【正文】 置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正 及時了解、審核公司原材料、設備、產品的進出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算 負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù) 負責公司的各項債權、債務的清理結算工作 正確進行會計核算計算機化處理，提高會計核算工作的速度和準確性 協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議稅務保險會計Fa015 在財務經理領導下，按照國家稅收保險等有關規(guī)定，負責擬訂公司各處稅務工作計劃，在上級批準后組織執(zhí)行 負責公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢 依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄 按照國家的相應規(guī)定，核算公司員工個人所得稅，并負責登記、繳納 核算法定保險和補充保險的個人、公司繳納部分，并管理相關的資金成本費用會計Fa025 對公司各個項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料 按照公司成本核算管理要求，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬子公司的實施 核查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報 學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算器操作，提出降低成本的控制措施和建議 做好相關成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作出納Fa006 在財務管理經理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務 根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業(yè)務﹔及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符 登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正 審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限 正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作 嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全 負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)、帳冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作以及公司財務保險柜的安全使用資產管理員Fa016 對國資局、財政局等上級部門交送報表 根據(jù)公司綜合考核辦法對子公司的經營業(yè)績考核 清產核資資料的保存、管理和調整 配合公司的制度，協(xié)助做好清產清資和資產重組工作 根據(jù)公司的要求，加強在資產運營各主要領域的運作 (AM)準崗位名稱職位代碼基本職責描述總審計師Am002 主持制定公司審計長期規(guī)劃和年度審計工作計劃 充實審計人員，培養(yǎng)推薦審計骨干 安排部署審計工作任務，起草、簽發(fā)有關報告、文件 審定審計報告，作出審計結論和決定，負責向公司領導報告工作 參與公司有關財務制度、管理辦法的研究、制定，參與有關工作會議 組織制定公司審計的工作制度和管理制 負責本部門人員的工作考核 協(xié)調與公司內外各單位、各部門的工作關系審計經理Am003 協(xié)助領導搞好部門內有關行政、管理工作 在總審計師的領導下，主持審計處的日常工作，改進和完善審計工作的基礎管理 主持審計工作的實施，指導和監(jiān)督各項審工作 對審計中發(fā)現(xiàn)的管理方面的問題，向領導報送審計報表或審計調查結果，并根據(jù)規(guī)定向有關部門通報審計結果審計主管Am004 參與審計項目的實施工作，協(xié)助領導解決審計工作的業(yè)務難點，把關審查各類業(yè)務報告、報表，把好審計關口 起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等 督辦經公司領導批準的審計結論和處理的執(zhí)行情況，并向領導匯報 負責本部門人員的業(yè)務培訓稽核專員Am005 審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算 審計公司預算外資金的收支及其使用情況 審計公司的資產、負債、損益情況 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務正確 進行各項專項審計調查和稽核準崗位名稱職位代碼基本職責描述人力資源總監(jiān)Hr002 規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向 主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董事會/總經理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源 全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施 考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并解答相關問題 綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務發(fā)展提出合理化建議人力資源經理Hr003 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性 負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施 根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標 制定公司的福利政策，在符合國家標準的前提下，根據(jù)公司的具體情況，制定能在最大程度上滿足員工整體需求的補充福利政策薪酬福利主管Hr004 草擬公司年度薪酬福利規(guī)劃，報上級審批，保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用 定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，配合咨詢公司完成薪酬福利調查工作，從而掌握第一手的薪資材料，為公司的薪酬福利政策的制定和調整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎 組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定公司薪酬調整的具體實施辦法，報上級審批 根據(jù)制定的薪酬福利政策，核算公司年度人工總成本，并在年底業(yè)務結算時核算人工總成本占各項經濟指標的比例，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持 組織制作公司每月的工資報表，保證按時發(fā)放工資招聘培訓主管Hr014 根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預算，爭取在最合理的支出內招聘到公司最需要、合適的人才 開拓和利用各種招聘渠道，對應聘人員基本素質進行面試把關 建立員工信息數(shù)據(jù)庫，隨時提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃，擬定具體培訓計劃和預算，并向上級報批 統(tǒng)籌安排公司培訓資源，并合理使用培訓費用，完成培訓計劃，組織相應的培訓效果信息收集和考評績效考核主管Hr024 根據(jù)公司主要業(yè)務、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司績效考核制度與辦法，報上級審批 根據(jù)審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作，并將考評文件進行歸檔 特別組織年中、年底兩次關鍵考核，協(xié)助各部門負責人與下屬員工進行溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn) 根據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人成績，擬定績效獎金的分配方案，報公司審批，方案通過后進行貫徹實施 根據(jù)考核結果，提出各級人員的升降激勵建議，為人力資源經理提供決策參考 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展或調整，及時調整績效考核的指標，保證通過績效考核實現(xiàn)為公司整體戰(zhàn)略服務的目的人事專員HR005 協(xié)助人力資源經理編寫公司人力資源管理制度 協(xié)助薪酬主管進行員工工資和各項福利報表的制作，保證工資能夠按時發(fā)放 協(xié)助招聘培訓主管辦理員工的入職和離職、勞資、社保手續(xù) 協(xié)助招聘培訓主管，進行對外聯(lián)系，包括招聘、培訓機構的信息收集 協(xié)助績效考核主管進行員工績效考核文件的整理和保管 審核員工考勤，核定員工加班補休或加班工資 整理、存檔人力資源管理的各種過程、結果文件人事助理Hr006 初級管理或培訓崗位，負責辦理日常與雇傭相關的手續(xù) 為人力資源部門其他工作人員提供支持性工作 收集關于人力資源管理各方面文章、資料，定期的整理和匯總 整理、存檔人力資源管理的各種過程、結