傷害后果所需的必要的額外開支。 （四）工傷保險的賠償金額應以被傷害者 所造成的直接經(jīng)濟損失為限額的原則。 ?從享受的資格條件看，只要屬于工傷保險范圍，不受年齡和繳費合格期的限制。其原因在于工傷的發(fā)生，意味著勞動者在創(chuàng)造物質財富的同時，又付出了鮮血和生命的代價，所以個人不繳費在各國已成共識。 “ 無過失補償 ” 的原則包括以下幾方面的內容： ?其一，工傷保險的損失賠償由企業(yè)負擔，并非以企業(yè)有過失為主要條件，而是以國家的社會政策
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