【正文】 派合適的人員，并通過教育和培訓(xùn)確保公司員工都具備相應(yīng)的的專業(yè)技能、環(huán)境意識或?qū)I(yè)能力要求?！舨邉澋沫h(huán)境目標是要體系哪些內(nèi)容？答：策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應(yīng)確定：a)要做什么b)需要什么資源c)由誰負責(zé)d)何時完成e）如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視實現(xiàn)其可測量的環(huán)境目標的進程所需的參數(shù)組織應(yīng)考慮如何能將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入其業(yè)務(wù)過程。也可通過其他管理體系提出一些措施。公司需在高層面上策劃環(huán)境管理體系中應(yīng)采取的措施，以管理其重要環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)，以及識別的、公司優(yōu)先考慮的風(fēng)險和機遇，以確保環(huán)境管理體系的有效運行。e、公司活動、產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)確保采取的措施與發(fā)現(xiàn)問題及對環(huán)境影響的嚴重程度相適應(yīng)，并應(yīng)確保對法律法規(guī)文件進行必要的更新與遵循性的評價。c、跟蹤環(huán)境法律、法規(guī)和其它要求，一旦有變化要及時更新并傳達?？刂埔骯、按程序獲取并確定本公司適用的環(huán)境法律、法規(guī)和其他要求。① 法律、法規(guī)及其他要求的范圍1） 國際公約；2） 國家性、地方性法律、法規(guī)、條例、規(guī)章；3） 行業(yè)規(guī)范、與有關(guān)機構(gòu)的協(xié)定，非法規(guī)性指南；② 明確職責(zé)，建立收集渠道，并定期收集識別適用的法律法規(guī)和其他要求。正常情況下，每年組織對環(huán)境因素/重大環(huán)境因素更新。對登記在【重大環(huán)境因素清單】中的重要環(huán)境因素應(yīng)在“環(huán)境目標、指針和管理方案”中作為具體實施計劃加以控制，或通過制定相應(yīng)的環(huán)境管理程序的方式加以控制；對因經(jīng)濟技術(shù)狀況、技術(shù)條件等原因暫時無法實施時，要制定具體的控制計劃。環(huán)境因素評價,主要從對環(huán)境影響的規(guī)模、范圍、發(fā)生的頻次、社會關(guān)注角度、法律法規(guī)的符合性及資源消耗等方面進行。在識別環(huán)境因素和環(huán)境影響時，主要考慮以下幾方面：1）環(huán)境因素的識別范圍覆蓋公司界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)所有區(qū)域、原材料及生產(chǎn)和服務(wù)提供過程中的各個環(huán)節(jié)，包括相關(guān)方活動對環(huán)境產(chǎn)生的影響，并考慮生命周期的觀點?？刂埔骯、環(huán)境方針是本公司環(huán)境管理體系總的宗旨和方向；b、環(huán)境方針應(yīng)包括對遵守國家和當?shù)丨h(huán)境法律、法規(guī)和其它要求的承諾，體現(xiàn)污染預(yù)防和持續(xù)改進的思想；c、環(huán)境方針應(yīng)適合于本公司的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；d、環(huán)境方針應(yīng)為目標指標的制定提供指導(dǎo)和框架；e、保持文件化的環(huán)境方針，使全體員工理解并可為公眾所獲取；f、保證環(huán)境方針各項承諾得到有效實施；g、總經(jīng)理在管理評審中對環(huán)境方針進行評審、修訂并通報相關(guān)信息；h、當公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動及產(chǎn)品發(fā)生較大變化或公眾及利益相關(guān)方有要求時，應(yīng)及時對方針進行修訂；◆策劃體系時應(yīng)考慮什么？環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)等風(fēng)險和機遇的目的？答：策劃環(huán)境管理體系時組織應(yīng)考慮：環(huán)境背景、相關(guān)方、體系覆蓋的范圍并應(yīng)確定與環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、背景環(huán)境和相關(guān)方的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以：――確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；――預(yù)防或減少非預(yù)期的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響；――實現(xiàn)持續(xù)改進組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些具有環(huán)境影響的潛在緊急情況，明確風(fēng)險和機遇事件的識別方法/途徑、風(fēng)險和機遇事件的評估方式、制定主要風(fēng)險和機遇事件的應(yīng)對措施的要求、評價這些措施有效性的方法。b、管理者代表負責(zé)向總經(jīng)理提供制定環(huán)境方針的依據(jù)和信息。本方針由總經(jīng)理制定，并使全體員工理解，以保證環(huán)境管理體系持續(xù)有效運行。（a）通過會議、培訓(xùn)、宣傳等型式及時向本公司各級各類人員傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；確保環(huán)境體系在各業(yè)務(wù)單位中的貫徹；（b）制定和批準本公司的環(huán)境方針；（c）在環(huán)境方針提供的框架內(nèi)制定環(huán)境目標、關(guān)鍵績效參數(shù)，并分解到各個層次；（d）每年至少組織一次管理評審；鼓勵員工對環(huán)境管理體系做出貢獻；（e）確保本公司環(huán)境管理體系運作能獲得必要的資源，包括人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境，確保產(chǎn)品滿足要求，體系有效運行，并得到持續(xù)改進。并對環(huán)境績效進行監(jiān)測和測量，采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施進行持續(xù)改進。將環(huán)境管理體系要求融入其各項業(yè)務(wù)過程中，例如：采購、生產(chǎn)、人力資源、和業(yè)務(wù)等；將與公司所處的環(huán)境和相關(guān)方要求有關(guān)的問題納入其環(huán)境管理體系。本手冊適用于位于江蘇省常州市長江中路96號，服裝的生產(chǎn)（裁，車，燙，包）和銷售所涉及的環(huán)境管理活動。本公司所處的內(nèi)部環(huán)境因素包含：a) 員工對環(huán)境保護意識整體嚴重欠缺；b) 在節(jié)能減排方面仍需加大力度；c) 在工廠清潔，垃圾分類投放行為與素養(yǎng)方面亟待加強；d) 公司在基礎(chǔ)設(shè)施配備，合規(guī)義務(wù)方面亦存在不足。常州XX服裝有限公司環(huán)境內(nèi)審檢查表