李俊華畢業(yè)論文a4紙單面打印-與封面在左側(cè)裝訂成冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-10 21:23本頁(yè)面
【正文】 文化的形成，滿足管理的新需要。管理需要企業(yè)文化為之創(chuàng)造寬松的執(zhí)行環(huán)境，需文化為之保駕護(hù)航。 大家知道，制度是管理的表現(xiàn)形式，當(dāng)制度內(nèi)涵未被員工心理認(rèn)同時(shí)，制度只是管理者的“文化”，至多只反映管理規(guī)律和管理規(guī)范，對(duì)員工只是外在的約束；當(dāng)制度內(nèi)涵已被員工心理接受、并自覺遵守時(shí)，制度就變成了一種文化。對(duì)許多問題的認(rèn)識(shí)趨于一致，增加了彼此之間的共同思想、共同語言和信任。在這些公司里，員工在大多數(shù)情況下都懂得他們?cè)撟鲂┦裁词?，因?yàn)樗麄儗?duì)于公司為數(shù)不多的幾條具有指導(dǎo)性的價(jià)值觀了若指掌。 企業(yè)文化作為一種有形或無形的感知力量，在企業(yè)中構(gòu)成一種氣氛和氛圍，使員工受到感染和影響。 企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，形成一種人人受重視、人人受尊重的文化氛圍。企業(yè)文化能夠通過改變員工的思想和態(tài)度，逐漸地把企業(yè)的宗旨、理念、目標(biāo)和利益納入員工的思想體系中，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感和自豪感，并付諸行動(dòng)。 企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀和共同利益的集中體現(xiàn)，它一經(jīng)形成，就能引導(dǎo)企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)和自覺地以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、價(jià)值觀、道德觀來確定自己的行為。管理主要是外在的、硬性的調(diào)節(jié)，更多地強(qiáng)調(diào)監(jiān)督與控制，即要求員工必須做到的，更多作用于普通員工；文化更多地強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、理想信念和道德的力量，強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的自覺與自律，明顯作用于高層管理人員。企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系則是表象與實(shí)質(zhì)的關(guān)系?？梢赃@樣說，企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境、能力、經(jīng)驗(yàn)的歸納與整合，是企業(yè)適應(yīng)變化環(huán)境的能力和讓這種能力延續(xù)發(fā)展的能力，企業(yè)文化的最深層次即企業(yè)管理，企業(yè)文化也可以說是企業(yè)管理的人性的反映。一流的公司必須具有縝密的戰(zhàn)略和卓越的戰(zhàn)略管理實(shí)踐，其中企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)都是任何一個(gè)企業(yè)制定正確戰(zhàn)略的首要前提，并決定著企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)環(huán)境的變化，本身的資源和實(shí)力選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并通過差異化在競(jìng)爭(zhēng)中取勝?！皯?zhàn)略”是最早的軍事用語。從表面看，企業(yè)管理所研究的問題，重點(diǎn)都在探求如何提高工作效率、開發(fā)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、改善質(zhì)量、降低成本、增加銷量、提高利潤(rùn)等等。狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，包括思想道德、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、傳統(tǒng)風(fēng)俗、精神風(fēng)貌、典型的人物事跡等。廣義的企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。這樣看來我們說某某有文化，指的就是他知道并做到了符合社會(huì)行為規(guī)范的要求，迎合順應(yīng)了特定的環(huán)境和社會(huì)的需求。它是在企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的的一種社會(huì)現(xiàn)象，是21世紀(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)制勝的保證。自從我國(guó)進(jìn)入WTO之后，企業(yè)文化成為一些涉外企業(yè)以及合資企業(yè)的熱門詞匯，隨后更多的指導(dǎo)了企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心力量。該書在1981年7月出版后，就成為最暢銷的管理學(xué)著作?？夏岬显陂L(zhǎng)期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料。80年代初，美國(guó)哈佛大學(xué)教育研究院的教授泰倫斯1畢 業(yè) 論 文題目：企業(yè)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用學(xué) 生： 李俊華 學(xué) 號(hào)： 1214142115 院 （系）： 陜西科技大學(xué) 專 業(yè)： 人力資源管理 指導(dǎo)教師： 高林萍 二零一四年七月企業(yè)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用 7企業(yè)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用 摘 要本文對(duì)企業(yè)文化的概念以及作用進(jìn)行了詳實(shí)的講述，并結(jié)合實(shí)際闡述企業(yè)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用，用實(shí)際的文化理念案例生動(dòng)地論述了企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略和管理中所起的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)管理，企業(yè)戰(zhàn)略，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，核心理念 Corporate Culture in Business ManagementABSTRACTIn this dissertat
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