雙體系建設驗收評定標準-文庫吧資料
2025-07-20 18:55本頁面
【正文】 訓記錄等資料現場檢查：安全風險和職業(yè)病危害風險公告欄及安全警示標志、監(jiān)測或預警設施。5分。未采取有效方式告知風險的，風險告知內容不符合要求的，每少一項扣對存在重大風險和重大職業(yè)病危害風險的工作場所和崗位，要設置明顯警示標志。風險告知（20分。風險分級管控清單未經企業(yè)主要負責人審定發(fā)布的，每項扣設備設施類風險分級管控清單。分。風險分級管控清單中信息不符合通則、細則等地方標準要求的，每項扣5分。未建立設備設施類風險分級管控清單，扣5分）企業(yè)應編制風險分級管控清單，清單應由企業(yè)組織相關部門、崗位人員按程序評審，并由企業(yè)主要負責人審定發(fā)布。詢問：企業(yè)主要負責人、部門負責人、崗位人員是否清楚應管控的風險及相關控制措施。人及以上未掌握本崗位應管控風險及相關控制措施的，驗收評定不予通過。否決項：根據相關記錄文件，抽查5分。各風險點和危險源未根據管控層級確定責任部門及人員，落實管控責任的，每項扣5根據風險分級管控原則，確定風險點、危險源的管控層級，落實管控責任。風險分級管控（90查資料、查信息系統：檢查控制措施制定過程，是否全員參與并經過評審確定，控制措施是否全面、無疏漏、可操作性強并有效落實。分。企業(yè)未按程序組織進行控制措施評審確定的，扣2分。崗位人員未參與控制措施制定的，每人次扣2分）崗位人員從工程技術、管理、培訓教育、個體防護、應急處置五個方面，針對辨識出的危險源，提出風險控制措施，并經過企業(yè)相關程序評審確定，控制措施應與實際相符，具有可操作性并得到有效落實。相關崗位人員是否熟知風險評價規(guī)則并進行正確的評價。作業(yè)崗位職業(yè)病危害風險分級報告。查資料、查信息系統：風險評價準則。分。分。企業(yè)主要負責人、部門負責人、崗位人員是否掌握企業(yè)重大風險相關內容，一項不掌握扣應為重大風險而未判定為重大風險的，一項不符合扣1025分。進行作業(yè)崗位職業(yè)病危害風險分級。2973—2017DB37/T4參與評價人員應熟知企業(yè)評價準則，合理評價，評價級別正確?？己酥笜丝己艘c達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分風險評價（80詢問：詢問崗位人員參與危險源辨識、分析情況。職業(yè)病危害風險清單。查資料、查信息系統：作業(yè)活動分析評價記錄。否決項：根據相關記錄文件，抽查2分。設備設施危險源辨識、分析不具體、不全面的，一項不符合扣5分。作業(yè)活動危險源辨識、分析不具體、不全面的，一項不符合扣5通過調查和工程分析等方法識別各職業(yè)病危害風險點存在的粉塵、化學物、高溫、噪聲、電離輻射等職業(yè)病危害因素及其來源、接觸方式及接觸時間、可能導致的職業(yè)病和健康損害等。針對作業(yè)活動清單，采用合理的辨識方法對每個作業(yè)活動及作業(yè)步驟進行危險源辨識、分析。危險源辨識、分析（150職業(yè)病危害風險清單。查資料、查信息系統：作業(yè)活動清單。2分。未建立職業(yè)病危害風險清單扣2分。未建立設備設施清單，扣2分。未建立作業(yè)活動清單，扣設備設施類清單應覆蓋企業(yè)生產經營過程中涉及的設備、設施。分）風險點排查、確定（30查資料：“兩個體系”考核獎懲制度“兩個體系”考核獎懲記錄，相關財務文件。分。未根據“兩個體系”考核結果落實獎懲的，一項不符合扣5應落實“兩個體系”考核獎懲制度，根據“兩個體系”考核結果予以獎懲。責任考核（20分。制度、作業(yè)指導書等體系文件未傳達到各部門/崗位，發(fā)現一個部門/崗位扣21考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分位。制度、作業(yè)指導書等體系文件發(fā)放或傳達記錄。分。未制定隱患排查治理制度、作業(yè)指導書等體系文件的，扣10分）企業(yè)應制定符
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