【摘要】第一篇:1-5月份績(jī)效考核工作總結(jié) 績(jī)效工資考核工作總結(jié) 2014年是公司績(jī)效工資考核工作的起始年,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,把實(shí)施績(jī)效工資考核工作作為年度工作目標(biāo)和開展“內(nèi)涵深化年”活動(dòng)的重點(diǎn)工作之一。...
2024-10-28 14:47
【摘要】1-5月份績(jī)效考核工作總結(jié)第一篇:1-5月份績(jī)效考核工作總結(jié)績(jī)效工資考核工作總結(jié)2021年是公司績(jī)效工資考核工作的起始年,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,把實(shí)施績(jī)效工資考核工作作為年度工作目標(biāo)和開展“內(nèi)涵深化年”活動(dòng)的重點(diǎn)工作之一。為此,企管部認(rèn)真貫徹落實(shí),精心組織實(shí)施,緊緊圍繞集團(tuán)公司“內(nèi)涵深化年”活動(dòng)要求,以績(jī)效工資考核工作為
2025-04-11 22:46
【摘要】(安1-110)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全保證資料7月份責(zé)任目標(biāo)考核河北天森建設(shè)工程有限公司康科德高純色譜試劑產(chǎn)學(xué)研示范項(xiàng)目(津建安表2)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全保證資料責(zé)任目標(biāo)考核表No:工程名稱康科德高純色譜試
2025-06-30 18:27
【摘要】(安1-110)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全保證資料8月份責(zé)任目標(biāo)考核河北天森建設(shè)工程有限公司康科德高純色譜試劑產(chǎn)學(xué)研示范項(xiàng)目(津建安表2)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全保證資料責(zé)任目標(biāo)考核表No:工程名稱康科德高純色譜試
2025-06-30 01:57
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng),進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-13 07:42
【摘要】績(jī)效考核目標(biāo)項(xiàng)目清單明細(xì)表目標(biāo)名稱:人才工作量化指標(biāo):每年選聘錢江特聘專家30名。截至10月,選聘公布2017年錢江特聘專家30名。序號(hào)設(shè)崗單位崗位名稱設(shè)崗期限特聘專家姓名國(guó)籍工作單位推薦部門1杭州汽輪動(dòng)力集團(tuán)有限公司燃?xì)廨啓C(jī)總體和壓氣機(jī)技術(shù)研發(fā)2年鄭群中國(guó)哈爾濱工程大學(xué)杭州市下城區(qū)2杭州軸承試驗(yàn)研究中心有限
2025-07-06 23:58
【摘要】2010年度目標(biāo)任務(wù)績(jī)效考核表考核項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)內(nèi)容考核分年度重點(diǎn)職能工作(35分)1、認(rèn)真及時(shí)地做好文件、電報(bào)的收發(fā)辦理工作,力求“零失誤”。按時(shí)辦理人大代表、政協(xié)委員議案。及時(shí)做好市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督辦。5分2、圍繞局工作重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)要求,認(rèn)真起草和審核領(lǐng)導(dǎo)講話、文件、匯報(bào)材料等綜合文稿,力求文稿質(zhì)量上水平、出精品。加強(qiáng)政務(wù)信息、規(guī)劃工作宣傳,深入開展調(diào)查研
2025-07-10 21:32
【摘要】2016年度全員績(jī)效考核工作目標(biāo)任務(wù)考核表(一)被考核處室(機(jī)構(gòu)):考核內(nèi)容考核項(xiàng)目分值具體要求評(píng)分辦法責(zé)任部門考核部門基礎(chǔ)工作(5分)政務(wù)信息2全年撰寫工作調(diào)研報(bào)告不少于1篇;每季報(bào)送政務(wù)信息不少于2篇,全年采用不少于2篇;政務(wù)公開信息發(fā)布及時(shí)、準(zhǔn)確。未提交工作調(diào)研報(bào)告扣2分;,;,出現(xiàn)重大差錯(cuò)每次扣2分。各處(室)、監(jiān)察支隊(duì)考核
2024-08-11 20:15
【摘要】第一篇:績(jī)效考核工作進(jìn)度 績(jī)效考核工作進(jìn)度1、2、3、4、績(jī)效考核制度績(jī)效考核表樣式各崗位績(jī)效考核的固定指標(biāo)確定績(jī)效考評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)制定 第二篇:工作進(jìn)度周報(bào) 工作進(jìn)度周報(bào) 報(bào)告人姓名 朱永弘 ...
2024-11-15 06:13
【摘要】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-07-06 16:44
【摘要】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無頭緒,對(duì)工作缺乏了解,不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤,工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問題發(fā)現(xiàn)太晚而無法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-03-08 14:15
【摘要】年度全員績(jī)效考核工作目標(biāo)任務(wù)考核表(一)被考核處室(機(jī)構(gòu)):考核內(nèi)容考核項(xiàng)目分值具體要求評(píng)分辦法責(zé)任部門考核部門基礎(chǔ)工作(分)政務(wù)信息全年撰寫工作調(diào)研報(bào)告不少于篇;每季報(bào)送政務(wù)信息不少于篇,全年采用不少于篇;政務(wù)公開信息發(fā)布及時(shí)、準(zhǔn)確。未提交工作調(diào)研報(bào)告扣分;政務(wù)信息每少報(bào)送篇扣分,每少采用篇扣分;政務(wù)公開信息出現(xiàn)一般差錯(cuò)每次扣分,出現(xiàn)重大
2024-08-11 20:09
【摘要】考核表(三)主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:
2025-07-06 17:31
【摘要】XX集團(tuán)公司績(jī)效考核量化表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄?guó)海(季度考核) 6崗位:營(yíng)銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 1
2025-07-06 17:28
【摘要】(津建安表1)天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)安全保證資料安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表施工企業(yè):河北天森建設(shè)工程有限公司工程名稱:康科德高純色譜試劑產(chǎn)學(xué)研示范項(xiàng)目No:被考核人白云飛性別男年齡44職務(wù)(職稱)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范圍全面負(fù)責(zé)安全管理工作考核日期2011年6月30日責(zé)任制考核內(nèi)容責(zé)任制考核情況、法規(guī)標(biāo)
2025-07-01 01:12