第一章管理心理學的研究對象doc-文庫吧資料
2025-07-24 13:17本頁面
【正文】 不夠的。這是由于：①在現(xiàn)代社會里，用奴役的、專制的、隨意的、神秘的方法來管理，不講科學、不講民主、不講法制、不講競爭、不講效率、不講公平、不關(guān)心群眾利益是絕對不行的， 是無效的管理。大多數(shù)國內(nèi)外學者認為管理心理學和組織行為學沒有原則上的差別，如，西蒙、萊維特、孫彤、楊錫山等。 目前該學科在開課名稱上也沒有統(tǒng)一。一個學科發(fā)展完善了、成熟了，就意味著發(fā)展的終結(jié)。如何把這些內(nèi)容組織起來，學者們幾乎是各自為政。 三、管理心理學的體系結(jié)構(gòu)（略） 目前，在學術(shù)界該學科還沒有一個統(tǒng)一的嚴謹?shù)墓J的學科體系。如，管理學、心理學、社會學等。如，管理學、行為學、心理學、社會學、人類學、生理學、倫理學、社會心理學、運籌學、政治學、領(lǐng)導學、醫(yī)學等。目前該學科的研究內(nèi)容，在學術(shù)界還沒有統(tǒng)一的范圍。”管理心理學的研究內(nèi)容管理心理學的研究內(nèi)容包括個體、群體、組織、領(lǐng)導四部分。其三，人有巨大的潛能。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)以人為中心、以人為本。人的資源主要應看人的質(zhì)量方面，包括：人的健康水平、知識水平、技能水平、道德覺悟水平和人的組織與管理水平等。在企業(yè)的人、財、物（原材料、機器設(shè)備）、信息、時間等諸多資源中，人是最重要的資源。因此，研究人的心理與行為規(guī)律，調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，關(guān)系到組織的盛衰興亡。機器的設(shè)計、制造、使用、改進離不開人的因素，產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售等都離不開人。 為什么管理心理學將組織中的人作為自己的研究對象呢？理由是： 其一，人是組織的主體。 二、管理心理學的研究對象與研究內(nèi)容 管理心理學的研究對象管理心理學的研究對象是人的心理和行為的規(guī)律，以及激發(fā)人的動機、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、提高人的工作效能等。 1綜合上述觀點，我們認為：管理心理學是研究組織中人的心理行為規(guī)律的科學。 加拿大學者喬 ９、美國學者史蒂芬?P?羅賓斯認為：組織行為學是系統(tǒng)地研究人在
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