某醫(yī)藥網站代理商培訓資料doc-文庫吧資料
2025-07-24 08:17本頁面
【正文】 崗位津貼+財務貢獻獎+工作表現獎。工資待遇：底薪+崗位津貼+設計貢獻獎+工作表現獎客戶專員：下級代理商的服務與情況紀錄，廣告客戶的服務與情況記錄；咨詢投訴記錄與處理。工資待遇：底薪+崗位津貼+月度利潤分成+管理貢獻獎信息編輯：信息搜索、資料上傳、文字編輯、文案寫作、新聞推廣等。業(yè)績以到款為準，延遲到款轉當月 。廣告業(yè)務專員：聯絡客戶刊登廣告，達成任務目標。 工資待遇：底薪+業(yè)務提成+業(yè)務貢獻獎 提成比例：月度業(yè)績≥5萬，提成3%；5萬＜月度業(yè)績≤10萬，提成4%；月度業(yè)績＞10萬，提成5%。業(yè)務部經理：負責代理合作部與廣告業(yè)務部協調與管理，向分站經理負責，達成業(yè)務目標。 地方分站組織結構與崗位職責、工資待遇分站站長分站經理運營部客服部業(yè)務部代理合作專員廣告業(yè)務專員信息編輯技術設計客服專員財務專員分站站長：分站投資人，依照總站授權確立分站發(fā)展方針，決定分站人、財、物投入與使用。三、 初期經營階段（兩個月）：優(yōu)惠價銷售個人會員卡、單位會員卡；同醫(yī)院、診所、醫(yī)生洽談合作咨詢與專題講座；同藥企、藥店談地圖標注。《中國搜醫(yī)搜藥網》代理商培訓資料培訓項目網站歷史、現狀、前景介紹；（項目總監(jiān)）網站結構功能介紹；（技術部經理）網站頁面欄目演示說明；（設計師）會員卡使用說明；（技術部經理）信息發(fā)布、廣告制作、后臺管理等說明；（技術部經理）分站發(fā)展步驟、分站組織結構、業(yè)務團隊管理（項目總監(jiān)）地方分站經營發(fā)展步驟一、建站階段（一周）：《中國搜醫(yī)搜藥網》簽約授權設立地方分站；分站域名、后臺管理密碼，開通上線；各種會員卡開通與使用辦法。二、信息填充、合作鏈接階段（兩個月）：總部提供部分地方醫(yī)療信息資料；分站填充地方健康醫(yī)療信息資料；同地方網站媒體建立合作鏈接與資源優(yōu)勢互補關系；搜集一年來地方媒體健康醫(yī)療廣告并上傳。四、正常經營階段（四個月后）：正常銷售會員卡，開始發(fā)展下一級地方代理；同醫(yī)院、診所建立醫(yī)療咨詢合作關系，開辦講座；藥企、藥店做競價排名與刊登廣告，做企業(yè)專題報道；同各地方媒體建立穩(wěn)定互動合作關系；同醫(yī)療機構合作舉辦醫(yī)療健康活動。分站經理：負責網站人事業(yè)務運營等全面工作，向分站站長負責，完成各項工作任務。 工資待遇：底薪+業(yè)務提成+項目利潤分成+管理貢獻獎代理合作專員：聯絡、談判、簽單、服務，發(fā)展下級代理商。業(yè)績以到款為準，延遲到款轉當月。工資待遇：底薪+業(yè)務提成+業(yè)務貢獻獎提成比例：月度業(yè)績≥5萬，提成10%；5萬＜月度業(yè)績≤10萬，提成15%；月度業(yè)績＞10萬，提成20%。 運營部經理：負責技術支持與編輯設計的管理工作，保障網站運營與不斷優(yōu)化。工資待遇：底薪+崗位津貼+推廣貢獻獎+工作表現獎技術設計：網頁設計、版面優(yōu)化、圖片處理、廣告設計等。工資待遇：底薪+崗位津貼+服務貢獻獎+工作表現獎財務專員：帳務記錄票據管理財務報稅等。業(yè)務精英培養(yǎng)與業(yè)務團隊管理一、怎樣做一名優(yōu)秀的業(yè)務員；二、怎樣做一名優(yōu)秀的業(yè)務主管；三、團隊管理的一般方法與技巧；四、業(yè)務員績效管理實用圖表：個人費用預算與業(yè)績目標規(guī)劃表；今日工作計劃與實際執(zhí)行情況記錄表；本月工作績效總結評價表。
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