億陽融智和利時(shí)—硬件開發(fā)部經(jīng)理職位說明書v1-文庫吧資料
2024-08-08 04:07本頁面
【正文】 任崗位指標(biāo)名稱預(yù)算執(zhí)行偏差率指標(biāo)編號版本號指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期月度指標(biāo)定義實(shí)際財(cái)務(wù)支出與預(yù)算財(cái)務(wù)支出的偏差與預(yù)算財(cái)務(wù)支出總額的比率設(shè)立目的考察管理者的財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制能力，加強(qiáng)資金運(yùn)作的概念指標(biāo)算法（核算總額預(yù)算總額）/預(yù)算總額統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門硬件開發(fā)部責(zé)任崗位指標(biāo)名稱員工滿意度指標(biāo)編號版本號指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義員工對公司的滿意程度設(shè)立目的考察組織的健康程度，鞏固公司內(nèi)部建設(shè)指標(biāo)算法人力資源部組織的內(nèi)部員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說明通過組織氣氛調(diào)查和員工離職率來考察數(shù)據(jù)輸出部門人力資源部指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位5 / 5。 HAn：第n個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際峰值人數(shù)。 HPn：第n個(gè)項(xiàng)目的計(jì)劃峰值人數(shù)。全責(zé)8第三部分 任職要求請?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等。 員工滿意度2負(fù)責(zé)職業(yè)化開發(fā)隊(duì)伍、技術(shù)貨架、開發(fā)規(guī)范化建設(shè)，按時(shí)按質(zhì)完成對產(chǎn)品和預(yù)研的承諾，完成相應(yīng)開發(fā)任務(wù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量、成本、進(jìn)度、服務(wù)要求得到滿足。 因產(chǎn)品研發(fā)問題造成的成本支出167。 產(chǎn)品召回次數(shù)167。 計(jì)劃
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