【正文】 置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正 及時了解、審核公司原材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)帳和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算和出入庫手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時辦理記帳登記手續(xù) 負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作 正確進(jìn)行會計核算計算機(jī)化處理，提高會計核算工作的速度和準(zhǔn)確性 協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責(zé)范圍問題提出工作建議稅務(wù)保險會計Fa015 在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家稅收保險等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司各處稅務(wù)工作計劃，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行 負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢 依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作及相應(yīng)的繳納記錄 按照國家的相應(yīng)規(guī)定，核算公司員工個人所得稅，并負(fù)責(zé)登記、繳納 核算法定保險和補(bǔ)充保險的個人、公司繳納部分，并管理相關(guān)的資金成本費用會計Fa025 對公司各個項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項目成本計劃，提供有關(guān)的成本資料 按照公司成本核算管理要求，確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各部門和下屬子公司的實施 核查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報 學(xué)習(xí)、掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法及計算器操作，提出降低成本的控制措施和建議 做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作出納Fa006 在財務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù) 根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)﹔及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對帳單相符 登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正 審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限 正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務(wù)登帳；配合對應(yīng)收款的清算工作 嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全 負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作以及公司財務(wù)保險柜的安全使用資產(chǎn)管理員Fa016 對國資局、財政局等上級部門交送報表 根據(jù)公司綜合考核辦法對子公司的經(jīng)營業(yè)績考核 清產(chǎn)核資資料的保存、管理和調(diào)整 配合公司的制度，協(xié)助做好清產(chǎn)清資和資產(chǎn)重組工作 根據(jù)公司的要求，加強(qiáng)在資產(chǎn)運(yùn)營各主要領(lǐng)域的運(yùn)作 (AM)準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述總審計師Am002 主持制定公司審計長期規(guī)劃和年度審計工作計劃 充實審計人員，培養(yǎng)推薦審計骨干 安排部署審計工作任務(wù)，起草、簽發(fā)有關(guān)報告、文件 審定審計報告，作出審計結(jié)論和決定，負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告工作 參與公司有關(guān)財務(wù)制度、管理辦法的研究、制定，參與有關(guān)工作會議 組織制定公司審計的工作制度和管理制 負(fù)責(zé)本部門人員的工作考核 協(xié)調(diào)與公司內(nèi)外各單位、各部門的工作關(guān)系審計經(jīng)理Am003 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好部門內(nèi)有關(guān)行政、管理工作 在總審計師的領(lǐng)導(dǎo)下，主持審計處的日常工作，改進(jìn)和完善審計工作的基礎(chǔ)管理 主持審計工作的實施，指導(dǎo)和監(jiān)督各項審工作 對審計中發(fā)現(xiàn)的管理方面的問題，向領(lǐng)導(dǎo)報送審計報表或?qū)徲嬚{(diào)查結(jié)果，并根據(jù)規(guī)定向有關(guān)部門通報審計結(jié)果審計主管Am004 參與審計項目的實施工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決審計工作的業(yè)務(wù)難點，把關(guān)審查各類業(yè)務(wù)報告、報表，把好審計關(guān)口 起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等 督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報 負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)稽核專員Am005 審計公司財政預(yù)算執(zhí)行情況和決算 審計公司預(yù)算外資金的收支及其使用情況 審計公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確 進(jìn)行各項專項審計調(diào)查和稽核準(zhǔn)崗位名稱職位代碼基本職責(zé)描述人力資源總監(jiān)Hr002 規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向 主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董事會/總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并解答相關(guān)問題 綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議人力資源經(jīng)理Hr003 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計劃，通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性 負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施 根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標(biāo) 制定公司的福利政策，在符合國家標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在最大程度上滿足員工整體需求的補(bǔ)充福利政策薪酬福利主管Hr004 草擬公司年度薪酬福利規(guī)劃，報上級審批，保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用 定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作，從而掌握第一手的薪資材料，為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ) 組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定公司薪酬調(diào)整的具體實施辦法，報上級審批 根據(jù)制定的薪酬福利政策，核算公司年度人工總成本，并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時核算人工總成本占各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比例，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持 組織制作公司每月的工資報表，保證按時發(fā)放工資招聘培訓(xùn)主管Hr014 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算，爭取在最合理的支出內(nèi)招聘到公司最需要、合適的人才 開拓和利用各種招聘渠道，對應(yīng)聘人員基本素質(zhì)進(jìn)行面試把關(guān) 建立員工信息數(shù)據(jù)庫，隨時提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，擬定具體培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并向上級報批 統(tǒng)籌安排公司培訓(xùn)資源，并合理使用培訓(xùn)費用，完成培訓(xùn)計劃，組織相應(yīng)的培訓(xùn)效果信息收集和考評績效考核主管Hr024 根據(jù)公司主要業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司績效考核制度與辦法，報上級審批 根據(jù)審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作，并將考評文件進(jìn)行歸檔 特別組織年中、年底兩次關(guān)鍵考核，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工進(jìn)行溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn) 根據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人成績，擬定績效獎金的分配方案，報公司審批，方案通過后進(jìn)行貫徹實施 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的升降激勵建議，為人力資源經(jīng)理提供決策參考 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或調(diào)整，及時調(diào)整績效考核的指標(biāo)，保證通過績效考核實現(xiàn)為公司整體戰(zhàn)略服務(wù)的目的人事專員HR005 協(xié)助人力資源經(jīng)理編寫公司人力資源管理制度 協(xié)助薪酬主管進(jìn)行員工工資和各項福利報表的制作，保證工資能夠按時發(fā)放 協(xié)助招聘培訓(xùn)主管辦理員工的入職和離職、勞資、社保手續(xù) 協(xié)助招聘培訓(xùn)主管，進(jìn)行對外聯(lián)系，包括招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息收集 協(xié)助績效考核主管進(jìn)行員工績效考核文件的整理和保管 審核員工考勤，核定員工加班補(bǔ)休或加班工資 整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)果文件人事助理Hr006 初級管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù) 為人力資源部門其他工作人員提供支持性工作 收集關(guān)于人力資源管理各方面文章、資料，定期的整理和匯總 整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)