西門子員工手冊-文庫吧資料
2024-08-10 05:23本頁面
【正文】 休息。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時間長度的加班工資作為替代；年休假應一次性享用。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。員工退休后將從社會保險事業(yè)局領取養(yǎng)老退休金。工傷保險對于因工負傷者，公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理工傷保險。醫(yī)療公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐。對于意見被采納者，公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。項目特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。獎金公司在周年紀念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資。支付標準如下：延長工作時間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補休代替。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊情況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后作出相應的加班安排?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級別而決定的。我們鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。獲得全面的培訓和實踐經(jīng)驗，進一步提高工作能力。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓課程、體系和個人發(fā)展計劃。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應調(diào)整。對于任何升職機會和空缺。晉升和調(diào)級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關部門主管談及調(diào)動意愿。因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準后可延長工作時間， 對此公司將事后給予補償。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。避免緊急情況下的不便。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學校未畢業(yè)的學生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。聘用聘用本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠道招聘。所有員工（包括司機和保安）都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣對待客戶和同事。車間工人應按要求著工作服；行政人員應著裝大方、莊重和得體；有接待任務時男士應著西裝、襯衣、領帶和皮鞋；女士應著裝大方和莊重。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。愛護一切公共設施、建筑、綠化帶、設備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。成本意識所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對運出公司的物品進行檢查。公司治安公司員工應遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。不得亂扔煙頭。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。出差回公司后應在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和有關報告交總部門 經(jīng)理簽字。出差申批程序如下：填寫“出差預算申請表”，交由相應的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務總監(jiān)簽字），復印一份交予人力資源部。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批， 5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復職后2日內(nèi)持有關證明辦理補假手續(xù)。否則視為曠工。因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認可后交人力資源部存檔備案）。上班 時間30分鐘以后（含30分鐘），下班
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1