培訓(xùn)雜志20xx11月推薦關(guān)注活動(dòng)信息-文庫吧資料
2024-08-08 03:04本頁面
【正文】 業(yè)高層管理經(jīng)歷中，積累了豐富的人才開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)。 對核心的組織價(jià)值做出承諾，不斷強(qiáng)化與堅(jiān)持，建立美好的文化環(huán)境。 追求高遠(yuǎn)善美的事，建立美好品格與馨香之氣，為他人樹立榜樣。 通過分享權(quán)力、自主權(quán)，使員工增強(qiáng)擁有感與忠誠感。 嫻熟運(yùn)用情境領(lǐng)導(dǎo)技能，讓他人變得強(qiáng)大；發(fā)展員工能力，激發(fā)員工意愿并增強(qiáng)自信 。 領(lǐng)導(dǎo)的精髓在于有效性而非個(gè)人魅力，找到高績效的資源、力量、助力、阻礙和必須改變的因素。178。管理關(guān)系與資源178。 進(jìn)行試驗(yàn)和冒險(xiǎn)，不斷取得小小的成功，從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一點(diǎn)贏得勝利。 有計(jì)劃的放棄，對舊的、無效的東西的放棄可以釋放必要的資源，并激 發(fā)我們的探尋精神；創(chuàng)新的第一步就是放棄。 聚焦機(jī)會(huì) 主動(dòng)應(yīng)變178。178。178。聚焦使命 共啟愿景178。178。傾聽內(nèi)心 以終為始178。 最大的風(fēng)險(xiǎn)是否認(rèn)現(xiàn)實(shí)的誘惑、忽視最顯然的問題，不想面對它看見它； 178。德魯克 巨變時(shí)代，成功企業(yè)需要的特質(zhì)根據(jù)IBM對全球超過1000位CEO的訪談和調(diào)查結(jié)果，在巨變時(shí)代，不論行業(yè)、地域和企業(yè)規(guī)模，得出的結(jié)論都是驚人的相似，我們相信能夠在未來取得成功的企業(yè)需要這些特質(zhì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1