【正文】 30%職責二：采購業(yè)務(wù)管理工作任務(wù) 1. 組織實施市場調(diào)研、預(yù)測，跟蹤公司采購需求，編制采購計劃并組織實施2. 監(jiān)督采購計劃執(zhí)行情況，對公司采購物資的質(zhì)量負有全面責任3. 監(jiān)督并參與大批量產(chǎn)品訂貨業(yè)務(wù)洽談工作，檢查合同的執(zhí)行和落實情況職責三：采購成本管理考核權(quán)重：30%工作任務(wù) 1. 規(guī)劃采購預(yù)算，控制采購成本，實現(xiàn)年度成本削減目標2．緊密跟蹤采購物資價格的市場走向和變化趨勢，及時監(jiān)控采購成本考核權(quán)重：20%職責四：供應(yīng)商管理工作任務(wù) 1. 組織并開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，積極開拓貨源市場 2. 建立并完善供應(yīng)商的動態(tài)評估機制職責五：部門內(nèi)部管理考核權(quán)重：10%工作任務(wù) 1. 完善采購部對內(nèi)和對外的工作流程和規(guī)范 2. 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，幫助其不斷提高業(yè)務(wù)技能 3. 負責監(jiān)督及檢查各采購部門執(zhí)行崗位工作職責和行為規(guī)范的情況K P I 指標1. 財務(wù)類：采購成本2. 內(nèi)部運營類：采購計劃完成率、來料檢驗合格率3. 客戶類：供應(yīng)商履約率、部門協(xié)作滿意度4. 學習和發(fā)展類：核心員工保有率、培訓計劃完成率工作協(xié)作關(guān)系總經(jīng)理 內(nèi) 部 外 部副總經(jīng)理生產(chǎn)部、財務(wù)部等職能部門采購供方采購總監(jiān)采購經(jīng)理工作權(quán)限權(quán)限1：對采購工作的監(jiān)督權(quán)權(quán)限2：對供方的評估權(quán)和選擇供方的建議權(quán)權(quán)限3：對部門費用支出的審核權(quán)權(quán)限4：對直接下級崗位調(diào)配和獎勵的建議權(quán)任職資格知識技能經(jīng)驗要求教育水平1. 大學本科以上學歷2. 物流管理相關(guān)專業(yè)1. 5年以上煤炭行業(yè)相關(guān)物料采購經(jīng)驗2. 3年以上采購管理工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)知識管理技能1．熟悉物資采購程序2．了解企業(yè)所需采購物資的市場供應(yīng)情況3. 具有優(yōu)秀的商務(wù)判斷能力1. 具有較強的市場分析預(yù)測能力2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和判斷決策能力崗位信息崗位名稱生產(chǎn)總監(jiān)所屬部門生產(chǎn)部崗位編號崗位序列職責概述組織制定并執(zhí)行公司的生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標工作職責及考核權(quán)重考核權(quán)重：10%職責一：參與公司經(jīng)營決策工作任務(wù) 1. 參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策2. 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反應(yīng)并提出建議考核權(quán)重：30%職責二：組織建立和完善生產(chǎn)管理體系，確保完成生產(chǎn)任務(wù)工作任務(wù) 1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作2. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃掌握生產(chǎn)進度，做好各生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)工作3. 根據(jù)生產(chǎn)需求編制物資采購供應(yīng)計劃并認真實施4． 定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)情況，提出解決問題的辦法和措施職責三：技術(shù)改造管理考核權(quán)重：20%工作任務(wù) 1. 主持公司工藝技術(shù)改造項目的實施工作2．對實施過程中出現(xiàn)的問題予以及時解決考核權(quán)重：25%職責四：產(chǎn)品質(zhì)量控制工作任務(wù) 1. 組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運行情況 2. 負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理職責五：分管部門管理考核權(quán)重：15%工作任務(wù) 1. 負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率 2. 負責分管部門員工的培訓、考核工作 3. 負責分管部門各項工作的安排和協(xié)調(diào)K P I 指標1. 財務(wù)類：生產(chǎn)成本2. 內(nèi)部運營類：生產(chǎn)計劃完成率、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)設(shè)備完好率、安全生產(chǎn)事故次數(shù)3. 客戶類：客戶滿意度、供應(yīng)商滿意度4. 學習和發(fā)展類：核心員工保有率、培訓計劃完成率工作協(xié)作關(guān)系總經(jīng)理 內(nèi) 部 外 部副總經(jīng)理總經(jīng)理采購部質(zhì)量部及其他相關(guān)部門供應(yīng)商行業(yè)協(xié)會質(zhì)量管理結(jié)構(gòu)生產(chǎn)總監(jiān)采購經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理工作權(quán)限權(quán)限1：對公司重大決策的建議權(quán)權(quán)限2：權(quán)限范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)權(quán)限3：在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對生產(chǎn)計劃的審批權(quán)權(quán)限4：在采購限量權(quán)限內(nèi)，對采購計劃的審批權(quán)權(quán)限5：對直接下級人員調(diào)配、任免和獎勵的建議權(quán)權(quán)限6：對分管部門工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和考評權(quán)任職資格知識技能經(jīng)驗要求教育水平1. 大學本科以上學歷2. 煤礦相關(guān)專業(yè)1. 8年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗2. 5年以上生產(chǎn)管理或技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗業(yè)務(wù)知識管理技能1．熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理程序2．熟悉成產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范3. 擅長生產(chǎn)控制機現(xiàn)場管理具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和分析解決問題的能力崗位信息崗位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門技術(shù)部崗位編號崗位序列職責概述全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展與新產(chǎn)品開發(fā)路線，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標工作職責及考核權(quán)重考核權(quán)重：10%職責一：組織編制技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù) 1. 根據(jù)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況及本企業(yè)實際，組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃2. 對企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制考核權(quán)重：30%職責二：新產(chǎn)品開發(fā)管理工作任務(wù) 1. 組織人員對本行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向進行調(diào)查研究，按照市場需求組織開發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品2. 編制新產(chǎn)品總體方案和新產(chǎn)品實施計劃3. 落實并組織實施新產(chǎn)品的開發(fā)工作職責三：技術(shù)管理與支持考核權(quán)重：30%工作任務(wù) 1. 處理生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)質(zhì)量問題2．在技術(shù)上給予其他部門配合和支持考核權(quán)重：20%職責四：質(zhì)量管理工作任務(wù) 1. 組織建立并實施質(zhì)量管理體系2. 定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施3. 組織不合格品的處理工作職責五：分管部門管理考核權(quán)重：10%工作任務(wù) 1. 負責管理分管部門下屬員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作水平 2. 制訂技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓K P I 指標1. 財務(wù)類：技術(shù)改造費用2. 內(nèi)部運營類：重大技術(shù)改進項目完成數(shù)、材料消耗降低率3. 客戶類：技術(shù)服務(wù)滿意度4. 學習和發(fā)展類：技改、設(shè)計項次、核心員工保有率工作協(xié)作關(guān)系總經(jīng)理 內(nèi) 部 外 部副總經(jīng)理總經(jīng)理各總監(jiān)同行業(yè)單位科研單位高等院校技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理工作權(quán)限權(quán)限1：對公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策的建議權(quán)權(quán)限2：對公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的建議權(quán)權(quán)限3：對權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)和重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)權(quán)限4：權(quán)限范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)權(quán)限5：對直接下級人員調(diào)配、任免和獎勵的建議權(quán)和考核評價權(quán)權(quán)限6：對所屬下級工作的監(jiān)督權(quán)和檢察權(quán)任職資格知識技能經(jīng)驗要求教育水平1. 大學本科以上學歷2. 煤礦相關(guān)專業(yè)3. 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年以上同崗位工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)知識管理技能1．具備煤礦技改和采煤方法研究技術(shù)、質(zhì)量管理及相關(guān)專業(yè)知識2．具有很強的創(chuàng)新能力、抽象思維能力與項目管理能力，對市場有一定的敏銳度1. 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌計劃能力、應(yīng)變能力2. 具有較強的學習能力與團隊管理能力 崗位信息崗位名稱工程總監(jiān)所屬部門工程部崗位編號崗位序列職責概述負責工程項目的策劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，對項目實施進行全過程、全方位的動態(tài)管理，保證項目的進度和質(zhì)量工作職責及考核權(quán)重考核權(quán)重：10%職責一：規(guī)章制度管理工作任務(wù) 1. 組織編制工程部門的各項管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行工作2. 根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化，不斷完善工程項目部的相關(guān)制度考核權(quán)重：60%職責二：工程項目管理工作任務(wù) 1. 根據(jù)項目整體的開發(fā)計劃，制訂相應(yīng)的工程進度計劃并監(jiān)督執(zhí)行2. 抓好質(zhì)量控制點，保證整個工程項目的質(zhì)量3. 負責施工的現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)和管理，有效地進行進度控制和成本控制4. 負責整個項目工程技術(shù)管理工作5. 及時、妥善處理項目工程實施中出現(xiàn)的重大問題6. 控制工程項目的各項成本，合理運用各項支出7. 妥善處理好工程項目所涉及的諸多方面關(guān)系 職責三：工程項目開發(fā)考核權(quán)重：20%工作任務(wù) 1. 監(jiān)督工程項目開發(fā)工作，參加工程施工承包的洽談工作2．負責工程招投標管理，簽審招投標文件并對招投標工作進行指導(dǎo)考核權(quán)重：10%職責四：分管部門管理工作任務(wù) 1. 監(jiān)督、檢查工程項目部各項工作計劃執(zhí)行情況2. 負責分管員工的考核、培訓等項工作K P I 指標1. 財務(wù)類：工程成本2. 內(nèi)部運營類：工程進度完成率、工程質(zhì)量合格率、工程中標率、安全事故次數(shù)3. 客戶類：部門協(xié)作滿意度、外部相關(guān)單位滿意度4. 學習和發(fā)展類：核心員工保有率、培訓計劃完成率工作協(xié)作關(guān)系總經(jīng)理 內(nèi) 部 外 部副總經(jīng)理技術(shù)部及其他相關(guān)職能部門公司客戶設(shè)計單位監(jiān)理單位工程總監(jiān)工程經(jīng)理項目經(jīng)理工作權(quán)限權(quán)限1：對項目發(fā)展、經(jīng)營戰(zhàn)略等相關(guān)業(yè)務(wù)的建議權(quán)權(quán)限2：對工程項目的實施的監(jiān)督權(quán)權(quán)限3：對公司工程項目預(yù)、結(jié)算的審核權(quán)權(quán)限4：對工程委托同標的審核權(quán)權(quán)限5：對本部門員工及其開展的各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)任職資格知識技能經(jīng)驗要求教育水平1. 大學本科以上學歷2. 煤礦建設(shè)相關(guān)專業(yè)3. 工程師及以上專業(yè)職稱1．10年以上工程管理經(jīng)驗2. 5年以上項目負責人工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)知識管理技能1．掌握必要的建筑設(shè)計、工程建造知識2．具有出色的技術(shù)能力，能夠解決項目實施中遇到的各項技術(shù)問題3. 具有優(yōu)秀的預(yù)算管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力1. 具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力2. 具有較強的綜合分析能力3. 具有較強的人事管理能力崗位信息崗位名稱行政總監(jiān)所屬部門行政部崗位編號崗位序列職責概述全面負責公司行政及后勤保障事務(wù)，提高企業(yè)行政效率，保障企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃的實現(xiàn)和各項管理工作的有序開展工作職責及考核權(quán)重考核權(quán)重：20%職責一：企業(yè)行政規(guī)章制度管理工作任務(wù) 1. 組織制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度2. 對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并適時地對各項制度進行修正、完善考核權(quán)重：30%職責二：行政人事事務(wù)管理工作任務(wù) 1. 組織起草公司各階段的工作總結(jié)、事跡匯報和其他公文及各類文件2. 負責公司大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作3. 負責分公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 職責三：行政性資產(chǎn)管理考核權(quán)重：20%工作任務(wù) 1. 組織編制企業(yè)行政資產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算、合理控制行政辦公經(jīng)費支出2．組織企業(yè)辦公用品及其他行政性資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維修管理工作考核權(quán)重：20%職責四：后勤保障管理工作任務(wù) 1. 指導(dǎo)和監(jiān)督供公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等各項工作2. 負責企業(yè)水電等設(shè)備的保養(yǎng)與維修管理工作考核權(quán)重：10%職責五：分管部門管理工作任務(wù) 1. 監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況 2. 負責分管員工的培訓、考核等項工作K P I 指標1. 財務(wù)類：行政管理費用2. 內(nèi)部運營類：辦公設(shè)備完好率、文件處理及時率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、安全事故發(fā)生次數(shù)3. 客戶類：后勤支持投訴率、外部客戶滿意度4. 學習和發(fā)展類：培訓計劃完成率、員工流動率工作協(xié)作關(guān)系總經(jīng)理 內(nèi) 部 外 部副總經(jīng)理公司內(nèi)部各部門人才交流單位媒體機構(gòu)行政總監(jiān)行政經(jīng)理工作權(quán)限權(quán)限1：依照公司制度，對制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題實施處罰的權(quán)力權(quán)限2：對公司內(nèi)外公共關(guān)系管理的建議權(quán)權(quán)限3：對行政所屬員工及各項工作的管理權(quán)權(quán)限4：權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)費審批權(quán)任職資格知識技能經(jīng)驗要求教育水平1. 大學本科以上學歷2. 行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)1．5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗2. 3年以上同等職位工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)知