【正文】 資30％；2人者，為死者本人工資45％；3人及3人以上者，為死者本人工資60％?！　〉谖迨粭l　實行勞動保險的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女20人以上，工會基層委員會與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨或聯(lián)合其它企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒5個以上須設(shè)立哺乳室）。休養(yǎng)員及營養(yǎng)員的伙食費，在勞動保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費后有剩余時得給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費者，得酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二?！　〉谑隆￡P(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定　　第五十條　實行勞動保險的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟情況，單獨或聯(lián)合其它企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂。　　第十二章　關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定　　第四十九條　實行勞動保險的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)者，應(yīng)單獨或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負責醫(yī)治。　　第四十七條　工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：　　一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；　　二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；　　三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；　　四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者?！　〉谒氖臈l　學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其它犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。　　三、國民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責人?！　〉谒氖粭l　凡工人職員在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項職務(wù)的時間，一律不作工齡計算：　　一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。　　八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其它企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算?！　×⒁蚬へ搨Ｖ构ぷ麽t(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習業(yè)務(wù)者，如有確實證明，除學(xué)習期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算?！　《⒔夥徘霸诒酒髽I(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。但有下列情況之一者，不在此限：　　一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！　〉谌邨l　在本細則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標準高于本細則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付?！　∷摹⒓膊』蚍且蚬へ搨劳鰰r，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資3個月。停工醫(yī)療期間，在3個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50％；滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資3個月的疾病或非因工負傷救濟費。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。　　第三十五條　女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無法接生時，其接生費用，亦由企業(yè)行政方面或資方負擔?！　〉谌龡l　夫妻同在一個或分別在兩個實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補助費應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)?！　〉诎苏隆￡P(guān)于生育待遇的規(guī)定　　第三十一條　勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。以上高溫工作場所的工作時間，前后合計達10年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其它化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時間，前后合計達8年，現(xiàn)雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。　　第二十九條　工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏32176?！　〉诙邨l　合于勞動保險條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下按月付給在職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年不滿10年者，付給本人工資10％；已滿10年不滿15年者，付給本人工資15％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資20％?！　〉谄哒隆￡P(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定　　第二十六條　工人職員退職養(yǎng)老時，應(yīng)由勞動保險基金項下按月付給退職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年未滿10年者，付給本人工資50％；已滿10年未滿15年者，付給本人工資60％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資70％。　　第二十四條　工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負責醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明?！　〉诙畻l　工人職員疾病或非因工負傷