【正文】 人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無(wú)條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。避免緊急情況下的不便。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。所有員工（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。對(duì)外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應(yīng)報(bào)出所在部門或個(gè)人姓名并主動(dòng)幫助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報(bào)告交總部門 經(jīng)理簽字。有薪假期及3日以內(nèi)無(wú)薪假期均由部門主管審批，3－5日無(wú)薪假期由總部門經(jīng)理審批， 5日以上無(wú)薪假期由總經(jīng)理審批。上班 時(shí)間30分鐘以后（含30分鐘），下班時(shí)間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。組織結(jié)構(gòu)公司文化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的光纜市場(chǎng)，公司必須具有全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們要使我們的用戶滿意，并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用西門子專用色（Petrol）、黑色或白色。產(chǎn)品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。是郵電部通訊行業(yè)的骨干，全國(guó)通訊行業(yè)首家通過(guò)全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè)。________________ ________________ 總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理公司概況具有150年歷史的德國(guó)西門子公司是一家享譽(yù)世界的跨國(guó)公司。優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。歡迎致詞歡迎加入西門子大家庭 － 一家享譽(yù)世界一個(gè)多世紀(jì)的跨國(guó)公司。成都。本公司擁有世界先進(jìn)的光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善的質(zhì)量保障手段，現(xiàn)代化的管理和誠(chéng)實(shí)、優(yōu)良的員工，從而保障了向它的用戶提供質(zhì)量可靠和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。作為西門子光纜有限公司的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。1996年西門子公司財(cái)政年度銷售額為942億德國(guó)馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國(guó)馬克。管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則。成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)，成為中國(guó)信息高速公路建設(shè)中的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶需求。不斷改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)最好是公司管理者永無(wú)止境的工作任務(wù)。員工證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng) 日內(nèi)辦理。出差出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，并且時(shí)間在12小時(shí)以上的因公外出。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一個(gè)吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)間不應(yīng)超過(guò)10分鐘。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。工作時(shí)間：8:30——17:15 午餐時(shí)間45分鐘。在考核核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。對(duì)于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時(shí)間和治療時(shí)間）。補(bǔ)休員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。有權(quán)提前一個(gè)月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)。無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。故意或因重大過(guò)失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。紀(jì)律處分步驟：一般過(guò)失 初次——————口頭警告 再次——————書面警告重大過(guò)失 初次——————書面警告 再次——————最后警告嚴(yán)重過(guò)失 開除 立即解除勞動(dòng)合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法?；鹁幚沓绦驁?bào)警：擊碎手動(dòng)報(bào)警按鈕或通過(guò)消防報(bào)警電話：首先請(qǐng)撥250、25259，必要時(shí)可撥CDC消防報(bào)警電話或市消防報(bào)警電話滅火：根據(jù)火場(chǎng)情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M(jìn)行滅火。在機(jī)器旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶，戒指及其他飾物。員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛被分配在該崗位上，并已接受過(guò)相關(guān)操作培訓(xùn)，獲得上崗證或操作許可證等（鏟車、電工等特殊工種必須持有市勞動(dòng)局頒發(fā)的操作許可證）。