企業(yè)基層人力資源管理與勞動(dòng)爭議防范-文庫吧資料
2025-07-24 08:13本頁面
【正文】 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ㈠未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ㈡未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ㈢未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ㈣用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ㈤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ㈠勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ㈡用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ㈢連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 醫(yī)療期 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 醫(yī)療期計(jì)算 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1994]479號(hào)） 24 18 12 9 6 6 3 醫(yī)療期月數(shù) 20年以上 1520年 1015年 510年 5年以下 5年 以上 5年以下 本單位工作年限 十年以上 十年以下 實(shí)際工作年限 合同訂立次數(shù)與無固定期限合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月 支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 …… 《 特殊工時(shí)行政許可規(guī)定 》 第三條 ：用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。 …… 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 被申請(qǐng)人辯稱 ， 是申請(qǐng)人不同意訂立書面勞動(dòng)合同 ， 不同意支付雙倍工資 。 2022年 2月張某辭職 。 企業(yè)按上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行 。 …… 。 被申請(qǐng)人辯稱 ， 申請(qǐng)人從事室內(nèi)工作 ，公司辦公條件良好 ， 冬暖夏涼 ， 不同意再支付冬季取暖補(bǔ)貼 、 夏季防暑降溫費(fèi) 。 考核及崗位調(diào)整 ?考核標(biāo)準(zhǔn)要公平 、 明確 、 客觀 ?變更薪酬 、 崗位盡量協(xié)商一致 ?變更合同要用書面形式 （ 崗位薪酬協(xié)議 ） ?勞動(dòng)者不勝任工作：單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ?培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位期間：慎用曠工 、 違紀(jì)等處理 ?單位對(duì)勞動(dòng)者考核依據(jù)充分的情況下 ， 勞動(dòng)者不接受調(diào)整崗位可視為 “ 調(diào)整后仍不勝任 ” ?勞動(dòng)合同約定 “ 勞動(dòng)者無條件接受崗位調(diào)整 ” 無效 案例 福利 孫某于 2022年到某貿(mào)易公司工作 ，2022年 12月辭職 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。李某不服提起仲裁申請(qǐng)要求被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付 25％的賠償金；支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為 5000元，李某未提出異議。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 合同約定工資？ 工資總額？ 公平 加班工資基數(shù)
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