【正文】 休息。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險(xiǎn)。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。工傷保險(xiǎn)對于因工負(fù)傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。醫(yī)療公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過三小時(shí)可額外享受一餐。對于意見被采納者，公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。項(xiàng)目特別獎(jiǎng)公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動(dòng)工資。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時(shí)間；如有特殊情況需長期延長工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的。我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。降級(jí)降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。對于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時(shí)間， 對此公司將事后給予補(bǔ)償。生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。工作時(shí)間本公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)行政部門實(shí)行正常班，每周六、周日休息。避免緊急情況下的不便。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。試用期按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期，延長期不得超過一個(gè)月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。勞動(dòng)合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實(shí)際需要采取多種聘用形式。聘用聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。所有員工（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。對外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應(yīng)報(bào)出所在部門或個(gè)人姓名并主動(dòng)幫助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。電話非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時(shí)間聊天。不得亂扔煙頭。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報(bào)告交總部門 經(jīng)理簽字。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請表”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。（在一固定地點(diǎn)停留的時(shí)間超過15天，將按進(jìn)修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準(zhǔn)。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批， 5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則視為曠工。因各種原因不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。上班 時(shí)間30分鐘以后（含30分鐘），下班